你說的情況還是傳聞，非利益相關，純推測。

今年網際網路行業承壓，縮減支出是肯定的。 所謂最佳化人員結構也是縮減支出的一種方式。

但是最佳化人員結構不代表不招聘。所以我猜測， 無論是否有裁員存在，招聘仍然還會招聘。鑑於今年千萬級別大學生畢業規模，無論招聘是否縮水，都要為嚴峻的態勢做好準備。

解釋下HC的意思，俗稱就是人頭數，鎖HC的操作就是不擴招，一個蘿蔔一個坑，只有離職一個人，才能招一個。這個現象目前在地產行業很常見，畢竟現在地產行業不景氣，不裁員的企業幾乎沒有了，只做離職補充的招聘，屬於常規再不能常規的操作。

至於騰訊鎖招聘人頭數這事，大機率不是全集團公司的事。畢竟騰訊這麼大體量的公司，要去追求利潤的話，肯定要不停地做新的東西出來，光靠吃老本是不行的。要有新東西出來，就得有新的業務模式，新的部門，新的人進來。這些人員需求量，光靠內部人員調整，擠出來名額是不現實的，而且調配出來的人適不適合去做新的東西，也是一個疑問。所以直接鎖人頭大機率是不可能的。

大機率是騰訊涉及的一些（也可能只是個別）行業業務，沒有以前那麼好做了，所以相應的業務部門招人名額就給鎖了，不讓擴招了。這很正常，畢竟不賺錢沒有利潤的部門，再招人進來就可能會面臨虧損，沒必要。

至於為什麼會被爆出來，那也很正常，騰訊本身就是行業巨頭，有求職者碰到這樣的事情流傳到網路上就會被無限放大。現在就業壓力這麼大，隨處可見都是求職者的焦慮，而傳播焦慮是自媒體最常用的傳播方式。不要急，讓子彈再飛一會兒，這事兒傳播再廣一些，騰訊沒準就要正面迴應了。

是真的，騰訊阿里都在裁員，已經上熱搜了

3月13日，“阿里裁員”“騰訊裁員”話題登上微博熱搜。

據社交平臺資訊，阿里巴巴（09988.HK；BABA.NYSE）裁員包括MMC（社群電商）、飛豬等業務，騰訊控股（00700.HK）裁員則涉及PCG（平臺及內容業務事業群）、CSIG（雲與智慧產業事業群）。

在“阿里裁員”登上微博熱搜前，已有阿里員工在職場社交平臺脈脈透露“阿里即將開始新一輪裁員，旗下MMC事業群裁員20%，其他部門也有指標”。

2021年3月，戴珊宣佈MMC事業群成立，聚焦社群業務，並整合零售通和盒馬集市。2021年9月，MMC事業部宣佈整合“盒馬集市”與“淘寶買菜”，將其統一升級為新品牌“淘菜菜”。

有網友在脈脈回覆有關淘菜菜的訊息稱“部分城市已經關倉”“估計331之後還有地方要關倉”，也有阿里員工表示“已接到裁員通知”。

同時有媒體爆料，阿里飛豬也有裁員情況，已有多名運營、技術表示自己突然被約談，涵蓋使用者增長等部門。訊息稱裁員有N+1賠償，HR會詢問員工選擇內部轉崗還是N+1，如果選擇內部轉崗則沒有補償。被裁人員將沒有2021-2022年的年終獎。

“我透過阿里的4-5個同學和前輩去打聽，他們沒有聽說裁員這件事，後來有阿里內部人士證實，那個流傳甚廣的30%比例其實是部門比例，不是全員。”3月14日，一名阿里員工分析稱，頭部大廠年流動10%都屬正常，如果遇到低潮期20%~40%也算合理，“留下骨幹，啟用大量外包，把基本業務保留下來，後面恢復元氣再開HC（headcount，也就是名額）”。

與阿里一同陷入裁員傳聞的還有騰訊。

網路流傳的一份聊天記錄顯示，騰訊此次裁員6000人，其中PCG裁員4000人，CSIG裁員2000人。被裁員工抽自多個專案組，也有專案組被整個裁掉。

3月13日，時代週報記者從一名接近騰訊的知情人士處獲知，騰訊PCG確實存在裁員狀況。近期，PCG的小鵝拼拼專案組被解散，應用寶專案組也裁掉部分人員，來自這兩個專案組被精簡的人員，有的被裁員，有的自行投遞騰訊內部崗位完成“內部跳槽”，也有部分人員由公司安排至其他有招聘名額的崗位。安排裁員時，公司對應屆生相對網開一面。

主要原因還是股票跌的太厲害了。以前招個高階的人，200萬年薪的話，100萬現金加一百萬股票，以前假如是1萬股，現在就得2萬股。或者候選人對股票不看好，就要求150萬現金加50萬股票了。這種情況下招人就是不好招了