回覆列表
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1 # 職場實戰經驗
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2 # 蘭子一枝梅
失業期還沒有找到合適的工作，只有先要冷靜保持好的心態，先不要著急著辭職。要不然就一點沒有嚮往，除非找到更適合的崗位。
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3 # 蔥花花兒
不適合。大環境很差，而且未來很長一段時間會不明朗。這個時候最好的辦法待在原來公司和崗位，先保命要緊，騎驢找馬，私底下多學習，增強技能。當然，如果你存款夠多，家底夠厚，當我沒說...
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4 # 虛妄與現實
首先，我覺得無論什麼時候辭職都應該慎重！（玩票除外——嗯，這種是大佬。）
之外，題主還說了“沒找到合適工作的情況下”，後路都還沒找好，那麼急著辭職幹嘛呢，不妨先做著，安排好了再辭職。
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題外話:其實出去闖闖也挺好。在這個時候想著辭職是需要很大勇氣的。
如果題主選擇了辭職，我在這祝你成功，有更好的發展！
由於疫情導致失業潮，在沒有找到合適工作的情況下適合辭職嗎？筆者其實並不認同這種觀點。
第一、沒有找到目標，很有可能會在辭職以後付出慘痛的代價
在職場中工作的時候，有很多員工他們並沒有明確的個人目標和職業規劃，因為在公司裡被領導或者同事所笑話便選擇辭職，另外一方面也有些員工他們並不適應工作的環境，所以會選擇離開現在的公司，可是在辭職以後卻發現自己過得很不順心，因為總覺得在辭職以後可以找到順心如意的工作，但是最後卻事與願違！
雖然已經在招聘網站上投了很多份簡歷，最後卻還是沒有辦法找到符合自己年薪和年齡的工作。長時間待業在家，在職場中很難有穩定的合適的工作，高不成低不就，最後只能去一些中介公司找一份收入較低的並不適合自己的職業異界燃眉之急。
第二、有沒有核心競爭力
有些年輕人在從大學畢業以後，他們總覺得只要自己有學歷，有能力，哪怕經受風吹雨打都能夠忍受，可是在辭職以後，他們發現自己遇到了很多挫折和委屈，在職場中看誰都不順眼，而且在和領導相處的時候會被領導所針對，那麼在辭職以後這些年輕人或者中年人都應該明白自己到底有沒有核心競爭力，也就是所謂的一技之長！
如果你能夠一專多能，相信就能夠在職場中得到領導賞識，但是現在有很多年輕人過於幼稚，他們根本就沒有競爭力，也不可能保證自己處於非常重要的位置，可以找到合適的工作，可是在工作一段時間以後便被新員工所替代，所以筆者也是建議大家在辭職之前更應該考慮自己的競爭力，到底能否在公司裡具有不可替代性。