2010年左右有個頂尖的HR，他說在投簡歷時最關鍵能一眼就看到你對進入這家投簡歷公司所起的具體而明瞭的特殊作用和價值——說明你有能力有經驗有對自己工作和能力及這家公司都瞭如指掌！你是有明確求職信心和意向的值得認真稽核！！這是一擊就中的從所有簡歷中脫穎而出被首先/重點稽核——剩下就是你真正的價值是否值得。
很明顯對大多數985/211本科畢業生都缺乏大企業需要的2－5年優秀工作經歷！如果不是大廠特別需要的校園招聘這樣目標明確的應屆畢業生及專業選擇（說白了大廠校園招聘才是目標明確地選擇相關專業應屆畢業生主場！），其它招聘都針對那些2－5年以上優秀工作經驗——之後針對大廠自己用人戰略進行深化分類應用選拔和培養（差不多作為大廠未來10年內基層骨幹到基層主管少數3－5年進入中層作為大廠中層骨幹！），那些優秀專家和高管很多時候依靠專業的技術服務公司外包和獵頭公司！當然也會與各類全球著名高校著名專家教授大師進行培訓和帶弟子及專項技術及人才開發合作——將公司內部選拔招聘來符合培養高階人才/高管方向的交給合作的名校與名專家教授！更重要大廠內部有嚴格的用人和選拔培養從新入職到基層工作、基層主管、中層骨幹層層選拔培養機制和管道把最優秀最符合大廠高管目標定位的優秀人才快速培養成為合格的高管與高階戰略技術領頭人。
從上述分析可看出，校園招聘是大廠相關專業新鮮血液——新知識急需的！此外都要優秀的經驗/及進大廠後按照大廠人才培養選拔戰略層層培養考核提拔（屬於戰略的多年長時間針對性人才發展培養——剛畢業本科生極少可能一入職就成為大廠頂樑柱！）
對985/211碩士博士除了針對性很強急需專業——正常都列入名校名專家教授合作培養！所以幾乎不存在校園招聘外對碩博畢業生進行專門的應屆畢業生招聘安排！而且大廠注重實用，不會對以理論性為主的博碩應屆生在上述招聘外多出重複招聘環節（除非個別大廠本身有這樣特殊需要/特殊招聘環節專門HR特殊技術設計）
2010年左右有個頂尖的HR，他說在投簡歷時最關鍵能一眼就看到你對進入這家投簡歷公司所起的具體而明瞭的特殊作用和價值——說明你有能力有經驗有對自己工作和能力及這家公司都瞭如指掌！你是有明確求職信心和意向的值得認真稽核！！這是一擊就中的從所有簡歷中脫穎而出被首先/重點稽核——剩下就是你真正的價值是否值得。
很明顯對大多數985/211本科畢業生都缺乏大企業需要的2－5年優秀工作經歷！如果不是大廠特別需要的校園招聘這樣目標明確的應屆畢業生及專業選擇（說白了大廠校園招聘才是目標明確地選擇相關專業應屆畢業生主場！），其它招聘都針對那些2－5年以上優秀工作經驗——之後針對大廠自己用人戰略進行深化分類應用選拔和培養（差不多作為大廠未來10年內基層骨幹到基層主管少數3－5年進入中層作為大廠中層骨幹！），那些優秀專家和高管很多時候依靠專業的技術服務公司外包和獵頭公司！當然也會與各類全球著名高校著名專家教授大師進行培訓和帶弟子及專項技術及人才開發合作——將公司內部選拔招聘來符合培養高階人才/高管方向的交給合作的名校與名專家教授！更重要大廠內部有嚴格的用人和選拔培養從新入職到基層工作、基層主管、中層骨幹層層選拔培養機制和管道把最優秀最符合大廠高管目標定位的優秀人才快速培養成為合格的高管與高階戰略技術領頭人。
從上述分析可看出，校園招聘是大廠相關專業新鮮血液——新知識急需的！此外都要優秀的經驗/及進大廠後按照大廠人才培養選拔戰略層層培養考核提拔（屬於戰略的多年長時間針對性人才發展培養——剛畢業本科生極少可能一入職就成為大廠頂樑柱！）
對985/211碩士博士除了針對性很強急需專業——正常都列入名校名專家教授合作培養！所以幾乎不存在校園招聘外對碩博畢業生進行專門的應屆畢業生招聘安排！而且大廠注重實用，不會對以理論性為主的博碩應屆生在上述招聘外多出重複招聘環節（除非個別大廠本身有這樣特殊需要/特殊招聘環節專門HR特殊技術設計）