在美國呆久了，總是會經常聽到別人說，美華人際關係簡單，不需要花太多時間溝通。那你可能還沒有融入到美國社會，可能只是每天上課，工作，刷刷微信，偶爾參加幾個小的party，身邊的朋友大多都是華人，沒有深入到美國職場，專業高層次領域，主流社交場合。就拿找工作來說，你知道只有15%的工作是靠篩尋簡歷招聘的麼？
目前在美國多年的精英人士們強烈同意在美國，networking非常重要，而且這裡的人際溝通不是拼爹媽，而是靠自己的能力，學識，談吐等自身條件。在西方，人際溝通有個很好的單詞: networking，有時候也叫social networking。人和人之間就像網路一樣，相互連線，進行溝通工作。
人都是社交動物，這在全世界任何一個角落都是一樣的。在美國，學習，工作，和生活都是需要溝通和交流，都得有自己的圈子。
我們日常的生活圈有三類，
1
第一類是工作單位的圈子，也就是你所工作的公司，組織，或者學校。 這是我們一週花40個小時或者更多時間長呆的地方。
2
第二類是專業的圈子，比如不同範圍的學術組，專業學會，專業組織和協會等。這對你的事業發展很重要，因為你的老師，畢業的學生，同行，合作伙伴，以及競爭對手都在這裡。
3
那麼你在美國能深入融入到這三個圈子嗎？你能和不同背景的人都談得來麼？你熟識和你背景相關的人們麼？你在每一個network扮演什麼角色？這三個圈子，有多少人是你的良師益友？
建議經常花時間進行思考和總結以上問題。
在這裡，舉個人人都會遇到的例子。每個人都會經歷找工作，工作，跳槽或失業，再找工作的過程。在美國找工作也是要投簡歷，但是問題來了，HR人力資源部收到那麼多簡歷，他們每天也很忙，怎麼會有空細看每個人的簡歷呢？萍萍老師目前透過周圍親朋好友的經歷，瞭解到美國公司的很多職位，都是靠推薦申請。試想一下，一個職位職能給一個人，全公司那麼多員工，只要有幾個員工幫忙自己的親朋好友遞簡歷，如果這些人條件都還不錯。HR和相關部門肯定願意直接面試這些人，特別是那些entry level 的工作。
美國大部分工作都是透過獵頭和工作內推進行的
而且萍萍老師還了解到大多公司都有內推系統，這些工作，是不會發布給公眾看，只有內部員工知道。如果你有認識的人在相應公司工作，那麼恭喜你！這些外人不知道的機會，你可以近水樓臺先得月，趕快把簡歷發到朋友，麻煩他們幫你內推。這種內推只要你還比較優秀，一般都會有面試機會。競爭者也只有也是內推進來的人。反之，即使你再優秀，除非你在業界非常牛，有獵頭來聯絡你，否則你投了無數簡歷也石沉大海。而且獵頭要來找你，也得你學會銷售自己，在linkedin這些地方時刻更新你的簡歷和工作經驗，讓別人注意到你。總之，還是那句話，在美國networking太重要了。
下圖是來自全球最大的職業社交網站
Linkedin的資訊
大家可以看到45%的工作是靠人際交流，讓公司的員工幫忙推薦自己認識的人招聘，１５％的工作是靠搜尋簡歷招聘，一般是HR和獵頭完成。只有３０％的工作是要釋出出來，但是這類工作通常需要你豐富的工作經驗和傑出的技能！
所以除非你工作多年，在行業很優秀，有名氣，否則的話，還是加強你的networking吧！
看到這裡，有人可能會說，我是做研究的，自己只要認真做出成果自然就可以申請到研究經費和升職了。須知研究型工作，上到PI（老闆），再到高階研究員，研究員，以及學生，管理員，這都是一個團隊，每天都進行著學術溝通和共同創造研究成果。我身邊一直都有些學術型的華人朋友，總是覺得獨自把研究做好，也不和團隊，相關學術領域的學者溝通，還經常說結果勝過一切，不需要解釋。這種想法過後會害了你自己。當你做研究的時候，你可以只關注自己的研究成果，但是當你要用自己的科研去找工作，去申請經費，去晉升的時候，那麼你就得用有效直接的方式去展示你的成果。我們華人本來由於害羞，就不肯多說，所以只能看著印度人或者美華人滔滔不絕，精彩地發表自己的演說。有時候其實這些印度人或者美華人的資料和科研結果真的不多，但是更容易晉升。我們華人很多時候不屑一顧，或者有點吃不到葡萄說葡萄是酸的。
華人在美國很容易遭遇職場天花板問題，目前在各個領域存在。最明顯的例子就是IT界，美國目前谷歌，微軟等大公司都是印度裔當CEO。我們還不該警醒麼？我們都認同學術是要靠討論和切磋交流的。如果你都不願意去說，或者是不自信地展現自己的能力和經驗，那麼別人怎麼了解你的想法。所以美國從幼兒園到成人後的職場，都是會有很多開放式的學習工作專案，鼓勵大家去展現自己各方面能力。
在美國呆久了，總是會經常聽到別人說，美華人際關係簡單，不需要花太多時間溝通。那你可能還沒有融入到美國社會，可能只是每天上課，工作，刷刷微信，偶爾參加幾個小的party，身邊的朋友大多都是華人，沒有深入到美國職場，專業高層次領域，主流社交場合。就拿找工作來說，你知道只有15%的工作是靠篩尋簡歷招聘的麼？
目前在美國多年的精英人士們強烈同意在美國，networking非常重要，而且這裡的人際溝通不是拼爹媽，而是靠自己的能力，學識，談吐等自身條件。在西方，人際溝通有個很好的單詞: networking，有時候也叫social networking。人和人之間就像網路一樣，相互連線，進行溝通工作。
人都是社交動物，這在全世界任何一個角落都是一樣的。在美國，學習，工作，和生活都是需要溝通和交流，都得有自己的圈子。
我們日常的生活圈有三類，
1
第一類是工作單位的圈子，也就是你所工作的公司，組織，或者學校。 這是我們一週花40個小時或者更多時間長呆的地方。
2
第二類是專業的圈子，比如不同範圍的學術組，專業學會，專業組織和協會等。這對你的事業發展很重要，因為你的老師，畢業的學生，同行，合作伙伴，以及競爭對手都在這裡。
3
那麼你在美國能深入融入到這三個圈子嗎？你能和不同背景的人都談得來麼？你熟識和你背景相關的人們麼？你在每一個network扮演什麼角色？這三個圈子，有多少人是你的良師益友？
建議經常花時間進行思考和總結以上問題。
在這裡，舉個人人都會遇到的例子。每個人都會經歷找工作，工作，跳槽或失業，再找工作的過程。在美國找工作也是要投簡歷，但是問題來了，HR人力資源部收到那麼多簡歷，他們每天也很忙，怎麼會有空細看每個人的簡歷呢？萍萍老師目前透過周圍親朋好友的經歷，瞭解到美國公司的很多職位，都是靠推薦申請。試想一下，一個職位職能給一個人，全公司那麼多員工，只要有幾個員工幫忙自己的親朋好友遞簡歷，如果這些人條件都還不錯。HR和相關部門肯定願意直接面試這些人，特別是那些entry level 的工作。
美國大部分工作都是透過獵頭和工作內推進行的
而且萍萍老師還了解到大多公司都有內推系統，這些工作，是不會發布給公眾看，只有內部員工知道。如果你有認識的人在相應公司工作，那麼恭喜你！這些外人不知道的機會，你可以近水樓臺先得月，趕快把簡歷發到朋友，麻煩他們幫你內推。這種內推只要你還比較優秀，一般都會有面試機會。競爭者也只有也是內推進來的人。反之，即使你再優秀，除非你在業界非常牛，有獵頭來聯絡你，否則你投了無數簡歷也石沉大海。而且獵頭要來找你，也得你學會銷售自己，在linkedin這些地方時刻更新你的簡歷和工作經驗，讓別人注意到你。總之，還是那句話，在美國networking太重要了。
下圖是來自全球最大的職業社交網站
Linkedin的資訊
大家可以看到45%的工作是靠人際交流，讓公司的員工幫忙推薦自己認識的人招聘，１５％的工作是靠搜尋簡歷招聘，一般是HR和獵頭完成。只有３０％的工作是要釋出出來，但是這類工作通常需要你豐富的工作經驗和傑出的技能！
所以除非你工作多年，在行業很優秀，有名氣，否則的話，還是加強你的networking吧！
看到這裡，有人可能會說，我是做研究的，自己只要認真做出成果自然就可以申請到研究經費和升職了。須知研究型工作，上到PI（老闆），再到高階研究員，研究員，以及學生，管理員，這都是一個團隊，每天都進行著學術溝通和共同創造研究成果。我身邊一直都有些學術型的華人朋友，總是覺得獨自把研究做好，也不和團隊，相關學術領域的學者溝通，還經常說結果勝過一切，不需要解釋。這種想法過後會害了你自己。當你做研究的時候，你可以只關注自己的研究成果，但是當你要用自己的科研去找工作，去申請經費，去晉升的時候，那麼你就得用有效直接的方式去展示你的成果。我們華人本來由於害羞，就不肯多說，所以只能看著印度人或者美華人滔滔不絕，精彩地發表自己的演說。有時候其實這些印度人或者美華人的資料和科研結果真的不多，但是更容易晉升。我們華人很多時候不屑一顧，或者有點吃不到葡萄說葡萄是酸的。
華人在美國很容易遭遇職場天花板問題，目前在各個領域存在。最明顯的例子就是IT界，美國目前谷歌，微軟等大公司都是印度裔當CEO。我們還不該警醒麼？我們都認同學術是要靠討論和切磋交流的。如果你都不願意去說，或者是不自信地展現自己的能力和經驗，那麼別人怎麼了解你的想法。所以美國從幼兒園到成人後的職場，都是會有很多開放式的學習工作專案，鼓勵大家去展現自己各方面能力。