座標世界五百強國企，最底層工人今年年終獎4萬，是十年來最多的一次，技術主管大概8萬，我們自己內部單位裡的一把手應該至少25萬，猜的哈，哪有人會告訴你，那不談公司處級部級和領導級別了，人比人氣死人，做的最多的拿的最少

我的已經發了，銀行卡也已經收到了，但心裡非常難受，感覺心理五味雜成的。

我是10號收到的年終獎，是跟工資一起發放的。

當時我正在上班，正在處理手中的事情，突然手機響了一聲“滴”。我趕緊掏出手機一看，原來是一條簡訊，開啟簡訊一看，原來是發工資了，上面顯示4104元錢。

緊接著幾秒後，又來了一條簡訊，是發的年終獎，不多，也就是一個月工資4000。這就是我今年的年終獎。

雖然不多，但我也滿足了，有句話說的好：有，總比沒有的好。

這點，我還是感謝公司過年發的福利。

但說到這，我就想的我親弟弟。

我弟目前在私企上班，說白了跟別人打工，工資呢，一個月接近4k。

他今年的年終獎，他的老闆發的有點特別。

因為他老闆發年終獎的事，最後被員工打進了醫院。

好像是前幾天，他們公司老闆開會，開會意味著有驚喜，說不定還有年終獎可以拿。

果然，老闆先是在會上說了這一年的年終總結，吧啦吧啦說了一堆感謝的話，然後呢，繼續給我弟和一幫同事畫來年的大餅，鼓勵我弟和他的一幫同事來年好好幹，爭取業績更上一層樓。

說完了這些，畫風一轉，老闆命人搬來了一個大箱子，是用膠布封好的，好像這個箱子挺沉重的。

我弟和他的一幫同事心裡竊喜，大家心裡都在猜測這箱子裡面九成裡面裝的是錢，畢竟我弟的公司在2021年整年的業績都還可以，年中時他們老闆也提過，年末會好好重謝大家，讓大家過個肥年。

所以我弟和他的一幫同事看到這麼個大箱子，心裡自然高興，大傢伙都在猜測自己能拿多少年終獎。

然後呢，老闆又開始了新一輪打雞血說教，我弟和他的一幫同事在老闆的一通熱血操作下，個個瞬間熱血沸騰，口號喊的震天響，一個比一個喊的有豪邁，有激情。

老闆看到了這個場景，也激動的眼眶都溼潤了。

趁著這個節骨眼，老闆鄭重其事，煞有介事的打開了大家萬中期待的箱子。

結果開啟的一瞬間，我弟和他的一幫同事瞬間傻眼了，原來這大箱子裡面裝的都是一堆錘子，中間夾雜著小鏟子。

對，沒錯，我弟老闆就是這麼發給他的員工每人一把錘子，當成年終獎，還煞有介事的介紹，希望每個員工都要有釘“釘子”的精神，和公司共患難，希望每個員工都有錘子的精神，一錘到底。

老闆還繼續解釋發，發小鏟鏟的的意義，說什麼希望員工來年更有磚塊的精神。。。

我弟和他的一幫同事瞬間心情不爽了，特別是我弟的有個同事沒忍住。

老闆，你乾脆直接發個屁算了，屁還響一聲，你這發個錘子啥意思。

隨著這個同事發聲，我弟也開始大膽大聲：老闆，你還不如發個雞毛，雞毛還可以當令箭。

我弟有個同事，平時做事特別賣力，也特別上心，他沒忍住，二話不說，上去就給了老闆幾錘子。

完了，老闆直接被我弟這個同事錘的鼻青臉腫，鼻血直流，最後還去了診所。

我弟的這個員工也直接辭職走人了。

我弟呢，辛苦忙碌了一年，期待的年終獎只得個錘子。

現在看來，我只期待我弟來年能好好找個好工作，找到個良心老闆。

說真的，現在的私企發年終獎真的是五花八門，有點良心的，發幾百打發員工，沒良心的，不但發錘子，還發毛線，發雞毛，發個球，發個表，更有小公司厲害了，還發個鬼。

指望私企，小公司，給員工發福利，發年終獎，對待員工像親人，我看你還是多慮了，不辭退你都是好的，算了吧。

所以說，在私企，小公司上班根本就沒有錢途，也根本沒有保障，一切老闆說了算。所以說，你如果有能力，我勸你早點出來，學點東西，為將來自己創業做打算。

最後我想說，還是讀書的好，考個好大學，將來能有個好單位，考公務員，事業單位，這輩子你就值了。

還早著呢，不過也沒啥期望，去年就發的很少，連一個月工資都不到，這估計是全國年終獎發的最少的了，很多公司都是年終雙薪，三薪的，有的送車的，好幾萬的，想想都羨慕，可惜沒那個命啊。

發了發了，我們單位的年終獎絕對鼓舞士氣，每個人的獎勵各有不同，有發了個錘子的，有發了根毛的，有發了個球的，又發了張表的……大家議論紛紛士氣高昂，表示堅決值好班，過好節，讓百姓放心讓黨委放心。

年終獎，讓我驚喜讓我憂！

有10年光陰，每到過年，我都能收到一個牛皮信封，多則上萬，少則5000－6000元。

10多年前的人民幣，比現在經得住花銷。5000或是10000元，對於當年平常月收入1400元的我來說，是一筆不菲的收入。

那些年，過年對我來說，是驚喜的！驚喜於牛皮信封的厚薄，驚喜於數紅票子的具體數量。

當然，多數的驚喜之餘，也會有偶爾的小小失望。

比如：我覺得這一年我的工作做得很足，老闆生意也很好，我以為她會給我發10000元，但結果清點下來只有6000元。

再比如：我是十年老員工，但和入職兩年、和我工作崗位類似的同事交流發現，我的工資和年終獎其實沒有她的多！

那時候，很年輕！年輕到眼裡只看得見對錯，內心非常自負自大。

作為老員工，被老闆捧在心尖尖上寵著，一旦發現自己的收益、不如和自己同崗級的新員工，心裡便憤憤不平。

多年的行業經驗和人脈關係，同行業挖牆角的人見縫插針，以高薪便將我挖走了。

月薪雖然越來越高，但年終獎再也沒拿過那麼厚的牛皮信封！我也成了只看薪酬、頻繁跳槽的職場遊子！

離開老東家快10年了！這10年，拿過比以往高几倍的工資，自己也自立門戶做過生意。

離職那天，老東家擺了6桌給我踐行。因為是同行業跳槽，離開後我再也沒回去過，再也沒同她打過照面。

有時候路過公司門口，我也只是望望，迴避著不願意進去。

一方面，怕她怪我；一方面，也覺得她給我的待遇有些摳門。

但當年的我，怎麼也開不了口向她直言待遇不夠，清高著！要強著！倔強著！

當年，我剛買了房子，供著房貸，孩子也小，各方面需要經濟支撐，那時候年輕著，心裡也想著跳開穩定的工作，搏出一番景象來。

離職後，雖然再也沒有回去過，再也沒有和老東家打過照面，但我心裡對她的感念挺深。

若不是那些年的牛皮信封，我哪裡能在2008年就攢下了第一套房子的首付款？

而我的第一套房子，在2018年出手，總價翻了4倍多。

老東家是白手起家的創業者，她深知員工的月工資不容易結餘，月工資給得不高不低，年終獎給得比同行業高很多，容易攢下錢來，跟著她的員工很容易積蓄錢、都早早買了房。

這十年，和老東家沒了實際往來，但她的經營情況、那些多年的老同事，我仍然偶爾有聯絡。

成人之間相處，一旦沒了實際往來，要相聚在一起，機會便很少了。

憑空而聚，顯得牽強、格格不入；多年不曾聯絡，我如果主動找上門去，要強的我也怕人議論我攀附？

很多次都想去看看老東家，會一會老同事，但是都沒能提上日程。

難得聊天，更多的也是問候和寒暄。

年底了，老東家一定又裝好了厚厚的牛皮信封，端坐在“大班椅”上，又寬又大的辦公桌上、一定整整齊齊擺好了寫著小名字的牛皮信封。

每年給員工發年終獎，是老東家一生的秉承。

雖然行業已經不如十年前那麼景氣，老東家是務實踏實之人，做了一輩子企業，順風順水，從無虧損。

跟著老東家，這一輩子不能大富大貴，但小康生活是穩保的。

而我離開了老東家，創造了小小的奇蹟，十年間經歷無數顛簸，厚重了我的生命。

祝福老東家晚年幸福順遂！而我2022將步入40歲，工作由10年間的顛簸歸於穩定，惜福、感恩！

今年我拿到了年終獎，春節前拿到的。

據援引光明網訊息："歲末年初又到了發年終獎的時候。近日釋出的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，2021年全國白領年終獎平均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。其中，能拿到年終獎的白領佔36.6%，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領佔32.6%，比2020年的40.4%有所下降。北京人均年終獎13152元，繼續領跑全國。"

我們的年終獎是去年12月31日發的，5萬多一些，是很準時的發到我們手上了。之後，今年的大年三十這天上午我的手機突然滴滴的響了兩聲，還以為是拜年簡訊，結果一看是提前發的二月工資和獎金22800元，還有一天單位恭祝員工春節快樂的拜年簡訊，我的心裡頓時暖了一下，這是對員工最好的安慰。

我覺得在疫情期間，單位能做到這樣的安排，能夠按時發放年終獎和工資獎金，就已經是非常不錯的了，我很感恩，也一定會努力好好的幹事。其實今年我還在想年終獎會什麼時候發放下來，發多少呢？結果居然很準時就發下來了，領導真的是非常的體恤我們職工的冷暖，謝謝單位領導的關心。