為什麼很多公司高管喜歡招聘剛畢業的大學生？首先，剛畢業的大學生剛剛步入社會，涉世未深，可塑性強，企業單位容易培養。其次，年輕人青春活力，給公司帶來新鮮的氣氛。最後也可能是公司某些崗位需要年輕漂亮的小女生。
剛剛從學校畢業的學生涉世未深，懵懂少年，沒有任何社會經歷，容易培養這是很多大公司優先考慮招聘學生的原因。
朋友在百度工作，他們部門每年會有兩次大的招聘春招和秋招，部門安排宣講團到合大高校，各地的高校宣傳招聘政策。招聘團隊專門負責從各大高校高薪聘請剛畢業的學生到公司作為實習生。
朋友說，公司主要靠校招培養為主，社招為輔。校招來培養，這樣的人才更容易掌握公司的價值觀，學習到公司的技術體系。為他們後續的發展升職打下良好的基礎。也為公司的人才梯隊做好儲備。
很多大公司有一些部門需要年輕人來帶來活力，給公司樹立良好的形象。
我們發現一般公司的前臺、客服、銷售、工公關等崗位都是一些年輕漂亮的姑娘，長相乖巧，聲音甜美。這些崗位是經常接待客戶，或者和對方公司打交道的。我們都知道，微笑是最好的語言。長相甜美，聲音好聽的人會給人帶來一種愉快的心情，能夠在工作中帶來一些意想不到的效果。
當然，現實中也不乏有一些領導抱著其他目的招聘年輕漂亮的小女生來公司工作。
最近爆出的綠地集團高管陳某，招聘未畢業大學生張某婷實習，陳某一開始就目的明確為了保養張某。在張某實習期破格錄用，在未來兩年中和張某發生不正當關係以至於張某懷孕東窗事發。
總的來說很多公司都會招聘新人培養，新人學習性強，可塑性高，容易培養。有一些崗位也需要年輕人，年輕人也能給公司來帶新的活力。
可以更加快速的塑造和培養成有利於公司企業，發展的各領域的人才，和方便管理，最大化挖掘人才的潛能，更是公司的新鮮血液和儲備力量，生力軍
為什麼很多公司高管喜歡招聘剛畢業的大學生？首先，剛畢業的大學生剛剛步入社會，涉世未深，可塑性強，企業單位容易培養。其次，年輕人青春活力，給公司帶來新鮮的氣氛。最後也可能是公司某些崗位需要年輕漂亮的小女生。
年輕人可塑性強，容易培養剛剛從學校畢業的學生涉世未深，懵懂少年，沒有任何社會經歷，容易培養這是很多大公司優先考慮招聘學生的原因。
朋友在百度工作，他們部門每年會有兩次大的招聘春招和秋招，部門安排宣講團到合大高校，各地的高校宣傳招聘政策。招聘團隊專門負責從各大高校高薪聘請剛畢業的學生到公司作為實習生。
朋友說，公司主要靠校招培養為主，社招為輔。校招來培養，這樣的人才更容易掌握公司的價值觀，學習到公司的技術體系。為他們後續的發展升職打下良好的基礎。也為公司的人才梯隊做好儲備。
崗位需要，年輕人能帶來新活力很多大公司有一些部門需要年輕人來帶來活力，給公司樹立良好的形象。
我們發現一般公司的前臺、客服、銷售、工公關等崗位都是一些年輕漂亮的姑娘，長相乖巧，聲音甜美。這些崗位是經常接待客戶，或者和對方公司打交道的。我們都知道，微笑是最好的語言。長相甜美，聲音好聽的人會給人帶來一種愉快的心情，能夠在工作中帶來一些意想不到的效果。
當然，現實中也不乏有一些領導抱著其他目的招聘年輕漂亮的小女生來公司工作。
最近爆出的綠地集團高管陳某，招聘未畢業大學生張某婷實習，陳某一開始就目的明確為了保養張某。在張某實習期破格錄用，在未來兩年中和張某發生不正當關係以至於張某懷孕東窗事發。
總的來說很多公司都會招聘新人培養，新人學習性強，可塑性高，容易培養。有一些崗位也需要年輕人，年輕人也能給公司來帶新的活力。