用人不上社保怎麼辦？

中國勞動法規定，員工享有社會保險的權利，用人單位應該自員工入職當月起，依法足額為員工交納社保。不上社保屬於違法行為，侵害了員工的合法權益。

遇見單位不上社保的情況，員工可以要求單位補交在職期間的社保並承擔滯納金；未交社保，無法享受的相關待遇，可以要求單位支付；要求單位支付一定的經濟賠償金；未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資（最長11個月）。

那麼員工應該怎麼維權呢？首先要收集單位違法的證據，證明和單位之間存在勞動關係、單位存在違規行為，如勞動合同、考勤記錄、工資發放記錄、工作總結和日誌等；其次，選擇合適的維權方式,,維護合法權益。就不上保險來說，可以進行維權的方式有五種,與單位進行友好溝通協商；請具有公正可靠性的第三方為雙方進行協調；去行政監管部門進行投訴；申請勞動爭議仲裁；去法院進行勞動爭議訴訟（無法達成勞動爭議訴訟的前提下）。