抖音短影片很火，不管是個人、公司都想透過短影片的流量來變現。但是抖音已經步入成熟期，過去隨便發個影片就能火的時代已經過去了，門檻越來越高。沒有好的創意、內容、運營策略來長期維護是很難做起來的。

企業宣傳片製作方法有三種，透過電視、報紙、網路等傳播形式，參照不同的專題片的製作方法，實現企業的品牌推廣。

第一種是直接宣傳主題片（促銷片）；

第二種是動畫片（定時、半天、一小時）；

第三種是產品宣傳片。製作過程中一般以報紙、報紙或雜誌等形式廣泛地介紹企業宣傳片製作流程，利用傳統媒體來宣傳企業文化。

專業的短影片運營團隊團隊架構：

編導：定影片的方向、寫指令碼、統籌整個的拍攝計劃。

攝影：設計分鏡頭，布光以及把控拍攝整個過程。

剪輯：影片拍完之後，根據劇本要求，進行剪輯、包裝。一般抖音影片時長2-3分鐘，或者1分鐘左右。

運營：收到剪輯完之後影片，設計影片頭圖、標題、簡介、推薦位等，分發到各個平臺，統計分析影片的資料，對各個平臺的影片進行管理、使用者互動等。

想要學習短影片運營的話建議自己先註冊一個號，每天定時定點去釋出影片，如果沒有創意的話可以在抖音上搜索創作靈感。然後根據自己擅長，寫文案發影片。

下面分享一下新手做短影片指令碼公式

記住這個公式，5秒吸引注意力+10秒反轉+15秒漲粉。

如果你要使用這個公式來創作，就一定要讓內容完整充實。

另外，指令碼創作是以你的賬號實際狀況為基礎的，只有先設計好你的賬號定位，才能讓指令碼創作更加便捷。

2.不同型別的賬號常用指令碼公式解析

⑴搞笑段子類

熟悉的場景+意外轉折+意外轉折 =熟悉的場景VS映象場景

反轉情節要多一點，至少兩次，才能博得觀眾的眼球。

⑵心靈雞湯/勵志類

故事情景+金句亮點+總結

很多人都見過這種賬號，有些人覺得這類影片做起來沒有難度，其實，並不是這樣，想要做好一個勵志類的影片你要做到情景交融，最好能讓人感動，這也不是一件容易的事情。

⑶教程教學類

提出問題+解決方案+展示總結

很多人的影片前半部分鋪墊過多，後半部分又在引導關注上太過費時，中間的精華卻沒有多少，這種情況會讓使用者覺得你的廢話太多，而且實際上並沒有什麼能力。

如果你想收穫更多的粉絲，那麼就一定要在中間部分下功夫，讓使用者覺得你的影片值得看。

⑷產品種草類

超讚產品+亮點1+亮點2+亮點3=超讚產品+適用場景+非適用場景+總

⑸合集安利類

適用場景+產品1+產品2+產品3

這個公式很簡單，但是在使用的過程中要和實際情況相結合，你選擇的場景一定要符合產品的特點，這樣使用者在看的時候才不會有違和感。

隨著5G網路和5G智慧裝置的不斷完善，可以預見的是，短影片、直播行業必將迎來另一波增長拐點，成為全民娛樂的焦點。

這也是大家爭相入行的原因。

現在國內短影片使用者有10億，規模非常大，相應的機會也很多，如果你想做短影片運營就一定要趁早，等這個行業成熟之後再去做就沒什麼優勢了。

那麼，短影片運營到底是幹什麼的？

作為一個短影片運營新手，首先第一步就是要弄明白崗位流程。

總體來講，短影片運營的工作內容主要包括四個方面：

①選題策劃

②影片拍攝以及剪輯

④粉絲變現

具體來講就是先確定影片的方向，然後寫指令碼進行拍攝，拍攝完成後開始剪輯，然後根據影片播放傳播情況進行資料分析，最終完成粉絲變現，實現商業價值。

瞭解了短影片運營的工作內容之後，我們才有方向向一個優秀的短影片運營邁進。

在短影片的快速發展下，短影片運營也成為各大企業的標配崗位。

並且，開出的薪資水平也非常可觀。

不僅各大企業招聘數量多，薪資待遇高，並且你也可以透過自己的努力去創業。

比如平臺補貼，抖音上針對優質內容會有平臺補貼，或者說流量補貼，每一個平臺都會有；打造個人IP，接廣告賺錢、櫥窗賣貨等；還有直播打賞，線下引流、知識付費等都是賺錢的一種手段。

雖然短影片運營行業門檻相對較低，並且薪資高，但是，隨著行業的逐漸發展，對從業人員的能力要求也在提高。

那麼，我們應該如何學好短影片運營呢？

其實大家可以找身邊的老師學習一下，然後根據學習路線，由淺入深進行學習，循序漸進掌握核心技能，完美進階影片運營大神。

學習如何構建運營思維、運營基礎學習、短影片運營的基礎、短影片平臺的快速認知方式、短影片內容基礎瞭解、短影片疊加推薦必備內容最佳化、利用選題打造爆款及實操技能、內容實操必注事項。

在學習的過程中，我們應該更注重實操學習，只有你自己動手做了，才知道自己會遇到哪些問題，才知道如何運用老師傳授的方法。

很多人說，短影片已經是紅海，現在入局已經太晚。但是從2G到5G，短影片的變遷不是風口，而是一種趨勢。

我是優優，一個有著3年運營經驗的自媒體博主，大家有任何問題都可以來問我哦