導讀

單位：從百度百科上可知是指在機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門工作的地方，通俗的講是我們工薪階層上班的地方，在大部分老一輩人眼裡亦指政府單位、事業單位、國企單位這些鐵飯碗的單位。

單位觀：什麼是單位觀，它就像人生觀、世界觀是對人生、世界的看法一樣，就是你對該單位的看法。

1.單位是我們安生立命的地方，亦是施展我們所學、證明自己價值的地方，所以我們跟單位的關係應該是一損俱損、一榮俱榮、同在一條船上的關係。

我是學電子資訊工程專業的，錯入化工行業，在一線搞了5年工藝工作，感覺有點力不從心，後在一個領導的推薦下應聘到現在這個新公司做行政管理工作。還別說，這個崗位挺適合我的，工作開展起來得心應手，陪著公司從零到有，在工作中處處以公司利益為重，公司慢慢發展壯大，當然我在公司提供的平臺中學也到了很多新的知識、結交到了很多層次比我高的人、認識了很多新的朋友、開拓了眼界，當然收入也慢慢上漲。

所以，在工作中，我們要以單位的利益為先，只有單位發展壯大了，你才能水漲船高；單位發展要是停滯不前或是退步，給你的生存空間也就沒有了。

2.單位是我們的堅強後盾，當有困難時會得到意想不到的幫助。

單位作為一個獨立的、可以負起責任的團體法人，可以為我們提供五險一金日常保障以及其他幫助。

在生活中碰到個人能力有限無法解決的糾紛問題，一個有單位的和一個沒單位的人，在溝通中就會明顯有利於有單位的，因為單位可以為你撐腰，單位可以為你提供一些對方不具備的資源。比如單位有法務人員可以提供法務諮詢，如需協調其他單位，單位掌握的資訊更方便，如是恰當的理由導致不上班也有工資收入等等。

一是十分珍惜。我是在數百名報名考試、競聘、選拔中獲得的這份工作，當時錄取比例三十比一，所以十分珍惜這份來之不易的工作。

二是學習本領。幾十年從基層員工做起直至管理崗位，無論做什麼都必須加強學習，掌握過硬的理論和專業技能，才能適應不同的崗位需要。

三是愛崗敬業。無論做什麼工作，都能夠做到幹一行、愛一行、鑽一行，力爭成為每一個崗位的行家裡手。

四是遵章守紀。沒有規矩，不成方圓。有令則行，有禁則止，遵守國家的法律法規和行業內的規章制度，是對員工的基本要求，必須模範執行。

五是團結和諧。良好的工作氛圍，和諧的人際關係，有利於提高工作的凝聚力、向心力和戰鬥力。

六是正確的義利觀。正確對待自己的利益得失，不計較個人得失，不患得患失，自覺維護全域性利益。

七是堅決的執行力。當今的社會機遇挑戰並存，很多機會稍縱即逝，工作中必須注重質量和效益，兼顧效率，搶先抓早，雷厲風行，絕不拖泥帶水，當日事當日畢，當期任務當期完成。

單位觀，記得去年時網上流轉過一個貼子，就是關於單位觀的，對於裡面提出來的觀點我多少是認同的。

或許說是單位觀，對於計劃經濟時代或者現在仍舊在公家單位吃公家飯的人來說，這個單位的概念是不難理解的，單位就是社會主義經濟活動組織的特色。

單位，以前的單位不僅僅管你工作的經濟組織，還是管你醫療，教育，養老，幼教，甚至是兩口子的內戰，婆媳關係…而且都比較公正公開溫暖度很高的！以致於大家對單位的感情是很深的。但是，單位，尤其是計劃經濟時代的經濟組織的單位管理員工的非生產經營方面的內容及方式方法太多太濃，負擔太重了。不適應市場經濟時代發展需要，在廠礦企業改制乃至於整個中國社會大變革的潮流下，單位的色彩越來越淡，許許多多的年輕人對單位的概念淡淡了許許多多。

但是，我們現在仍舊是社會主義經濟制度，我們的國家經濟活動，對經濟活動的組織管理，還是需要吸取保留和發揚計劃經濟時代中的精華和優點。

1.單位觀，體現的主人翁精神在現在的公司制度中是很有必要保留與發展的。

2.單位觀，重視員工的主觀能動性的參與組織管理公司的經濟活的做法是需要做好的。

3.單位觀，重視對員工的發展成長，許許多多的員工都是在崗位上不斷的接受職業技能培訓與再學習，成長為優秀的技能大師，在為國家為單位的建設中成就自己的青春歲月與職業年華。

4.單位觀，員工的精神狀態是飽滿激情的，除了獲得工資收入，還有許許多多與這類無關的因素。

5.單位觀，人與人之間是開放的，是互聯互通，是互相關愛的，是一家有難處，家家來幫忙幫助的。

6.單位觀，是員工知道離開了單位就勢單影只力薄的無助感。

7.單位觀，是員工知道我如果為單位為國家作出了貢獻，自己的後代不會流落街頭，並且還能夠日食三餐還有書讀。

…

單位觀，其實是社會主義經濟制度的在人人的經濟活動中的現實寫照，是社會主義制度優越性的彰顯，是老百姓對社會主義制度擁護的原因所在。

現在，防控新冠肺炎病毒的疫情正當時，對比國外，經過市場經濟發展的中國社會，華人民，對單位觀有了更多的解讀與感受。但是，對於社會主義制度的擁護，對於社會主義制度優越感與自信心表現的更加強大與自豪！