同樣5000元工資，體制內和體制外的差距非常大。

1、住房投入。體制內有公積金，住房可以使用公積金貸款，房貸使用公積金貸款基本可以還完，而體制外必須要使用這5000元的一部分去還款。

2、教育投入。體制內的人員可以就讀公立學校，先說好壞不說，單單是公立學位這一點就可以節省很多費用，而非公立學位的還需要每年花費數萬元的費用，作為就讀的學費。體制內的即使小孩放假也可以帶到單位來，不用託管到託兒所，只要領導不說什麼，小孩不做什麼出格的事情，在單位裡面安安靜靜寫作業別人也不會說什麼。

3、生活投入。體制內的基本上在工作日時吃飯不用花費多少錢，每頓飯象徵性的收3塊、5塊，即使你不去吃，你也可以使用飯盒打回家，這樣就可以省一定的生活費。而不再體制內的還需要花錢去買菜、賣米自己做飯。再加上時不時的接待、考察、交流，更是不用做飯。

4、交通投入。體制內的人員一般有通勤車，通勤車的車費價格也是從你家到單位駐地的點對點交通方式，費用也只是象徵性的2元。當你花著5塊錢的費用坐地鐵時，這邊只需要2塊即可以送到家。

5、人脈投入。體制外託人辦事避免不了送禮送錢，送東西。體制內的不一樣，有的時候的事情一通電話就可以搞定了，最多一起吃個飯、閒聊一下。而體制外的，先要找門路、在找對的人，要達到相同的效果投入要更多。

相對於體制外來說，體制內的5000塊錢一個月可以存3000，而體制外的一個月能存1000就非常了不起了。

體制內與體制外同是5000元的月工資在經濟待遇上差距其實是很大。

以本單位科長為例，每月基本工資5000元左右，每月住房公積金2200元（雙邊），年終獎金大概3萬，年收入有12萬+，平均每個月收入可以過萬。除此之外，這位科長還有社保、醫保、職業年金等都相應得到繳納，應發工資實際上在7000元以上。

體制外月收入5000元也就這麼點收入，醫保、社保等都是按最低檔次標準繳納，有些私人企業沒有給員工繳納住房公積金，雖然獎金比體制內高，但還是與個人的業績掛鉤，業績好，年終獎金就高，業績不好，年終獎金就低，工資待遇不穩定，離職率比較高，體制內外月入5000元其實差距還是非常大的，從經濟待遇上就不能相比。

在其他福利待遇上，體制內福利比較好，而且都有制度保障，比如每年有2100元的工會福利、帶薪休假、健康體檢、飯補、定期增資等，體制外這些福利要看單位經營狀況和老闆對員工的關心程度，工資以外的福利往往很難保障。比如帶薪休假難以落實，請假要扣工資，但在體制內製度規定了的福利待遇都會得到落實，而且人性化比較高，請假也不需要扣工資。

體制內月收入5000元的科長，有正常的週末、節假日休息。體制外的人可能做不到一週休2天，有的一個月僅4天假，在法定節假日上不能正常休息，或者休息時間會被壓縮，有的單位勞動強度要比體制內大。在退休待遇上，體制內工作40年的科長繳納的社保、職業年金多，退休金相對高。體制外由於工作不穩定，繳納社保時間可能不會有40年，退休金可能不會有體制內的高。

總之，體制內月工資5000元，背後還有眾多隱形的福利待遇。體制外，月工資5000元真的不高，除了賬面上這點“高”工資外，也許就沒有其他福利保障了，社保醫保還需要自己繳納。真的不要羨慕體制外那點收入，體制內工作為什麼一直受人追捧，其實是有原因的，除了工作穩定之外，良好的福利保障是最主要因素。