才到一個新的環境，難免會有介入效應，作為一個新人，初來乍到，還是虛心學習比較好！同事讓你幫忙，這是一個和陌生人打好關係的機會，能讓你更快融入進去，所以就算遇到一些不開心的事也一定要忍耐！當你慢慢和大家關係熟悉了，這個時候就可以選擇性的幫忙了或者不願意乾的也可以直接拒絕！希望你堅持下最初的階段，這個對你以後融入職場會有很大幫助！

做，肯定要做。

但是，你要懂的，你正確的位置在哪裡。

除非，你不想，長時間的，呆在這個公司裡。

既來之則安之。

先進山門為大，你初來駕到，肯定什麼都不懂。

最起碼，你要把你的同事，你的直接領導，你的頂頭上司，部門經理，老闆，人頭，都搞搞熟吧。

再後來，你要把他（她）們之間的關係，搞搞清楚。

有人，就有江湖。

你先是幹，一邊幹，一邊聽，不管聽到什麼，絕對不要發表，自己的意見，啊，嗯，哎，諸如此類的哈哈語。

因為，知人知面不知心啊！

你剛才在這裡說的這個人，立馬就會有人一轉身，去告訴他（她）的。

不要引起不必要的麻煩。

如果牽扯到領導，那就更麻煩了，說不定，你一個月，還沒有幹滿，老闆就叫你滾蛋了。

再後來，無關緊要的，跟你沒有關係的，一般的同事，如果再找你幫忙幹活，你完全可以推脫，就說，正好忙著呢，手上正在幹老闆關照的事情呢，老闆等著要的。

適者生存。

不要樹敵太多。

既使你很討厭某個人，面上，不要拉破臉，寒暄，還是要的。

與人為善，別人，才會來，善待你。

幫別人，就是，幫自己啊。

首先如果是我，我會很樂意去做因為初來乍到，要給同事和領導一個好印象，同事關係是很難處的關係之一，而第一印象又很重要，也就是先入為主，機會所有的人都會憑第一印象給別人下定義！再有，人是動物基本都有佔有慾，和領域感，也就是欺生，他們讓你幹活也就是欺生，可以理解，你要想想你成為老員工之後，會不會讓別人幹些自己認為很無聊的事情……我覺得人之常情，當真你就輸了^_^

到了一個新的環境，畢竟需要一個過渡的時間，在新的公司，同事幫幫忙是肯定需要的，畢竟每個人都是不一樣的，有小人，有好人，總之，自己要多做事，多觀察，多留心，遇人說人話

這件事情，其實很好想明白，我們先明確幾點內容：

首先，我們在公司是否能夠得到晉升，關鍵在於自己的業務能力，以及公司領導對於我們的態度和評價。至於，公司的其他人是否認為我們是不是一個“老好人”，這並不關鍵。

其次，既然很多同事找我們幫忙，那其實可以理解為我們是一個“來者不拒”的人，基本可以排除每次都是“救急式”的幫忙。實事求是的講，我自己也做過管理層，這種員工我並不喜歡，原因有二：其一，是這種員工分不清楚什麼是分內分外，是一個心裡沒數的人，是不適合提拔晉升的；其二，是這種員工太在乎別人對自己的評價，分外害怕得罪人，而別人往往得寸進尺的，所以情緒會一直積累，也早晚會爆發，其實，問到這道問題，已經是處於情緒爆發的邊緣了，這也是不利於公司管理的。

所以說，既然情緒早晚會爆發，拒絕早晚會產生，那倒不如再剛開始的時候，就分清楚是真需要幫忙，還是隻是欺負你是“老好人”，學會拒絕、幫忙有限，你好，他好，公司也好。還是那句話，你晉升的原因不在於別人的評價，做好自己的本職工作，提升自己，和領導做好關係，讓領導知道你的價值，爭取晉升，加油。

我認為這是一個好事情，因為你初到公司，對於公司的文化、工作、人情世故都不太清楚，老員工找你幫忙幹活，第一、你可以和老員工快速認識、熟悉彼此，讓大家認識到你；第二，你透過幫助老員工幹活，可以快速瞭解公司工作業務方面，要記住；吃虧有時是大福！祝你工作順利！！！