裁員是躲不過的，沒有真的不可替代性。

技術再好，公司也可能完全改變產品線。

能更容易找到工作就行

裁員問題不在供，而在需。

供給側不叫裁員，叫最佳化。即便最變態的最佳化，你只要比末尾10%強就好。

個人編碼能力，業務能力都是供給，一個人的產能高，只會提高用人成本，當然你可以選擇降薪為公司繼續服務，但也架不住整個行業需求瓶頸或下滑帶來的大裁員「比如30%以上的技術人員被裁」。

想要不被社會替代：

1.要不就不停切換行業，哪熱去哪。程式設計師熱去做程式，金融熱去做金融。只要身體好，夠拼搏，你就是360行裡最靚的崽，並且有機會在某個風口獲得足夠多的利益，從此退休養老

2.還有一個選擇，不要和工作綁的太死。工作只是獲取收入的一種方式，人活著不止為了工作為了收入。平時多擴充套件一些收入途徑，多投入給生活，這樣一個籃子壞了，起碼別的籃子還有蛋。具體方法參考你的房東阿姨。

首先公司裁員，可能你是沒辦法的，技術再好，不需要你這個崗位了，也就走人了。

如果是選優的，還不如跟領導搞好關係重要，大家水平都差不多，講的就是人情世故了，而程式設計師少的就是對於人情世故的處理。