遇到這樣的問題其實真的是所有離職員工的最愛了，因為公司這是在變著法的再給離職員工支付賠償，而且你不要還都不好意思，題為又為什麼要拒絕呢？

01.根據離職證明所開據的離職原因是被辭退，那麼題主據此進行經濟賠償。

根據《勞動合同法》第三十六條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。同時根據第四十六條的規定中要求，屬於第三十六的解除勞動合同，公司需要提供賠償。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

為此題主可以根據自己在公司的工作年限，要求公司支付N+1的賠償，如果單位是無故辭退勞動者，所據理由不夠充分，那麼題主可以要求公司給予2N+1倍的賠償要求。

02.可以人事部門的同事工作疏忽，更改離職原因是發生錯誤。

我們在開具離職證明時，因涉及相同的格式與內容，所以原則在開具離職證明時，都會把原來已開具的離職證明電子檔案直接拿過來修改相關資訊。

為此人事部門開具離職證明的人員，可能存在工作疏忽，借用原來被開除的某員工的離職證明電子資料進行修改時，因自己檢查修改不仔細，可能存在修改不徹底，把原來的“被辭退”應修改成“個人原因”，在工作疏忽檢查不仔細，為此沒有完成修改，以至於造成現在的錯誤。

如果情況屬實，題主倒可以不必在意，要求公司重新修改重新制作列印一份即可。

如果公司或者某員工故意為之，那麼題主則完全可以據此要求公司進行賠償，維修自己的合法權益。

綜上所述：公司在開具離職證明時，應該不會出現這樣的錯誤，也不會在這件事情上開玩笑或者惡作劇，為此我更相信是員工修改不到位導致，為此只要重新制作一份即可。當然如果有員工惡作劇，故意噁心某同事，我認為倒不介意讓其長長教訓。