今日在論壇中看到有位女銷售小張吐槽到：她在公司裡工作了半年的時間，簽下了200萬訂單，但是卻被公司老闆開除了，老闆認為小張搶走了公司其他同事的訂單，導致團隊內部很不團結，原因曝光後，小張也是覺得很不公平，因為同樣是在跟同樣一位客戶協商業務，小張能夠透過自己努力拿下客戶，但是現在卻被老闆威脅，所以他也是覺得公司老闆的做法不合乎情理。

經過了解，小張也是知道原來和他競爭的是一位大學生，而且這位大學生是老闆的親戚，那麼小張就明白了自己為什麼被老闆辭退了！

如今不知大家有沒有發現，有很多公司在招聘員工的時候，其實對於大學生還是非常厚愛的，這些沒有經驗，的學生為什麼能夠在畢業之後就能夠進入行業裡擔當重任，尤其是這些學生，根本就沒有特殊能力也沒有一定的經驗，為什麼很多公司一年四季都在招聘大學生，反而並不願意給那些老員工漲工資呢？經過了解也是看到有位老油條分享了以下幾個原因。

第一、透過對比，其實就可以發現有很多大學生能夠在執行任務的時候充滿熱情，有動力有激情，在工作期間即便是耗費的時間和精力，也能夠一如既往的在公司裡堅持工作，堅持熬夜，加班執行任務的時候也不會打折扣，但是那些老員工在公司裡工作了四五年或者10年以上，已經成為職場老油條，無論做一些大事小情其實在工作期間都沒有較好的工作態度，所以很多老闆已經對這些老員工已經大失所望。

第二、大學生的工資並不是很高，能夠節約公司的用工成本，現在很多大學生或者應屆生，在找工作時，其實並不會要太高的工資，尤其是一些公司會給員工較長時間的試用期和實習期。所以大學生在公司裡一個月能夠拿到兩三千的工資，對於他們來說能夠養活自己就已經是足夠了，但是老員工一般都是成立家庭，需要養家餬口，因此在執行任務的時候，希望自己能夠在創造價值以後獲得更多獎金，這顯然並不是老闆希望看到的現象。

第三、大學生唯命是從，即便是被領導針對大學生也不敢跟領導針對，但是老員工就不同了，如果老員工在公司發現自己的合法權益被侵犯，大家就會透過法律的方式去維護，因此公司老闆在招聘員工的時候更願意招聘一些大學生，希望大學生能夠在公司裡去適應工作環境和工作方式，而老員工就會讓領導覺得比較頭疼。

無論是大公司還是小公司，在招聘的時候，都更傾向於應屆畢業生。總結原因，主要有以下三點：

1，他們的薪資要求較低

應屆畢業生要求的待遇一般都不高，他們更看重工作中企業對自身的培養，以及急切需要獲得從業經驗。面試官清楚這一點，通常給的薪資都不高。而對於普通學校的畢業生來說，因為缺乏行業資歷，也只能是先幹著。

2，他們的價效比高

應屆畢業生相對於職場老油條更好管理。說白了，就是一張白紙，更好畫出企業心裡想要的樣子。培養成本不高，企業文化和價值觀更好滲透。價廉物美， 何樂而不為。

3，他們初生牛犢不怕虎

初入職場的時候，有沒有這種感覺，急切地想證明自己的能力，想迅速地得到別人的認同。他們就像呱呱落地的孩子，進食量巨大。活力十足。如果一個28歲的求職者和23歲的求職者，學歷一樣，簡歷上也看不出什麼太大的出入。企業通常更優先考慮畢業，因為覺得在他們身上可以看到更多成長的空間和可能性。

首先，為公司培養管理人才的需要，一般來說，很多公司都是透過校招來招聘應屆生的，而且，給出的職位大部分有個頭銜叫做管理培訓生！應屆生屬於一張白紙，公司透過專門的培訓和部門輪崗等措施，很容易就能發現並提升一批合適的人才作為未來的管理人員！而且公司自己培養的人才忠誠度比較高，敬業愛崗方面與社招人員相比要好一些！

其次，校招的人員成本比社招會低一些，價效比比較好！