樓主您好，因用人單位沒有為員工交納社保而離職，可以起訴公司嗎？那麼用人單位沒有給員工交納社保就離職了，是不能夠直接起訴的，但是是透過別的途徑拿到仲裁結果之後，如果所在的工作單位拒不執行這樣的一個仲裁結果的前提下，才可以起訴原工作單位，所以說，它是需要一定的流程才可以進行起訴的。

比如說你要申請勞動仲裁，那麼這個勞動仲裁的申請，你就必須要提供有效的證據，來證明你是這家企業單位的員工，只有在這樣的一個前提下，那麼勞動仲裁委員會才會受理你的仲裁申請。比如說你要提供一個勞動合同，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工了，即使你離職之後，也是可以去申請這樣的一個勞動仲裁的，因為你畢竟和原工作單位存續了一定期限的勞動關係，所以說，依法可以受理你的勞動仲裁申請的。

那麼所在工作單位在收到勞動仲裁結果之後，就要執行這樣的一個勞動仲裁結果了，如果說工作單位完全履行了勞動的仲裁，結果也就是說給你補交了相應的社保待遇，那麼這種情況你就沒必要再申請一個訴訟了，如果說所在的工作單位沒有嚴格的執行你的這個勞動仲裁的結果，那麼可以透過勞動仲裁結果去申請法院的訴訟，由法院判定來強制執行。

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按什麼什麼規定是必須要繳納的，很多民營企業存在不買社保的現象。

如果入職前企業告知沒有社保，本人入職預設，再起訴我覺著沒啥意思。

如果入職前企業欺騙說買社保，然後不買社保，這種情況可以起訴，因為存在欺騙。

如果入職前企業告知買社保，但是沒有明確什麼時候開始買，建議入職後確認購買時間，以各種理由拖延不買也可以起訴，因為存在欺騙。

目前很多地方不受理離職後就社保事宜申請仲裁的。

希望各位同仁選擇單位的時候慎重考慮，工作是為了相對穩定，而不要因為瑣事勞民傷財。

順祝看到的親都能找到如意工作。