個人覺得肯定要送啊，如果你還準備在這個領導手下做事的話。原因如下：

1. 中國永遠都是個禮儀之邦，這跟中國的源遠流長的文化有關，禮儀這個詞已經深入到每個華人的骨髓裡。所以我們記住一句話，禮多人不怪，但是如果改送的禮沒有送到那就麻煩了。

2. 我們平時跟領導送禮，領導收的可能性也不大，擔心好好的，怎麼會給他送東西，肯定是需要什麼事情幫忙，領導會有這個顧慮，所以有時候他不敢收，但趁著過年，中國走親戚的習慣，去送禮，領導也高興把禮收了，你以後也會自然得到領導的很多關照。

3. 有的人可能會說了，自己沒錢，怎麼跟領導送。這點想法是不對的。因為你一個月多少錢工資，領導肯定都清楚，如果你真的是沒什麼經濟能力的話。買一箱牛奶，一盒巧克力，都是自己對領導心意的一個很好的表達，不一定說，給領導送禮，就一定送茅臺啊什麼的，動輒幾千上萬。主要是自己的一番心意，心意到了，領導自然對你高看一眼的。

從以上各方面來說，我們就知道，千萬不要錯過，過年給領導送禮這麼好的機會，這是你拉進自己和領導關心很重要的一個機會。

回答這個問題之前，先分析一下送禮人和領導的心理。

送禮的人，有幾種心理:1.平時領導對自己有意見不滿意，透過送禮增加點好感；2.跟領導關係不錯，加深一下感情；3.沒有具體的事，就是想讓領導平時多關照；4.在職務晉升，子女就業等方面有求於領導。

作為領導，不管他收不收禮，有人給他送禮，他內心是喜悅的，從來不會有人內心討厭憎恨送禮的人。現實中，影視劇裡那些義正言辭拒絕送禮，甚至破口大罵送禮人的有，但沒有聽說把送禮人處分的，除非有仇。

至於過年了，該不該給領導送禮，我已經分析了各自的心理，應該你自己決定，送不送是你的意願，收不收是領導的選擇。

需要提醒的是，作為國家公職人員或國企領導，中央八項規定明令禁止接受禮品，首先制度上不允許收禮，領導收不收就看他自己了，有案例，有人收了幾條香菸被處分的。總之，允不允許收禮，不允許，有沒有人收禮，肯定有。如果是民營企業領導，可能限制松一點吧，具體不清楚，大家可以說說。

過年了，該不該給領導送禮？這個真的要視情景而定，就拿我來說，在公司呆了六年了，沒有給領導送過，但平時和領導的關係還是不錯的，但為什麼我不送呢，可能還是性格使然，不喜歡走關係吧。但我也不反對送禮，我認為下面這二種情況，都可以給領導送禮：

1、與領導關係好，平時私下聯絡緊密，以兄弟相稱，並且兩家人常聚在一起，這種選購能表達心意的禮願，如菸酒等，純粹的新年問候，沒有巴結之意。

2、單純地想維護上下級關係，也可能買點禮物送下，或者以送給對方子女的名義，這些都是可以的。

如果還是這兩種情況，而是帶著目的的厚臉皮去送禮的，我是不不贊同，雖說在國內這是常態，但是我確實難以接受，我中認為，工作歸工作，工作上的事在公司解決，以工作成績見真章。

不知道大家認為呢？大家過年送禮給領導嗎？

個人十分反對阿諛奉承，送禮受賄。別激動，我們說的可不是煙、酒、茶之類的啊。也有許多禮物送的大方，收得舒心，領導更喜歡。我們給你打包好了，就看你會不會送了。送領導最實在的禮物業績突出快過年了，你這一年的工作業績如何。這是你要交給領導的實在“禮物”。無論到哪裡，領導喜歡的都是能創造績效的員工。哪個單位都離不開創造績效的員工。你放多少心在工作上，業績最能說明一切。你是業績優秀，能力突出，努力進步還是一事無成、隨波逐流，原地踏步。甚至倒退呢。領導最放心的禮物就是言行謹慎在職場上，工作不僅是你的飯碗，更是領導的身家。把單位利益擺在第一位，不該說的不要說。不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，沒有領導喜歡一個朝三暮四、心口不一的下屬。領導最欣賞的禮物上進努力在職場中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因為他們會激發我們每一個人的動力，讓我們也往積極樂觀的方向努力，所以不管是下屬還是上司，都會喜歡具有上進心的人的，追求上進，不會只停留在一個階段上，這樣的人也就可以為承擔更多的工作，獲得更多的成長空間。

領導班子團，

要的是完善，

送禮別小利，

最好照實幹，

風氣去改變，

用人前進看，

堅持正義辦，

大家都說好，

穩定發展念。

有幸回答這個問題，就我個人來講，我是不給領導送禮的。

主要原因是，我們廠每年生產時間是從三月中旬到十月中下旬，工資每月三千二百元，工資不高，放假以後為了生活，我們還得去找工作，這兩年，由於疫情的原因，找工作很難，即使找到工作了，工資也很低。

所以，自從到這家工廠十幾年來，我從未給領導送過禮。

至於送禮這個問題，存在很大學問，中國曆來就有禮尚往來之說，越是到了逢年過節，送禮的風氣就越大。

由於這幾年，國家提倡廉潔自律，送禮的風氣減少了不少，給領導送禮的風氣還是殺不住的。

快過年了，你還給領導送禮嗎？

中華民族歷來倡導“禮尚往來”，逢年過節親朋好友、同事之間互相走動走動，本來無可厚非，人之常情。至於跟領導送禮，那就要視情況而定，有人說“送禮”是一門學問，裡面水深的很，我們姑且把事情想的簡單一點，我就是串個門，又何嘗不可，“心底無私天地寬”，走動走動總是好的！

你不想繼續往上走，或者已知仕途無望，我建議還是不要浪費那個錢了，平平淡淡地混個日子也挺好；如果你不甘心現狀，積極向上走，那麼給領導送禮還是很有必要的，拓寬人脈、拓展事業的寬度都需要送禮來維繫關係，這就是所謂的人情世故！

也不排除很多人吃了你的、拿了你的，最後也不給你辦事，這樣的人在生活中也是大有人在。所以，至於要不要送禮，都要結合自己的情況，做出相應的動作！

別送：新人的話，要是送，人家領導是不敢收的，以為你害他呢。現在管的這麼嚴。我就見過收禮後，被舉報了，中了圈套了，然後仕途完了。而且不是你送，人家就收的。尤其是錢。

真要送的話，給點地方特產，更好，理由是過年了，搞點特產一起嚐嚐之類的。這樣既達到送禮的效果，又不至於給錢人家不收，避免尷尬。領導也會覺得你很實在，記住你。

送：找準機會，比如有結婚，紅白事上多給禮。這樣也不至於被拒絕的尷尬。

在許多跨國大公司中，對送禮這件事情是有明文規定的，規定了送禮的金額限制，場合限制，以及人員限制。有不止一個朋友和我說，公司會每年以寫答卷的方式，向員工重申“公司的道德規範”，其中就明確了公司領導層絕對不允許收禮，公司員工與承包商、供應商之間禮物的金額，禁止任何形式的非物質禮物。我還有幸看過某公司的這份“道德規範”，全球一份答卷是英文版，那是極其詳細，好幾頁A4紙，把我能想到的方方面面全囊括進去了。據朋友說，國外某些國家的公務員收禮限制比他們這些公司更嚴格，但我沒見識過，姑且半信半疑吧。但至少，我朋友所在的這個規模很大的跨國公司，看來對“公司道德操守”還是很嚴格的，年年都給員工扎“道德”加強針，就和我們每年搞的“職業繼續教育”似的。

如果你是身在這種公司，大概就絕對不會糾結於給不給領導送禮了，因為所有的方面公司已經替你想到了，所以你也就不用在送禮上操心了，也不用擔心工友中有人送禮會給自己帶來什麼影響。

如果你是在其他沒有這種規定的地方工作，那就“入鄉隨俗”吧。許多非洲、東南亞的國家，那隻能是用“無法無天”來形容了。在這種地方，你也只能是“入鄉隨俗”了。

這種問題還需要上網問，你的禮送了估計也是白送。

人生最難的事，就是認清自己。你還是先搞清楚自己是誰，再說其它更合適。