離職返聘工資的事真的挺頭疼。自己主動開口怕虧，老闆開口萬一沒達到期望值雙方都不愉快。其實我覺得，自己標榜最低薪資期望值，是個雙方比較容易接受的形式。我更覺得這個問題絕不應先入為主的談工資的事，以下幾件事想清楚了，再“談”也不遲。

1、“回頭草”香不香？2、現任公司與前任公司，對於自己發展哪個更有利？3、真想回頭，工資怎麼談？一、“回頭草”香不香？

離職4年，前任老闆又伸出橄欖枝。這時我覺得題主首先不要興奮，彷彿多年金子從沙礫中閃現，終於得到認可，吐氣揚眉了……其實更應該沉下心來回憶一下，當初為什麼離職？

我覺得離職無非以下幾種原因：

1、薪資原地踏步，沒有增值希望

在一個公司呆的久了，“熟人相輕”現象很容易出現。有的領導更容易放大您的缺點，而忽視您的優點，甚至固執的認為，您的優點已經通過當前薪資兌現了。想再漲薪，那請把缺點改正吧。實際上這個缺點想改正，基本上短期內很難實現，何況您這個缺點是領導心中所想，不一定指出。想改掉，很難。基本無法知道怎樣改！

那麼薪資增值大多遙遙無期。

2、工作不開心，上班如上墳

現實中，有一些這樣的職場人，或因生活無奈，或因暫時求全，或是拉錯郎配，或是誤打誤撞等等，對當前工作很難提起興趣。做一天和尚撞一天鐘，身在曹營心在漢，離職是早晚的事。

3、前途渺茫，一眼入骨

晉升無希望，漲薪無指望，名利皆無，動力就不存在了。不離職都不行。

4、其它

每個人品性不同，個人關注點不同。比如有的不習慣公司文化，有的看不慣領導帶領團隊的方法，有的因同事矛盾，各種原因都有離職的。這些基本都是特例，普遍性比例不高。

題主，您是因為什麼原因離職呢？面對橄欖枝，您更該想想當初為什麼離職？您回去之後，上次離職的情況解決了嗎？如果沒解決，您貿然回去，幾年後還要離職嗎？

同時，對新公司的“知遇之恩”不可不想。當初您“灰頭土臉”離職，現在這個公司接納了您，這個感恩之心不可缺。另外您在現公司發展的如何，回前任公司能比現在強嗎？強多少？心中要有杆稱。

衡量好，才能做出選擇。切不可一時心喜，好了份疤忘了痛欣然接受。我個人覺得，回頭草得香到“令自己驚詫”的地步，也許會考慮回去吃，否測不能吃。做個好馬，現任公司沒準也有伯樂！

二、衡量兩個公司，哪個對自己發展更有利？

俗語說：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。職場人儘管有著追求自我價值的高大情操，亦免不了俗。

題主，衡量哪個公司對你更有利，趨利避害，人之本性。這個“利”，不要僅看薪資數額，更要看哪個公司能夠讓你更接近職業目標，更有自我提升機制（如培訓教育等），更有可能公司做大做強做久……這些就不用展開說啦。自己把天平放好，看看哪邊重，再做選擇。

三、真想回頭，工資怎麼談？

看了很多答友，都比較推崇讓原公司開口。我比較贊同。如果公司對已離職返聘的員工連工資都不能有所誘惑，那還伸什麼橄欖枝呢？我個人覺得公司不開口廣成是工資福利不甚明顯，回去之後也沒什麼“好果子”，前任公司的誠意也可見一斑。這個希望題主心中要有數。

另外，如果前任公司真未先開口。那麼題主先開口，也未嘗不可。我覺得題主要給自己定位，說出最低期望值（即工資下限）是可行的。如果前任公司真的“求賢若渴”，一定能滿足，甚至為表誠意，很有可能上浮。如果前任公司連您的下限都無法滿足，那還談什麼呢？沒必要回去了。

我認為對待離職返聘的工資，不是“談”來的，更應該是“吸引”才更像橄欖枝。

總之，我覺得與前任公司“談”工資，實際上都顯得“誠意”不太足了。離職返聘，切不可頭腦一熱，要對比一下，回憶一下，才能決定您回不回前任公司。

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這種事情你不用擔心，老闆在做好決定叫你的時候，就已經考慮好了。一般老闆在找你談話的同時就會把工資待遇給你說的清清楚楚明明白白。你只要考慮去還是不去的問題。

我是離職兩年後，被老闆又叫回公司工作，我告訴你：

一是工資必須在你入職前談妥，否則，入職後更沒機會。

二是千萬不要不好意思，老闆不說你不說，一定當面談、認真談，落到實處，不要聽許諾。大家都需要養家餬口，生存和發展。

三是工資待遇必須高於現在的水平，同時要綜合考慮，包括工資、獎金、提成、股份、休假、福利等等。