說實話，我就在國企工作，今年二十多歲。看到50歲左右的老同志內退，其實挺羨慕他們的。國企是一個旱澇保收的單位，餓不死也富不起來，工資待遇高不成低不就。現在的人，尤其年輕人正是花錢用錢的時候，單純靠國企的工資養家餬口還行，自己獨立的買房買車就困難了。

如果可以30歲就內退，我願意內退。內退你的編制還在，單位每個月給你發最低生活保障金，五險一金也給你交著。你就可以選擇到外面找一份其他的相對來說工資待遇高的工作。等你到了退休的年齡，你照樣能像其他人一樣每個月有退休金。

我身邊就有一些這樣的人，家裡面長輩在我們單位，而他的編制也在我們單位，他就在外企上班，在我們單位領空響。等他們在外面錢掙夠了，人幹累了，再回來國企混吃等死，好不快活。

內退政策在國有企業非常普遍，且國企一般都配備法律顧問，這個政策一定是符合法律規定的，這一點毋庸置疑。

員工在沒有到達法定退休年齡時提前內退，有利有弊，總體來說，利大於弊。

員工提前內退，可以實現企業的人員交替，新陳代謝，給年輕人更多就業機會，使企業更具生機和活力。內退人員不必繼續工作而需繼續支付一定比例薪酬，會增加企業成本支出。

對內退人員而言，提前享受退休生活，不必再辛苦工作，還有穩定收入，可以自由支配時間，只是收入不及從前在崗時多了。

我們抱著健康快樂的心情，因為工廠不是你的只有你自己投資自己辦的東西，才30自己呢

國營單位國家說了算，只不過不你給他們管理為什麼他們還分123等級啊？

叫我說走出工廠的大門，你跟掃馬路的人沒區別

私人單位還老大說了算他們好像也分流等級以我的意思走出工廠的大門，跟馬路的保潔一個模樣

我看一般的工廠都在逗哇逗啊吵啊吵啊，你們心累不累啊？

當你們想開了，不用吵了，不用爭了，國營單位國私人單位老大把你僱來真的，我們走出大門，一個模樣

合法！企業自己有這個權利讓你內退。別說是讓你內退了！就是讓你下崗你也沒有半點辦法。讓你內退已經是給了很大的面子了！能拿著一定的內養工資，來享受控閒下來的每一天，已經是很不錯了，總比下崗回家強太多了！