作為公司老闆，我給職場當中即將離職的年輕人一些忠告。

如果你近期有離職的打算，或者有更好的目標發展訴求的話，這一篇文章一定要看完，最好做好收藏。

我們在一個企業當中工作一段時間，然後離開這家企業前往一家更好的企業，這屬於正常的人事調動。

如果這家企業對我們不錯，那我們離職的時候表示感謝，如果這家企業對我們不好，那我們離職的時候表示唾棄。

這些都是合理且正常的一種心態變化。

但是在我們正常離職順序的過程當中，一定要做好以下幾點。

這幾點可以幫助我們減少極大的損失，同時也時帶來意想不到的收穫。

第1點，給考勤和財務會計每人送一份小禮物。

要注意的是，我們離開這一家企業之後，原則上來說，就和這家企業當中的所有人員斷了聯絡。

可是唯獨兩部分人斷不了聯絡，這兩部分人分別是我們的考勤員工，以及公司的財務和會計。

為什麼不要和他們斷聯絡呢？

因為一旦和他們斷聯絡，就意味著我們上個月甚至包括這個月的工資發放是個問題。

當然一個理想的離職狀態是，我今天告訴老闆我明天要走了。

所以今天就得把我所有的往期工資都發放下來，這樣的狀態是比較正常的。

但是還是少有公司這樣去做，往往是你今天離開這家企業，下一個月我會給你發這個月的工資。

可是如果你不能夠給考勤財務，或者會計留下一個好的印象的話。

等真到給我們發工資的時候，沒人惦記著這件事情，自己來回跑再來回折騰就顯得異常狼狽。

第2點，離職後一年時間以內不要回到原單位。

大家要注意，只要是一家公司，它就是一個正兒八經的輿論場所。

什麼叫做輿論場所，在職場當中每天都是8小時工作制。

可能來到公司之後，除了偶爾能夠說點閒話之外，大部分時間都要努力工作。

每天的壓力可想而知，在這樣的一個背景環境之下談論員工私密的事情，或者談論員工出醜的事情。

往往就成為了員工與員工之間消遣的為數不多的方式。

大家不用吐槽這件事情，也不要覺得這件事情很低端，很下作，事實上我們可能每一個人都參與其中。

如果說得再直白一些，這叫做職場八卦。

我們不妨想象一下，如果我們今天離開這一家企業。

三個月之後，不管是因為什麼原因，也不管是老闆要求我們入職，還是自己主動又回到了這家企業。

必然要面對的是公司當中的閒言碎語。

如果公司給我們的價錢足夠的高高在上，讓我們可以忽略這些閒言碎語還則罷了。

可如果不是的話，你要考慮你能否承受得住每天這樣的言論壓力。

除非我們去了這家企業同類目的企業，並且和這家企業有著更多的業務往來。

那還可以，但對於絕大多數情況之下，我們不再和原來的企業有任何聯絡。

在這種情況之下還留在人家的公司工作的組裡面，顯得非常不正常。

而且不正當，公司老闆不說，這件事情就罷了。

如果公司老闆都找上門來了，要求你退出原來的工作組。

你是退出去，還是不退出去，這是個問題。

當然作為過來人，我肯定建議大家等到老闆把我們退出去再說。

因為這個時候我們還能夠保留部分資訊，但是既然作為過來人，我們就要考慮另一種情況。

一旦老闆在群裡面直接艾特我們，要求我們退出群組，自己該如何解決。

這是一個非常尷尬的問題，你就這麼退出去，還是說反駁一下。

說幾句硬水的話或者硬氣的話再推出去，不管怎麼樣，最起碼面子是丟得一乾二淨。

第4點，做好每一天的本份工作。

自己從最開始的提出離職，到公司老闆批准再到我們離開這個崗位。

中間是有一道緩衝期的，在這一套我們一定要做好自己的本分工作。

注意這裡呢是本分，而不是說分外的工作，原本屬於自己的工作。

努力踏實且任勞任怨的做好即可，至於其他的事情能不做就不要去做了。

因為這些事情做了之後不會給我們加分，不做也不會給我們減分。

可是本分的工作還是要做的，因為有一個東西非常可怕，這個東西叫做背景調查。

如果我們不愛惜自己的聲譽，在公司老闆說了你可以馬上離開。

或者你可以工作一段時間再離開，自己在公司裡面吊兒郎當，看誰都不順眼。

甚至見誰都要說兩句壞話，一旦做背景調查的時候，公司老闆可絕對不會說你的好話。

所以我們只需要保證本分的事情做完了，公司老闆也不會太過於為難我們。

第5點，離職前請玩的好的人吃頓飯。

有一些人離職，是因為被一些獵頭公司給挖牆角挖走了。

還有一些人離職是因為，自己在這家企業當中工作不下去了，想離開這家企業。

那對於後者來說，我們離職之後就會面臨短暫的失業。

在短暫的失業的過程當中能夠找到工作，謝天謝地找不到工作，那可就苦大仇深了。

為了避免自己，在很長一段時間裡面找不到工作，可以請周邊的幾個玩得好的同事一塊吃一頓飯。

這一頓飯所帶來的幫助作用，超乎你的想象。

你可能在不經意之間接收到了，某個同事給你打的電話。

然後他告訴你自己的某個朋友，或者某個親戚或者某個家人開了個公司。

現在急等用人，你來不來只要去了就能夠有份工作，最起碼短期之內的溫飽是沒有問題的。

第6點，辭職就是辭職，不是漲工資。

一些人可能聽了心靈雞湯或者自認為自己勞苦功高，所以就想了一些歪門邪道。

什麼歪門邪道呢，他們這樣給公司老闆說我之所以離開。

是因為咱們這家企業是因為工資太低了，我現在的工資是8000塊錢。

這樣吧，你給我漲到1萬塊錢漲了1萬塊錢，我就繼續在這家公司工作。

如果漲不到1萬塊錢我就要離開這家企業公司，老闆為了維護大局的穩定，最開始肯定會幫助你漲工資的。

但是你這種以漲工資作為要挾的方式，會讓公司領導非常不滿意。

要注意在職場當中工資的高與低是可以和老闆談判的。

而談判的過程當中，你只需要單刀直入地告訴老闆。

我需要漲工資，現在你得給我漲一點，而不是告訴老闆我需要漲工資，你不給我漲工資，我就會離開這家企業公司。

老闆可能為了短期之內的公司穩定，把你穩在了公司裡面。

可慢慢地會把你遊離於權力中心之外再之後，你不要說升職加薪了。

在公司當中能受到待見都是極其罕見的事情，最終極有可能自己離職變得異常落魄。

第7點，外面的世界可能比你想象的更加殘酷。

尤其是我們在一家公司當中工作的時間長了之後，就會發現外面的世界可能很美好啊。

某一家企業招聘員工，隨隨便便就能夠比現階段的公司多上兩三千。、

可是當你真的離職之後，再去那家企業的時候就會發現，人家會有各種各樣的條件約束。

包括但不限於你的年齡性別，是否已婚是否未婚，是男性員工還是女性員工，工作能力工作狀態。

他們會有很多的遴選機制，所以在沒有找到好的下家之前，我們不建議盲目離職。

因為此時的離職就有可能意味著在未來很長一段時間裡面壓根找不到工作。

第8點，離開這家企業之後，不要過多的透露這家企業的資訊。

這個世界上本就沒有不透風的牆。

如果之前那一家企業有嚴重對不起你或者嚴重虧損，你的事情該怎麼辦？

怎麼辦，該怎樣處理，找對應的機構或者找對應的負責人，把這件事情完整解決就好。

可如果不這樣，而是一而再再而三地跟別人吐槽自己。

之前那一家企業多麼不好跟祥林嫂一樣。

尤其是在現階段的公司裡面今天不斷地吐槽的話，你會讓這家公司的老闆和人事部門感到後怕。

他們會想將來如果有一天你離開這家企業的話。

是否會像你那樣對待現在的這一家公司，我們能夠進入這一家企業的機率會降低

總而言之，從正常的人事流程調動角度來看。

能夠在一家企業當中工作5~10年或者10~20年的人非常的少。

如果能夠工作這個程度，要麼是靠情懷，要麼就是靠激勵，要麼靠的就是希望。

除此之外正常的人事調動，比如工作兩三年，三五年之後離開這一家企業屬於正常狀態。

不需要對此負責，也不需要對此自責，只需要做好自己當下員工的本分職責即可。

另外一定要騎驢看唱本，給自己找好後路。

先找到工作再考慮辭職，工作沒找好就不要辭職，尤其是自己的年齡較大時。

1、職場本來就是互利互益，沒有什麼共贏，只有單贏。

2、同事就是一場過客，就是那種離職後再也不想聯絡的那種。

3、在職場，自身沒有價值和籌碼，只靠一點小恩小惠，或者一點飯局去維繫職場的人際關係，只會毫無徵兆地失去更多。

4、俗話說，人走茶涼。在職場，只要你確定離職的那一刻，在同事和老闆眼裡，你就開始涼涼了。

5、那些整天喊著辭職的老油條，絕對不會辭職。而默不作聲，突然提出要離職的人，就真的要離職了。一年四季都說不想幹的人，就真的很想幹下去。

6、在職場，價值足夠大，地位足夠高，社交半徑自然就大。沒有價值的人，多麼善良，人多好，都是做無用功的徒勞。

7、揭你老底的那個人，往往就是你以為可以深交的那個稱作朋友的同事。

8、上班，是用時間來換金錢，大多數在私企工作的人，不要想從工作中得到所謂的理想，人家沒有理想讓你實現。所以，不要聽信畫什麼餅。

9、同事之間沒有必要社交，也不要有什麼經濟來往，不在一起工作了，誰也不是誰的誰。

10、當你離職後，公司老闆和同事開始講的壞話和不是，不過沒關係，一個月後，大家都會忘記你。

11、在職場，笑可以是假笑，虛偽是真虛偽，但是絕對不要認為誰是好人，誰是壞人，不要每天在辨是非，很累，但是一定要有防範意識。

12、在職場，你幹得好，你工資高，所有人都會嫉妒你。你幹得不好，你挨批評，大家都會笑話你。

13、職場是一個沒有人情，一個沒有人性的地方。

臨近下班，經理找我談話，可是他開口就說了一句話，卻讓我大驚失色，悔不當初。

當年我應聘去了一家外企上班，公司氛圍挺好的，感覺大家都比較友善，隨著時間推移，我也和幾個同事打成了一片，特別是我們部門的文員小芳，特別懂事，早上經常會多帶一點吃的拿到辦公室去，有時候起床晚，來不及吃早餐，我們總是會去找她拿東西吃。

她嘴巴還特別甜，姐長姐短地叫我，大家對她都特別有好感。

基於對她的好感，她對於本部門的工作有哪些想學的，只要問我，我都會事無鉅細地教她，而且我們中午經常會在一起吃飯嘮嗑，在眾人眼中，她是人畜無害的。

開始的時候，她吐槽公司或者別的同事，我都是轉移話題，笑笑就過了，因為身在職場，我知道管住嘴有多麼重要。

在公司呆了三年，因為職位一直上不去，我有了離開的想法，迫於生計，我不敢貿然辭職，於是，我開始了騎驢找馬。

有一次中午和小芳一起吃飯，開始我們都是東家長西家短地聊，後來她偷偷跟我透露，說小道訊息，xxx準備升職了。

我一驚，別人只不過來了一年，就升職了，我苦笑著揶揄自己：“我都來三年了，還是這個位置，實在是沒意思，有時候真想出去外面看看有沒有什麼好的機會。”

小芳好像察覺到了什麼，她開始半開玩笑半認真地套我的話，我把話題岔開，不接她的茬。

過了大概一星期，有一次因為趕一份經理要的資料下班晚了點，辦公室只有我和經理兩個人。

他頗有深意地問了我一句：“聽說你最近有點想法，介不介意和我聊一聊，或許我可以幫你呢？”

我一驚，趕緊說：“沒有沒有，我沒有任何想法，誰在亂嚼舌根，真是的。”

經理說：“那天小芳無意間和我說了一嘴，其實有想法也正常，畢竟你也來了三年，又是在部門核心崗位上，確實也該再進一步了，我們公司在日益壯大，將來肯定還要擴招一些崗位，只要你好好幹，做出成績，我會優先把你提上來的。”

我一聽就是畫大餅的話，要想提我早就提了，這點數我還是有的。

不過經理的話也提醒了我：小芳不單純，她是個愛嚼舌根，愛打小報告的人。

當時我心裡說實話，挺難受的，我是把她當朋友，她卻在算計我，或許她是想拿別人的小道訊息來討好上級，給自己一個好的前程吧，可是，這樣未免下作了一點，我實在是悔不當初，不該和她走太近的。

後來，經理找我們開了個會，會議的中心思想就是，從下個月開始部門崗位輪調，說是讓大家都能掌握好本部門所有崗位的工作內容，這樣就算以後不在這個公司服務了，對自己也是有好處的。

崗位輪調是從我開始的，我本來是做的總賬，卻讓我和做AP的同事交接，那個崗位不需要多強的專業知識，而且繁瑣乏味，可替代性非常強。

我有點不爽，可是又無可奈何，我清楚，經理嘴上說得好聽，其實他已經開始運籌帷幄了。

我加快了找工作的腳步，在拿到新公司錄取通知書的時候，我提出了辭職。

經理找我談話，開始的時候在挽留我，說是可以給我漲工資，我拒絕了，因為我知道，現在的我已經提出了辭職，再留下來也沒有意義了，因為對於經理而言，我已經有了二心，升職的機會永遠都不可能輪到我了。

經理看留不住了，意味深長和我說了一番話，至今難忘：“既然你執意選擇離開，同事幾年了，我希望你能過得好。我有幾句話送給你。”

大概內容是這樣的：

1、別和同事說太多工作以外的話題，人心隔肚皮。

2、管好自己的嘴巴，不要向他人透露自己的真實想法。

3、提出辭職前要謹慎，提出辭職後要勇敢。

我非常感謝經理對我的教誨，去到新單位，這幾句話一直迴盪在我的腦海裡，鞭策著我怎樣做一個睿智的職場人。

工作交接最後一天，我請玩得好的同事去搓了一頓飯，感謝他們過去幾年對我的幫助和支援，同時也互相祝福彼此將來的路走得越來越好！

但此後，雖然偶爾在網上聊幾句，但總感覺生份了，也沒有了什麼共同話題，逐漸疏遠了，到現在，大部分都成了安安靜靜躺在通訊錄的隱形人。

透過在職場上多年的摸爬打滾，我有了一點自己的感悟，分享給你們：

1、沒有經濟實力，千萬不要裸辭。

2、沒事別給前同事打電話，大家並沒有那麼熟。

3、原來工作沒有想象中那麼好找。

4、天下沒有不受委屈的工作。

5、千萬別高估自己，離開了平臺自己啥都不是。

6、只出不進的日子，你會壓抑到睡不著覺。

7、當你失業時，才發現有些人根本不是朋友。

8．從你走出公司那一刻開始，之前所謂的關係就不值一提。

9、辭職了也別做傷害公司的事，做人留一線，日後好相見，以後指不定還有需要公司幫忙的一天。

10、離職了也不要和別人說前公司、前領導、前同事的壞話。

11、離職前記得開推薦信。

12、記得存下公司、領導、財務、人事的電話號碼。

13、不要應聘公司附近的快遞員、外賣員。

14、不要透漏自己下一份工作的任何資訊。

15、不要和下一份工作的同事提起上一份工作的經歷。

16、求職時不要說前東家壞話。

17、不要和同事透露離職的真實原因。

18、同事就是同事，很少能成為真正的朋友。

11、提了辭職就別跟同事借錢，這是為難別人，也不要借錢給別人，容易爛賬。

12、往往把辭職掛在嘴上的人越是不會走，不聲不響的人反而悄悄離職了。

13、平時一定要跟領導和人事搞好關係，好的工作都要做背景調查。

14、認真交接工作，可以減少自己和公司的麻煩，留下個好印象。

15、提出辭職後，哪怕領導再三挽留，也不要收回辭職信。

16、一旦提出辭職，領導嘴上在挽留你，卻在慢慢轉移你的核心工作。

17、好馬不吃回頭草，壞馬也別吃，容易給人看笑話。

18、離職後第一時間退出工作群，別等別人踢你。

19 、辭職不是怠慢工作的理由，給自己留點餘地，以後別人才願意幫助你。

20、不要輕信領導給你畫的大餅，因為可以給你畫，也可以給別人畫。

21、已婚人士需要和異性同事保持距離，避免閒言碎語影響家庭。

22、離職後，請相處得好的同事吃頓飯，說不定會得到別的工作機會。。

23、不要和領導以外的同事談起以前的薪水，比你低的不服氣，比你高的有可能取笑你。

24、哪怕下一份工作薪水再好，也要保持低調。

25、比你能力差的人工資卻比你高，不要妒忌，他必有其過人之處。

26、以辭職來要挾領導加工資，是非常愚蠢的行為。

27 、千萬別逞一時之勇，衝動離職的後果很嚴重。

28、去到一個新公司，先看再做，把關係網先捋清楚。

29、站隊很重要。

30、既然選擇辭職，就要做好可能失業的準備。

31、不要在同一家公司呆太久，除非你混得很好。

32、如果兩年內看不到升職的希望，在這個公司的未來差不多定型了。

33、如果有辭職想法，最好騎驢找馬。

34 、不要向同事訴苦，對自己沒有任何幫助。

35、弄清楚，誰才是可以給你加工資的人。

36、遇到事不要越級報告。

37、儘量不要做老好人，沒幾個人會感動的。

38、下一份工作未必有這份好，要有承擔風險的心理準備。

39、沒事不要和同事扎堆聊八卦，容易被誤傷。

40、過年回老家帶點土特產分給同事，總有個人記得你的好。

41、別人請你吃飯，記得回請，省得落人口實。

42、哪怕公司不用打考勤卡，也不要隨便遲到，總有一雙眼睛看著你。

43、不要得罪老闆的司機。

44、尊重每一個崗位的同事，說不定他的背景讓你想不到。

45、不管有沒有離職，都有義務保守公司機密，這是最基本的職業操守。

46、記住願意幫助你的人，他值得深交。

47、身體是革命的本錢，工作只是生存的資本，身體好才能存到錢。

48、不要讓家人知道你辭職的事，他們不是你，體會不到你的壓力，說了只會讓他們擔心。

49、沒有工作不辛苦，學會調整自己的心態。

50、保持充電，才能減少被淘汰的機會。

離職了，曾經總給買好吃的門衛大哥檢查包，一點不客氣！

離職了，跟自己對接工作的同事陰沉著臉，各種挑毛病！

離職了，那些曾經的工裝費，各種工作不合格費用，扣個遍！

離職了，曾經發的福利因為工作時間不夠，都扣了！

離職了，人走茶涼，曾經自己努力經營的那些人脈，離職時沒一個人送自己！

離職了，人事部新招聘的跟自己幹同樣工作的職工能力不如自己，工資比自己高很多！

離職了，最高興的是往常幹同樣工作的同事！

離職了，換下個地方工作也是一樣職場就是戰場！

離職了，要不是為了升職的離職毫無意義，換湯不換藥！

離職了，重新找的工作還不如自己原單位工作！

為了同事之間合作不愉快，離職沒必要！

離職了，因為人際關係處理不明白，在原單位犯的錯誤換個單位還是一樣，原來不是別人的錯，是自己有問題！

離職了，換新工作還需重頭開始真是累心！

離職了，真是能看透人性，感覺到職場就是一個社會大課堂！

離職了，自己帶的徒弟，現在憑著自己教的，加上自己想法，工作比自己出色！

離職了，在家待幾天，再重新找工作，真耽誤賺錢！

離職了，之前的同事很多都電話打不通！

離職了，原單位老闆家親戚能聯絡不能斷啊，萬一沒合適工作，留條路！

“你的工作很重要，企業離不開你”老闆這句話是空話，從不挽留！

“你好好工作，我的位置將來你做！”說這話的領導，又在忽悠別的同事！

1、離職後，感覺輕鬆好多！不想再給自己壓力，一切順其自然吧，該來的總會來，該遇到的總會遇到。相比高薪，我更願意做我喜歡的工作，哪怕工資很低。

2、這段時間我真的看透了，同事之間本身就是人生過客，職場中充滿了爾虞我詐，沒有幾個是真正的朋友。

3、天生我才必有用，千金散盡還復來。每日三省己身，認識到自身的不足，對自身不斷完善，人總是在逆境中成長的嘛。

4、我早就想辭職，之前只是還沒有能力去找份能讓自己滿意的工作。沒有價值的工作讓人覺得害怕，我不想讓自己一生碌碌無為

5、辭職前我以為自己肯定會後悔，放棄了一份安逸的工作。辭職後我竟發現自己竟無一點悔意，有的只是輕鬆與自在。

6、我特別希望在將來的日子裡，我與之前的同事還能像過去那樣把酒言歡，依然是有酒有詩，自由瀟灑。可是一切都不可能了。

7、我本以為離職是一件很困難的事，事先想到了各種理由，想到了各種唇槍舌戰，沒想到結果都沒派上用場。難道我對於公司是一個可有可無的人嗎？

8、在我離職前，我想把祖國的大好河山通通走一遍。等到離職後才明白自己的經濟實力不允許。

9、終於還是說出了辭職，心裡反倒覺得輕鬆許多又感覺失去了很多。接下來又是長時間的吃土的日子

10、終於把離職的話說出來了!但是為什麼又莫名其妙地哭了起來？在這裡工作了這麼久，多多少少也有些感情!但天下無不散之宴席!希望自己以後的路更好!

11、永遠不要因為這個工作不好而辭職。也一定不要因為另一個工作更好而辭職。

12、每次提出辭職後，心裡就倍感輕鬆，其實工作就是一種責任，自己的人生也是，加油，重新出發!

13、辭職了，一身輕鬆。出去看看不一樣的人和事，回來繼續平凡的生活。

14、相聚與離別似乎是人生中永遠不停歇的音符，如同品一杯苦澀的咖啡，離別的苦澀留在口中，而甘醇的香味伴隨著歲月的沉澱，永遠留在我的記憶裡!

15、我又厭倦了一份工作辭職回家，每個人都覺得我是一個沒有上進心的人。

16、我珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。

17、人生的道路上，留下了太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經歷才算得上豐富，但是有時候寧願平淡點，淡漠點，但是，卻每每不能讓自己有一顆這樣平靜的心態，去面對我不想面對的，不願知道的事情！

18、時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷，一再的體會，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴，真心感謝曾經一起工作的同事。

寫在最後

離職是職場中再正常不過的一件事了，人往高處走水往低處流。在離職時我們可以跟以前的同事舉辦一場好好的告別，天下無不散的宴席，不管以前我們與同事之間的關係怎樣，但不可否認的是她們曾在我們的生命中出現過！

每個人都很自信，認為在單位辱沒了自己的才能，心存不滿，牢騷滿腹。可離職後，或到另外一個單位，感覺到自己那點夲事算個屁，世界上能人多著哩，還不如在原單位好

1、不要在廁所裡打電話說私事。

2、最好不要在收尾工作中埋釘子。

3、如果自己不是特別厲害，那就不要玩裸辭。

4、前公司群早點退了，不要等別人踢你。

5、前同事少交流，他只是想從你這裡套取點有用的資訊。

7、以前你在大公司能拿到2萬，小公司可能只能給你開1萬。

8、不要在新同事面前吐槽前公司的不足之處。

9、離開公司的時候，不用跟同事們打招呼，靜靜地走就好。

10、如果離職前沒有什麼存款，找工作的時候會很慌，很可能會選擇一份比以前差很多的。

11、面試的時候不要吐槽前公司的不足之處。

12、最好不要告訴前同事、前領導你現在所在的公司，說不定這裡有他們認識的人，且他們可以透過他們認識的人影響你的工作前途。如果同事問你，就打哈哈說我要忙了，不回答他這個問題即可。更多的回話的技術可以看這本書。

13、離職的時候，儘量不要得罪人事和財務。

14、該交接的還是要交接好，站好最後一崗。

15、當你離開這個公司的時候，你很多的人脈就沒用了，他們看中的是你的平臺，而不是你。

16、離職也儘量不要得罪前同事和領導，跟他們相處好點，說不定以後能成為你的人脈。

17、離職的時候如果還沒發完工資，一定要問清楚工資什麼時候發。

18、走的時候，順便叫人事開好離職證明，這東西有用。

19、不要把所有的東西都教給同事，教會了同事，有可能你就沒了工作。

20、有的時候是你的公司平臺厲害，而不是你的確有實力。

21、那些把離職掛在嘴巴的人都沒走，從不說離職的人都靜悄悄地走了。

22、沒存到錢之前，不要輕易離職。

23、既然提了離職，領導挽留也不要留下來。

24、合不來的同事，遠離就好，沒必要跟他們玩心機。

25、不要在領導、同事面前耍小聰明。

26、會處理人際關係比會工作更重要。

27、不要跟同事傾訴心聲。

28、捱罵是工作的一部分，平常心對待。

29、不要告訴同事、領導你未來的打算。

30、同事沒請教你的事不要指指點點。

1.一直擔心工作怎麼交接。離職後發現什麼都不用，你沒那麼重要。

2.所有人都會問你下一份工作找什麼，甚至臆想你很墮落。

3.再好的同事，離職後，聯絡也會慢慢減少，最後變成過客。

4.不要跟前同事吐槽，因為他們還會背後議論你，來加固他們的感情。

5.主動離職自己很爽，被動離職可以拿補償。

6.企業文化的感情與職業道德不是一回事。

我姐姐畢業後，在一家科技公司待了6年，可能待久了，真的把公司當成自己第二個家了，後面因為專案出了問題，很多都走了，那一刻才明白工作中只有僱傭關係，公司要不要你，從不會考慮你的愛，只會計算你的價值。所以不要投注太多的感情，走的時候會更難過。

7.舊公司出現的問題，新公司也會存在。做好迎接一定會有糟糕事的準備吧！忍受也是工作的一部分。

8.重新建立人際關係也好累啊！

9.那個曾經很討厭的領導，時間一久，發現是真的討厭。

10.不要拿著底層的錢去操心老闆的事。只要不是集體的事情，同事偷懶就偷懶，休息就休息。因為領導明明知道你們做不完，也還是不想增加公司成本去補充人手。

11.沒有充足的存款，不要裸辭。意氣用事在錢面前不管用。

12.還是要做好交接工作，要有書面記錄。

13.儘量體面說byebye，指不定你下家公司跟這家公司也有聯絡。

1.凡是15號以後發工資的單位儘量別去

2.如果你感覺公司裡誰討厭你，那就是不用懷疑，他是真的在討厭你

3.當討厭你的人朝你發脾氣時，你肯定是做對了什麼

4.領導對你沒事找事的時候，其實是想逼著你主動辭職

5.公司跟你籤合同只是為了維護公司利益

6.太正直的員工都長久不了，因為你經常去碰領導的蛋糕

7.熟人之間才會相互捅刀子，跟你有矛盾的也跟你在同一個部門

8.女領導多的公司，離職率都偏高

9.軟弱的老實人，即使什麼也沒做錯也一樣不受人待見，離職是遲早的事

10.找好下家再離職，只是因為看不慣領導而離職的大機率會後悔

11.老闆會親自挽留你，但一旦你的崗位有了繼任者，老闆也會親自開掉你

12.別為集體利益出頭，真的挑起事端，人人都忙著自保

13.別向任何同事提前透露離職的想法，真正要離職的人，都是悄無聲息，突然消失的

14.公司裡善於拉幫結派的女生得罪不起，她們能在背後說盡你的壞話，讓你一秒鐘也不想在這個環境呆下去

15.別因為一點小錢就不好意思報銷，公司不需要你貼錢為公司節約成本

16.別相信同事嘴上的“借我500，發了工資還你”

結果還沒等到下月發工資，他離職了，你這就成壞賬了

17.任何單位都沒幾個好人，為什麼？因為好人待不下去呀！

18.離職是再正常不過的事情，我只希望所有人離職是因為有了更好的下家，而不是因為受盡委屈，逼不得已而離職

1：以前是人走茶涼，現在是人將走茶已涼，人一走茶結冰。

2：辦完所有事情後，人事做的第一件事情就是把你踢出公司群。

3：同事之間不會再相互聯絡了。

4：有錢存著點，人也要現實點，人情冷暖，沒錢啥也不是。

5：千萬不要這山望那山高。

6：有多大腳穿多大鞋。量力而行，看清自己的位置。

7：該辭職要果斷，該轉行同樣要果斷，千萬不要優柔寡斷。

8：有能力的人到哪裡都能活，而沒能力膽小的只能吃點受氣飯了。

9：不要過於看重自己的能力！平臺很重要！一劍走天涯的朝代過了。

10：沒有一份工作是不辛苦的，沒有一份工作是不用受委屈的。

11：定期存錢真的很重要。

12：辭職的頭三天很開心，幾個月後就會很煎熬。

13：離開不是因為不滿意，而是人生有了新的選擇，有了新的方向，有了新的跑道。

14：很多工作只是表面光鮮亮麗，背後的辛苦只有自己知道。

15：那些之前說好要一起辭職的人並不會跟你一起辭職。

16：除了銷售，遠來其它行業都不接受沒有經驗的求職者。

17：不要裸辭，一定要先找好下家。

18：漲工資遠沒有自己想象的那麼難。

19：所謂的人脈，其實就是一條利益線。

20：工作的第一步就是向錢看齊，高工資的工作其實意味著是更好的工作。

工作了10年，換了四份工作，下面講講我離職後都明白了什麼。

1，在崗時，老闆一點也不關心你，各種欺壓你。跟他談加薪的意願，總是被推脫。離職時，各種討好，畫各種大餅挽留你，但記住都是假話。

2，離職時老闆有意壓住你離職的根本原因。我明明是因為薪資太低離職的，老闆卻對別人說我是想家離職的。

3，永遠不要相信老闆畫的大餅，不到手的承諾都是空話。

4，在崗時有很多朋友，離職後，你在同事建的聊天群裡發言沒人理你。

5，離職時的最後一個月，不要太在乎工作了，上班喝茶下班就走。

6，離職了，不要跟公司發生任何不愉快。因為你的下家很有可能做背調。

7，離職的最後一個月，很多同事打聽你下家去哪工作，薪資多少，你不要太高調。

9，離職前最好找到下家，不要裸辭，不然找工作很痛苦。

10，離職後，你會豁然開朗，自己之前的上家薪資已經在同行業掉隊了，外面好多高薪的對口崗位。

12，離職後找不到工作也不要再回去，因為丟不起那人。

總之，做人要圓滑，即使離職了，大家好聚好散。

1．在行業趨勢、機遇、資源、平臺面前，單純的努力毫無意義。

大多數職業的收入高低，都是與工作性質以及崗位職責所決定的。

換句話說，是這個位置值這個價錢，而不是你。

如果選錯了賽道，那種感覺就像一隻烏龜用盡全身力氣向前爬，也不可能超過一隻坐在車上的烏龜。所以，別太感動自己，選對方向比努力往前跑更重要。（如果入職國企，在一個崗位上有可能就是一輩子。庫管員有庫管員證安全員有安全員證叉車工有叉車證爆破員有爆破證鍋爐工有特種裝置操作證理化分析質檢都要證）

2．越是能力強、靠譜的人，領導越會把又累又麻煩的事交給他，因為這樣的人才能做好，才不會讓他捱罵。而好處和福利他只會給和自己關係好經常拍自己馬屁的人。想提拔的人安排容易出業績的工作，積累他的資歷和聲望。心腹安排有油水的工作，肉要爛在自己的鍋裡。不順眼的人安排不重要但得罪人的工作，找他小辮子，降低他的風評，又容易甩鍋。自己負責既重要又困難的工作，避免被人摻沙子威脅領導權。新人安排不重要的瑣事，鍛鍊他，考察他。

3． 成年人的處世之道：一、砸。對自己有利的人，要大方，拿錢來砸。請客吃飯、送禮消費，都是投資，扣和省是大忌；2、捧。嘴巴要甜，手就要勤，學會察言觀色，處事圓滑，處處逢源；3、挺。求人時不給好處，給好處時不求人，要先交往後利用，把目的隱藏起來，潛龍在淵。

4．人情在於往來。什麼叫做往來？就是你收了別人的東西，就要想著回送一點什麼。大家一來二去，關係就拉近了。 要想和別人推心置腹，要麼讓他昇華一次，要麼讓他墮落一次。

5．領導說的“隨意”，並不是隨你的意，而是隨他的意。你高不高興不重要，領導高不高興才重要。領導會稱讚遵守明規則的人，但卻喜歡遵循暗規則的人。對於遵守明規則的人，領導會說“不錯”，然後就沒有然後了。對於遵守暗規則的人，領導則會優先提拔。

6．交往的秘訣是什麼？先成為客戶，發生利益關係，再成為朋友，發生感情聯絡。傻子剛好相反，先談感情，再讓感情中摻雜利益，所以關係常常不牢固。人際交往的原則是什麼？是為了讓對方爽，而不是讓自己爽。對方爽了，關係就近了。關係近了，別人就帶你玩了。別人帶你玩了，你就有利益了。你有利益了，你就爽了。所以，讓別人爽，自己就能爽。“聞道有先後”啊。

7．職場鬥爭中，必須清理的三類人。1．不聽話的人；2．不老實的人；3．沒有用的人。每個地方，都有很多圈子，有高的，有低的，有惡的，有善的，我們要朝上建立梯子，朝下建立防火牆。

8．國企或者大公司真的比小公司強。別拿小公司的福利跟大公司相比，那不在一個標準線上，大公司的薪資漲幅、年終獎，每年體檢專案，年假，年會，公費出遊等等是真的香。

9．不要認為有多少人對你點頭哈腰的說奉承話，你就認為自己無所不能，能力多強，當你離開公司這個平臺，別人估計連看你一眼的興趣都沒有。

錯把平臺當能力，這是很多人的錯覺，所以要清醒地認識自己，別那麼自信和膨脹。更不要太把自己當回事。

辭職後，你之前所積累的人脈資源，可能瞬間就會弱化甚至消失，因為你自己對他人來說已經不具備價值。

人走茶涼，世態炎涼，你會感覺到非常的深，這就是人性規律，所以要有足夠的心理準備。

10．在職場中，無論身為領導還是作為下屬，拿著公司的利益當幌子，來滿足自己的利益需要。幾乎沒有人會直接將自己的利益擺在檯面上講，一切的公義背後，都有不為人知的利益。在利益的驅使下，每個職場人的行為準則就是趨利避害。迎合領導、落井下石、捧高踩低、兩面三刀等等，在權衡利弊之後，往往會選擇對自己有利，避開對自己有害的那面。

11．在你的整個職業生涯中，能夠升遷和鯉魚躍龍門的機會並不多，如果你在機會面前猶豫，覺得不好意思，那就會有很多“好意思”的人，毫不顧忌你的把你應得的東西拿走。

到那時候，你就只能安慰自己平凡可貴。決定你生死的看似是高層，其實都是你的直屬領導給他們的建議。

12．唯一讓你在職場安全的方法，就是永遠把自己定位到更有價值的工作。

每個新人來到崗位，都會被安排基礎的工作。有的甚至被派了一手爛專案。但你得明白，你的價值，不是公司給你定義的，而是你賦予自己的。

13．在職場中為人處世，領導和下屬永遠是相互利用的關係，任何一個單位都會不遺餘力地把員工變成螺絲釘，任何一個領導都絞盡腦汁的把員工變成是傭人。領導用你是因為你好用，領導不提拔你是因為你對於單位好用，領導提拔你是因為你對他個人利益有用。在職場中升職加薪，並非取決於能力和對單位的貢獻，而是取決於你和領導的關係。

14．在職場跟對人很重要，這裡的跟對人不只是說對方是個很厲害的人就行，還需要看你在他的手下，是否能發揮出自己的潛能。包含著幾層資訊：一、對的人知道如何用好你的優勢，如何為你創造發揮優勢的條件；二、你敢於在這個領導說出自己的想法、感受和心聲，因為只有這樣，你才不會被恐懼不安，抑或是討好的情緒困擾，無法施展出自己真實的水平；三、你們互相欣賞彼此的為人，都願意把後背交給對方。他願意培養你帶你，給你機會和能為你爭取利益。

15．職場無朋友。一路上，顛倒黑白、挑撥是非、背後插刀、拉幫結派的人不少。三個一夥五一群，表面親密、背後互相敵對的也不少，所以職場上不要對別人太推心置腹。當然，也不能完全的剛直不阿我行我素，太過突出的話，任何一個小團體都可能看你不順眼而針對你。

16．職場做事要件件有迴應，事事有著落。這是我辭職後明白最重要的一條職場道理。事無鉅細，對領導交代的事項一律回覆反饋，其實不難，工作量也增加不多。很多人不是不願意做，而是疏忽了，甚至是為領導考慮，不願打擾，覺得自己把活兒幹好，問心無愧，就沒有什麼可以指摘的。然而，事實上，正是這一件件一樁樁辦的妥帖、完美的小事，才累積起領導對你完全的信任，最後才換來他放手讓你去做大事的信心。

17．在職場中處理人際關係，不要擋人財路，每個人之所以不知疲倦，都是為了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是別人的必須給，你擋了誰的財路，就是砸了誰的飯碗，別人只能跟你拼命。與人為善是做人的原則，互惠互利才是處世的精髓，你擋別人財路，別人就會斷你後路，甚至讓你走投無路。人際關係的本質就是利益的平衡，而平衡利益則是規則和規則的平衡。

18．人性這個東西，是用來利用的，而不是用來挑戰的，誰挑戰人性，誰就會下場悲慘。經常在精神方面愉悅別人，為難自己的人就少了，經常在物質方面讓利別人，願意幫自己的人就多了。很多大人物，最終都死在小人物手中，習慣性尊重小人物，習慣性給小人物小費，避免因小失大。要尊重掌握資源的人，比如有錢的、有權的人，他們必定有過人之處，必定能決定你的命運。那些認為有權的就是貪，有錢的就是壞的人，不要交往，因為這些人的世界觀是扭曲的，一般都生活在社會底層。

19．經營任何商品都不如經營人、經營信任。把人經營好了，你不會的，別人一句話就能點化你。把信任經營好了，別人就願意給你機會。如何快速建立關係？先送好處，表達姿態，再幫忙做事，展示能力，獲取更深入的信任。如何選擇交往物件？價值，價值，還是價值。要不是對方有金錢價值，能夠給我們帶來財富；要不是對方有關係價值，能夠幫我們擺平麻煩；要不是對方有娛樂價值，可以讓我們放鬆心情。和沒有價值的人交往，就叫無用社交。和消耗你價值的人交往，叫做虧本社交。

20．窮人有個特徵，喜歡貪小便宜，喜歡免費。他們不知道這些東西其實是魚餌，裡面藏著魚鉤，會讓他們遭受更多損失。一旦你改掉便宜貨、免費貨的惡習，你會發現自己聰明瞭很多。人的本能是什麼？對我有利的事兒，我高興呀；對我不利的事兒，我痛斥啊。尊重人性的人，要什麼就能得到什麼。不尊重人性的人，連自己現有的資源都丟了。