作為HR來回答這個問題。HR在看簡歷時，對校招和社招的關注點不同，如果是校招生，那麼看學歷無可厚非，因為學歷就是敲門磚，985和211高校會有很多明顯的優勢，同時會看在校期間的專案和證書情況。對於有經驗的社招，會更加關注過去公司的情況和所在部門的情況，工作內容和要招聘的崗位的匹配度，學歷反而不是最關鍵的，因為有競對公司幫你驗證過或者是部分驗證過這個人的能力了。對於研發類崗位，二本是起點，如果是大專，那麼要看是否有持續的學習經歷，例如，從大專學到本科，再學到碩士，更甚至是博士，就真的能證明一個人的學習能力和堅持的品質了。所以說，學歷真的很重要，特別是第一學歷。

國內很多大國企招聘只看最高學歷，而且指定世界前100的名校，他們不知道英國的非研究型碩士只要一年，國內本科畢業到歐洲讀一年碩士就華麗轉身了，而英國的名校本科畢業生含金量更高，在英國本科生薪水和研究生沒差別。