誰說的公司不要培訓機構出來的程式設計師？

公司要不要照片這個程式設計師，取決於你的技術是否過硬，如果你的技術過硬，自學的話公司都要。

我有個朋友，大學沒有拿到畢業證，在大三的時候花了兩萬塊錢去深圳那邊學安卓，學了四個月，就在深證那邊找到一份月薪8800的工作，而且是包吃住的。他沒有畢業證，沒有學位證，但面試官問他關於技術上的問題，他能打出來，讓他去上崗，他能幹出事情來，我個人還認為培訓機構多少是靠譜的，不像想在很多大學的計算機專業的學生，有多少人真正學會程式設計的。

所以，不是公司不要培訓機構出來的程式設計師，而是公司不要技術不夠硬的程式設計師。

其實這個很好理解，就像為什麼有的公司或者大企業為什麼看應聘者的學歷，專科和本科是一個檔次，而本科生和研究生又是一個檔次，研究生和博士，碩士又是一個檔次，以此類推。一般很多大企業或者是大公司直接就斷掉專科生的應聘資格，甚至是學歷至少在研究生及以上。

當然，他們是為了省麻煩，根據以往的很多例子，機構出來的程式設計師很多都是什麼樣，與其讓他們進公司後進行後續的處理，倒不如直接就砍斷他們進門的門檻，招更多具備真正實力的人。

網際網路時代，人才市場的需求很大，以至於一大批的培訓機構在人們眼前宣傳。為什麼會這麼多？？因為錢，因為商機，所以很多的機構只在乎撈金，不在乎學員的培訓質量，甚至有的機構直接教學員各種面試技巧（投機取巧的小手段），偽造簡歷，甚至偽造學歷，一傳十，十傳百，帶壞整個培訓行業的氛圍。

我們不能說培訓機構出來的程式設計師（專科畢業，普通本科畢業的大學生）不是優秀的，就算他們的學校，機構再不好，風氣再差，其中一定不乏出類拔萃，盡心盡責的人。但是有時候社會就是不公平，為了金錢，為了利益，為了用人成本，企業和機構兩者之間可以說為了各自的利益，無法再兼顧那些存有實力而無能為力的優秀人才。