對於工薪階層的人來說，不關心工資上漲是不可能的，大家都希望自己的工資可以漲漲漲，但現實情況卻是自己的工資一直也不見得，漲的都是別人的工資。都說通貨膨脹，都說貨幣超發，可怎麼沒體現在自己身上呢？工資還是那麼多，不但沒有漲的跡象，甚至還有降的跡象，這究竟是為什麼呢？

一、企業經營不好

國內經濟處於下行，並且是“L”型的下行中，什麼時候會回暖大家都不知道，特別是現在一些經濟調控政策仍然讓更多的錢在虛擬經濟中運轉，而沒有流到實體經濟中，所以實體經濟的日子並不好過。

實體經濟不好，企業的盈利情況也就不容樂觀，只有企業贏利了，員工才會漲工資，如果企業贏利情況不理想，別說漲工資了，能不能保得住現有工作都是問題，這是目前不漲工資的一個重要原因。

二、崗位替代性強

三、哪些人工資漲的快

並不是所有崗位的工資都不漲，相反，有些人工資漲的非常快，比如：

1、明星片酬

據上海廣播電視臺影視劇中心主任王磊卿的粗略統計，僅在2016一年時間內，一至二線演員的片酬增長了將近250%，在一些更為倚重流量偶像的IP大劇中，明星片酬在製作成本中的佔比甚至升至75%。

有人把這一現象概括為“口紅效應”，經濟蕭條的時候，大家買不起房子和車子，於是索性就買些口紅、衣服等相對能消費得起的輕奢侈品來犒勞自己，因為口紅是相對便宜，可以消費得起的。延展開的意思就是，經濟不好的時候，大家會有更多時間花在娛樂上，一是因為大家有時間，二是因為經濟不好的時候大家更需要找到一個有效的途徑讓自己開心。根據廣電總局公佈的資料，2016年全國電影的總票房達到457億，是2008年的十倍有餘。

2、專業技術人才

專業技術人才也是很容易漲工資的，因為他們為企業創造了非常大的價值且不容易被替換。比如幾大會計師事務所的專業人才，比如無人駕駛技術研發，2017年穀歌無人駕駛專案員工大量離職，原因居然是薪酬太高。還有像AI技術人員，手機技術研發等。

3、退休金

退休金今年漲了5.5%，去年漲了6.5%，再往前連續11年每年上漲10%，相比其他行業，這個漲幅和連續上漲年限已經超過很多工作崗位。所以為了自己以後也能享受這種坐在家裡還能漲工資的待遇，保險該參與還是要參與的。

這可能與你所在企業的效益有關。

一個企業如果效益好了，賺得錢多，職工的待遇往往會高一些，工資漲得機會就多一些。假如企業效益不好，天天賠錢，入不敷出，老闆面臨倒閉的可能，他又怎麼會給職工漲工資呢？

有時企業效益雖然不好，甚至賠錢，老闆也會給少部分人漲工資，比如技術人員，管理人才，職工骨幹等。這是老闆為了調動這些人的工作積極性，充分發揮他們的能動性，儘快得扭轉企業經營局面，採取的措施而已。

一旦企業經營狀況好賺，企業賺錢多了，我想老闆會考慮職工待遇的。因老闆很清楚，賺錢離開我們職工大家的共同是不行的。

工資不漲，物價反而上漲，是經濟疲軟乏力的具體表現，工資不漲國家也拿它沒辦法滴，而物質價格漲勢大快了，國家還是會想辦法去控制解決它。大家也知道，近幾年由於受到國外經濟復甦泛力，貿易保護主義抬頭之影響，國內企業國外訂單也相應地減少了。

國內企業老闆的日子也不好過了，裁員，減少支出成了他們唯一生存的首選辦法，以求生存，圖經濟有所好轉跡象的出現。

所以，你想漲工資，而老闆想降你工資自然也成了大家的心裡矛盾了。

唯一解決之道，就是企業求創新與發展，才是解決這矛盾的最好辦法。