這個必須批的，看病的假受勞動法保護的。可以和領導說清楚，領導應該會通情達理的，畢竟弄到勞動執法那，單位會受很多影響的。

我們生活這個世界，基本上也就是這兩個地方待的時間最長了，第一個地方就是自己的家裡，第二個地方那就是職場，有時，一個人在職場中待的時間比在家裡待的更多，可是我們在職場總避免不了請假，你遇到請假時領導不批的情況嗎？當你家中有事時，領導不批我們怎麼辦呢？其實，在職場請假還是有技巧的，只要你掌握以下請假技巧領導立馬批，大家心動嗎？心動就往下看看吧！

第一招：工作提前做完

我們在職場中，很多時候都是一個蘿蔔一個坑，你要是不在了，那麼這個工作就會被停下來，會影響公司的進度，影響整體的工作效率，那麼我們在家裡有事時，我們必須要請假時，怎麼辦呢？其實，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請假的那天工作給做完，這樣，你在去找領導請假時，領導也不會說什麼了，因為，不會因為你的請假而耽誤公司的進度。

第二招：找同事來給替你工作

我們在這個社會上，誰家裡會沒有一點急事呢，當有了急事時，領導那麼有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當我們遇到這時，其實也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領導請假時，就可以說，我家裡今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領導批准我的假，在這種情況下，領導都會立馬給你批准的。

第三招：在領導心情好時去請假

我們人類是一個感性的動物，誰都會有心情不好，心情好的時候，對於領導也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請假，領導都是立馬批准，從來不會說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什麼呢？這裡給大家分享一下，當她要請假時，她就會提前注意領導的心情，如果領導在這個時間心情很好時，那麼她就去找領導請假，這時去請，基本上都會批准的。所以說，我們在請假時要找對時間。

第四招：請假理由要充分

我們在職場中，領導都不喜歡天天請假的員工，可是當我們有事要請假時，就要把理由想充分了，有時可以誇大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，他有一次有事，找領導請假，當領導問他有什麼事時，他當時也沒有想法，就直接說出去玩呢？領導一聽，就不高興了，結果，沒有批准他的假，還給他批評一頓。所以說，當我們要請假時，就要提前想好理由，讓領導沒有辦法駁回，那他自然也就批准。

第五招：請假最好在下午，找領導不忙時請假

職場中一天最忙的時候就是早上，一般領導上班時，早上都有很有事情去安排，這時，你在去找他請假，大多數情況他不會批准的。這裡有一個案例，我公司老李，他因為明天家裡有事，要請假，結果他一上班，就到領導辦公室裡去請假了，領導來公司屁股還沒有坐熱呢？工作還沒有安排呢，正在下達今天的工作任務時，老李卻去找領導請假，當時，領導就給他說了一頓，也沒有給他批准，他就灰溜溜的回來工作了。所以說，當我們要請假時，也要找領導不忙時，最好下午去請假，因為下午一般領導沒有什麼事，也不忙，這個時候也是最好的時間。

總之，我們在職場請假是避免不了的，當我們有事請假時，一定要記住以上這五招技巧，學會了，保證領導立馬批准。

離職吧，這公司還有啥值得你留念，如果是公司領導不準，直接離職。例外情況，如果你的銷售經理不批准，公司根本不知道，去找公司老闆請假！

首先，如果你不是經常請假，偶爾真的有事，有病才請假的，一個月有那麼幾天請假是很正常的，如果你跟領導說明了情況，甚至都開了證明給他看，領導還不批准，那你可以離職了，這種領導不懂人文關懷下屬，屬於沒有同理心。

然後，作為一個銷售，你最近可能沒有業績，團隊也有壓力，領導希望逼你一把。

或者，你最近經常請假，領導覺得你的請假是在忽悠他，只不過又是一個藉口，這樣的話，就需要解決領導對你的信任，比如開證明，有證人等等。

但是，最重要的事，病一定要先去看，健康重要。看病前能先說明白的最後，說不明白可以先斬後奏。

領導不批假，肯定有他的理由。

1、是否真的非常嚴重，是否一定要請假去醫院檢查，領導要有能會有初步評定；

2、作為一個銷售人員，應該有一種頑強拼博、奮鬥的精神，嗓子沙啞這是否非常嚴重的問題，還是有點過於誇大；

3、要想得到領導的批准，拿出切實的證據，以證實必須請假去醫院檢查；