其實企業裁員35歲以上員工，在華為、騰訊等很多企業都有類似的情況！那為什麼企業會裁員35歲以上員工呢？
1、年輕人由於剛畢業，工作熱情高，而且沒有妻兒的負擔，可以全身心的投入到工作當中，為公司創造更多的價值，同時年輕人剛畢業往往有著很遠大理想，會為了遠大的理想而努力拼搏奮鬥，而人到中年便缺少了屬於年輕人的鬥志，更多的是安穩度日，而公司需要的是有激情！有夢想的人！相比較而言，中年人並不適合企業的發展，企業就會裁掉他們，招聘很多年輕人！
2、35歲以上員工，在公司摸爬滾打很多年了，公司上上下下基本都認識，已經都不屬於上下級的關係，在處理一些問題的時候，對於老員工並不好處理，有些老員工甚至於比自己都年紀大，俗話說沒有功勞也有苦勞，所以中年人不方便管理。而年輕人可以該說說，該罰罰，方便管理，方便開展工作！
3、老員工隨著年齡的增長工資也不斷提高，這對公司是一筆很大的開支，如果你的貢獻高於你的工資，那麼還會相安無事，但是當你創造的價值遠低於你的工資，那麼被裁員也是早晚的！有些工作不需要豐富的經驗，年輕人和老員工創造的價值是一樣的，在這個時候無論誰是老總，都知道怎麼樣選擇，年輕人剛入職工資低，老員工入職久工資高，在創造價值一樣的情況下，這個選擇不難決定！
其實企業裁員35歲以上員工，在華為、騰訊等很多企業都有類似的情況！那為什麼企業會裁員35歲以上員工呢？
1、年輕人由於剛畢業，工作熱情高，而且沒有妻兒的負擔，可以全身心的投入到工作當中，為公司創造更多的價值，同時年輕人剛畢業往往有著很遠大理想，會為了遠大的理想而努力拼搏奮鬥，而人到中年便缺少了屬於年輕人的鬥志，更多的是安穩度日，而公司需要的是有激情！有夢想的人！相比較而言，中年人並不適合企業的發展，企業就會裁掉他們，招聘很多年輕人！
2、35歲以上員工，在公司摸爬滾打很多年了，公司上上下下基本都認識，已經都不屬於上下級的關係，在處理一些問題的時候，對於老員工並不好處理，有些老員工甚至於比自己都年紀大，俗話說沒有功勞也有苦勞，所以中年人不方便管理。而年輕人可以該說說，該罰罰，方便管理，方便開展工作！
3、老員工隨著年齡的增長工資也不斷提高，這對公司是一筆很大的開支，如果你的貢獻高於你的工資，那麼還會相安無事，但是當你創造的價值遠低於你的工資，那麼被裁員也是早晚的！有些工作不需要豐富的經驗，年輕人和老員工創造的價值是一樣的，在這個時候無論誰是老總，都知道怎麼樣選擇，年輕人剛入職工資低，老員工入職久工資高，在創造價值一樣的情況下，這個選擇不難決定！