200人一年工資1000萬元，按此計算，人均年工資5萬元，人均月工資4167元。工資高不高，要看站在什麼立場、站在什麼角度看問題了。

一、如果是資本家、是老闆，他們大多想的是收益最大化、利潤最大化。對於他們來說，想把員工的工資降到最低、成本降到最低，最好每月只領最低工資就行了。相比於最低工資(現在的最低工資除少數地方剛超過2000元以外，多數地方為2000元以內），月工資4167元是高了些的。

二、如果是這個廠的員工，他們想的是有較高的收入，收入越高越好。發達地區月均工資都超過1萬元了，有些單位的員工，有些打工者的月收入也超過1萬元了。這個工廠的員工平均每月只有4167元，收入當然是低了。

三、如果是與平均工資比較，感覺是低了點。2020年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97379元，每月平均工資8115元；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為57727元，每月平均工資4811元。現在的員工月均工資只有4167元，與上面的兩個全國平均工資相比，都是低的。月工資比不上平均工資，這樣的工資水平是低了些的。

員工的工資應當綜合當地的平均工資水平、企業的效益、個人的工作能力、個人對企業的貢獻、崗位的技能要求、勞動力的供求狀況等多方面的因素去確定，不能單單考慮某方面的因素。在不清楚這些因素的情況下，難以判斷出月均工資4167元是高了還是低了的。但有一點是肯定的，這個工廠的月均工資低於全國平均工資。

以上是個人見解，如有不當之處，請批評指正。

200個工人1000萬每年的工資支出並不算高，算下來普通工人的月工資可能才3000多每月，這樣的工資水平其實屬於偏低的。鑑於題主提出這樣的問題，可能是工廠經營狀況不太好，經營壓力比較大。這兩年實體企業確實很難做，很多單位都在裁員，題主不妨也裁一部分人，留下技術或者專業知識比較過硬的骨幹，再給他們漲點工資，這樣在淡季就會減小很大的壓力，旺季忙不過來了我們再重新招人就行了。