第一、選擇、靈活性高

在臨時勞務市場上，工人在老闆到來之後瞭解工作內容，合適就跟老闆一起幹。

如果不合適，可以詢問下一個老闆，直到找到自己覺得合適的活。

如果今天活幹的很累，明天可以很輕鬆的好換一個活繼續幹，可以說走就走，完全沒有自由限制。

招聘老闆有時特別著急完成既定目標，為了儘快招到自己滿意的人，會開出比正式工高出幾塊錢的時薪吸引工人。

有的工程時間很長， 正式工拿錢時間比較長。老闆拖欠工資的事，也屢見不鮮了。臨時工是短期內做完，可以很快拿到錢。

正式工的招聘條件一般都比較高，招聘條件18到40歲，18到45歲……將很大一部分人阻擋在外。臨時工則是隻要你乾的來就行。

比如一個平均5000多塊的用人單位在招聘簡章上寫著月薪6000元到9000元，等你辛苦幹完一個月，才發現根本不是那會回事，最低的6000元你都沒拿到，你說工廠騙人，工廠還說你加班時間不夠，你為工廠創造的價值不夠……反正就是各種理由……

如果不是怕拖欠工資誰願意做臨時工，誰願意幹了今天還要想著明天去哪裡找活幹的居無定所四海為家的日子。

在當今社會，拖欠工資肆意壓榨工人勞動力還依然存在。臨時工最大的好處就是，日結，今天工作完成就給錢，如果拖欠明天就不會找到工人。只要結清就行，不需要任何福利和合同。用人單位也無需有任何負擔。

雖然建築工地已經實現實名制，但是由於個稅門檻是五千塊錢，工人不願意交，建築工地也不願意繳納，所以在簽訂勞動合同的時候都是按照五千塊錢一下發放，年底清零。

到了年底建築工地會把剩餘的錢交給

包工頭，再由包工頭髮放。很多時候由於建築工地沒有完全結清包工頭工錢，所以造成很多農民工拿不到工資。很多人無奈選擇日結，寧願少賺得也不願意落得一個“惡意討薪”的罪名，這是現實社會中底層打工人的無奈和不公。

勞動法已經頒佈實施很多年了，對於體制外的打工人顯得蒼白無力。什麼公共假期，福利都是夢想。處在同一個屋簷下總會有人利用制度的空隙來壓榨最弱勢的群體，所以臨時工越來越多。

隨著社會的發展，制度也會越來越完善。同工同酬，平等對待，公平競爭共同享受我們制度的優越性和改革開放的紅利將會惠及為每個打工人。