善於溝通，這也是技能之一，這樣的問題如果解決不了，那應該走法律程式，挑戰一下當局制度，這樣既可以不讓自己崩潰，也可以很好的修改一下規則，前提，你還想在這幹！

加班錯失？你的意思一定會得特等獎？那還抽個屁啊，直接給你得了，有這預感不如去買彩票，那個更高。

得之我幸，失之我命，連參加年會的資格都沒有，你談什麼特等獎。一般有這種高額獎勵的年會，你是公司必不可少的人才，怎麼會少了你，誰都不加班，偏偏安排你加班？

醒醒吧，高額獎金不是誰想摸到就摸到的，別太把自己當根蔥！

該給你的怎麼會因為你不在現場而把你漏了呢？還不是現場抽獎吧？如果活動前已經知道卻讓你加班，當然單位要給你一個說法。

我還是那句話，辭職，沒什麼說的

抽獎算我名額。

中獎卻和我無關

簡直拿人當逗逼嘛

77萬，對於普通人而言，簡直就是能緩解做許多的矛盾，和問題。

在我們縣城就是一套新房，直接領包入住。

這種公司，不要也罷。 既然能在新浪上班，肯定是有能力的人，去其他公司一樣能勝任。

有時候上班，工資不能決定什麼，但是公司氛圍，人情世故，卻能決定很多東西。

所以，如果是我，公司沒有說法，絕對辭職。

什麼叫加班錯失77萬年會特等獎？我推斷情況應該是這樣：你們單位年會抽獎，中獎的人必須當場領獎，否則視為放棄；你雖然參與了抽獎，但因為工作加班沒有到年會現場，結果你被抽中特等獎，但缺席領獎，導致棄獎。

如果是這樣，說明你們公司年會抽獎規則定的有問題，既然可以參與抽獎，就不應該再有“缺席領獎就視作棄獎”的規則；要麼就不要讓缺席年會的人參加抽獎。

所以這種後果，是你們公司年會活動組織人員的失誤所致，公司應該做適當的補償。

既然如此，我覺得可以向公司年會組織部門申訴，不能因為他們的失誤，就讓你承受鉅額大獎喪失的後果，況且你是因公加班，不是私事缺席。就算不能補發大獎，也應向你道歉並進行適當的其他補償。

如果年會組織部門不予理睬，你可以進一步向高層申訴。

當然，如果最終不能妥善解決，還是應該調整好自己，努力工作。

這個問題主要是心態如何擺正，如果是年會中發年終獎，你是內定的頭獎75萬，是年會的主角，不可能去加班，既便需要加班公司也會按排其它人代替，把你這位應該拿頭獎的優秀員工請到會議主席臺就坐，表彰你帶動廣大員工積極性。

年會中你在加班幹活肯定不是頭等獎內定人。如果是企業在年會上搞抽獎活動，你沒有參加，其它人在會上抽了個頭獎75萬元，這個人不怎麼樣，沒啥本事，憑啥得頭獎，突然發財白得75萬元，假如我去抽獎沒有你的份。我認為是你心態問題，把中獎的偶然性，看成了一定要中獎的必然結果，用這種心態著待抽獎是錯誤的，不利於你今後工作和生活。

總的來說，是你的獎金會等你領取，不是你的抽獎天天去抽，該不是你的永遠也不是你的。

真真屬於加班影響抽大獎的機會，你應該跟領導勾通適當補助一點，如果是我的話聽天憂命，夲該不屬於我的吧，不然咱就輪到我加班抽獎呢！

加班錯失77萬年會特別獎，這個還確實是真人真事。

雷哥先簡單介紹一下事件經過：

根據網路爆料，近期，新浪公司組織公司年會，其中的特等獎是2000股新浪股票，摺合市值77萬元。當時，在年會上，主持人按照員工工號進行抽獎，結果，陸續抽了5次（另一版本說是3次）都因為缺席而沒有人上臺領獎，最後一次才抽中一位在現場的員工，抱得鉅獎歸。

事後，有一位被抽中但缺席的員工，是因為在公司加班所以未能到場參加年會，得知自己曾經與77萬元的鉅獎擦肩而過、失之交臂，心中的憤恨和痛苦，難以言表。

這筆特等獎的股票，是該員工年薪的3倍，所以，員工事後表達了自己的情緒：心態已崩，想離職！

雷哥認為，從這件事情來看，至少有幾個觀察點可以給大家分享：

大家在看到這個新聞的時候，估計除了為這位錯失大獎的碼農惋惜以外，大多數人都會羨慕嫉妒恨。確實，也只有網際網路巨頭才有這樣的實力發放這麼高昂的年會獎勵。

一般點的企業，抽個米啊油啊、高壓鍋、榨汁機什麼的都算不錯的了，雷哥所在的企業，年會的最大獎就是一臺蘋果手機，但是這些和77萬元的大獎相比，實在是太寒酸了。

所以，有能力的朋友，儘量去網際網路大企業工作吧，至少有機會獲得年會大獎。

縱觀整個事件，最直接的原因，還是年會組委會對抽獎的規則設定有問題，才會導致這種情況的出現。

既然年會大獎是按照工號來抽獎，組委會就必須讓所有員工都到現場參加才公平，特別是因為加班的人不能到場的，更是顯得不公平。所以，既然你要讓別人加班，但是又需要用工號抽獎，那就在領獎環節必須明確，不用到現場領獎也作數。

如果考慮到氣氛製造效果，非要到現場領獎才行，那在進行抽獎環節時，抽獎的人員範圍就必須侷限於到場的人員，只有這樣做到“規則線上、充分考慮、公平公正”才能達到你最終用大獎來凝聚人心、凝聚士氣的目的。

而結果呢，事與願違，傷了人的心，何必呢？

雷哥認為，當事人心態失衡，是人之常情，不過冷靜來看，抱怨又能有什麼用，至於辭職，更沒有必要。畢竟，辭職以後，那筆77萬元的大獎你也拿不回來。

至於有的朋友提的“補發”的問題，雷哥認為基本是不可能了，因為，77萬不是小數目，抽獎環節多次抽中缺席的人，那是不是這些人都要補發呢，所以，補發是不可能的。

職場人，最重要的是要朝著解決問題、解決矛盾的方向來作為言行舉止的考量標準。既然已經達到最佳的局面，那就要退而求其次，為自己爭取一些利益。比如，如果能夠好好跟領導溝通一些，用比較積極的心態和言辭表達一下自己的遺憾情緒，但是卻不抱怨、不負面表達，至少在領導的眼中，你的心態和行為就是值得肯定的。

所以，情緒化的舉動，對於職場人而言，沒有什麼太大的意義。事情不發生已經發生了，擺正心態，正面面對，才是為自己爭取利益的最佳手段。

像新浪那名員工樣，他是因為加班沒去成，是公司讓員工加班的，公司沒提前安排好如果中獎員工加班情況下中獎怎麼辦這一情況，那是公司的責任，應該給人家獎金，不給就會讓人心寒的

如果獎已經給了另一個人，都問人家要回來也不現實，畢竟也是大庭廣眾下給的，給加班的人47萬，給另一個人30萬，共贏

不瞭解情況沒法說，只能對此表示遺憾，公司抽獎不安排所有人到場的做法可能欠妥，不能承受就按自已的想法去做，以個人能力沒有好的選擇暫時忍受吧，先顧好眼前，有能力了再說別的，忍不了一時之氣，去別的地方也不見得有多順。