這建議很好，應當實行！為了把2020年的經濟損失減得最低，把失去的時間補上來，一週休息一天，這是指全國的國有企業和事業單位，執法單位全天候服務單位和民眾，民營企業會根據市場調整工作時間。今年一週只休息一天是正確的。讓那圍堵中國經濟發展的美國，讓他們知道遏制也檔不住我們大步前進的步劃，我們更加團結把一切短板補齊，讓世界人民看到我們的制度優越，經濟和社會快速全面發展。

對於新春建議疫情後全年取消雙休、暫時恢復單休，我的看法是認為不妥。

應該說，此次疫情來勢之猛，時間之長，不論對廣大民眾個人，或還是私有企業單位，以及國家整個宏觀經濟所造成的生命和財產的損失是非常慘重而巨大的。對其損失的嚴重程度所帶來對民眾個人和國家的後果來說當然不言而喻的，這筆經濟帳應該算。但是事情的利弊得失，我們不應該如此單純對待，而更應該從更高和更深的國家的層面上來判斷，從維護國家政治形象和國際影響的大局來分析，是否真正有利於中國宏觀經濟發展的長遠利益來決策，因為這決不是涉及疫情後簡單的全年取消雙休、暫時恢復單休問題。

根據中國《勞動法》中的有關節假日休息的問題都是有明確的具體規定。《勞動法》中關於工作時間和休息休假的相關規定，即，在其“(二)休息休假”中明文規定“公休假日，又稱週休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每週2日，一般安排在週六和週日休息。”

大家知道，這是法律付於廣大勞動者的應有權利，不管是企業還是政府部門，都無權隨意剝奪勞動者按法律規定每週休息2天的合法權益。因此，堅決執行中國廣大勞動者每週工作日5天和休息2日的有關法律規定，這既是維護中國的法律尊嚴，保障廣大勞動者的身體健康的需要；同時這也是符合相關國際組織的有關要求的。並且我們還應該懂得：只有堅決維護法律尊嚴，真正愛護廣大勞動者的身體健康，才能夠有效的調動和發揮全國廣大民眾建設國家的熱情和積極性，這才是加快發展國民經濟步伐的根本所在！

取消雙休，這是錯誤的決定！1.建設法治國家，就要“令行禁止”，豈能“朝令夕改”“視同兒戲”，否則，失去了法令尊嚴；2，隨著國際國內政治軍事經濟的不斷變化，疫情的出現不會是第一次也不會是最後一次，這是中華民族走向復興之路的征程中，必然要經歷的坎坷和磨難，是在考驗著華人民的智慧，但沒有什麼困難可以壓倒華人民，如果一遇到類似情況就以犧牲老百姓的福利為代價，那我們經濟發展的目的何在？

因為疫情，今年各行各業、各單位部門耽誤了一個多月的開業上班時間，損失比較大，需要搶時間爭速度趕進度把損失奪回來，改雙休為單休，是一個不錯的建議。

由於雙休是法定假日，要改變的話，需要走一個法定程式，由國家倡議，肯定今年內雙休改單收，是員工愛國家的一種體現，是對國家的一種奉獻精神。相信廣大同胞大多數還是有這個愛國情懷的，願意響應國家號召，透過犧牲個人休息時間，加班加點，把國民經濟損失奪回來，畢竟大河有水小河才能滿，大河無水小河就要幹。大道理大家都懂，說清楚，解釋了，人民群眾會理解。

公務員、醫生、老師是享受雙休的，而這些人是沒有休假的，包括春節假期這部分人都沒有休，而且每一天都是奮戰在第一線，這些衝鋒在前的人難道還要讓他們取消雙休嗎，很顯然是不合適的！

從消費角度講，這一段時間經濟按下了暫停鍵，對餐飲旅遊等的影響最大，如果再取消雙休，那麼全年對餐飲旅遊的影響都比較大，這樣不利於經濟發展，還要靠雙休日刺激民眾去消費！

不支援這個觀點。你可能在家休息了一個月，你知道有多少人連一天都沒休息在連續奮戰嗎？不僅僅沒有休息，工作量更比平時增加了很多很多。我們只比正常上班時間晚開工幾天，每天十幾個小時在工作。截止到今天已經連續三週沒休息一天了，家裡的孩子都被逼得會做飯了。應該給這樣的勞動者補助、補休才對！

又是哪個專家建議的，過不過大腦？雙休改單休就能挽回經濟損失了？就政府、國企、事業單位來講，先不說疫情期間各行各業始終堅持在一線的人了，就是在疫情期間在家辦公的人也不在少數，這個情況怎麼算？衝抵年休假的單位不在少數。再談私企、中小企業、私人僱主平常能真正執行雙休的又有多少？全年無休的打工人員還少嗎？請專家們多瞭解一下中國社會的實際情況再建言獻策吧，不要一天沒事幹了想啥是啥。

週末雙休的國家政策不宜輕易修改，不宜朝令夕改，因為停工造成的損失，國家層面透過減免稅收彌補，企業層面可以透過內部加班彌補，不能全國一刀切！政府可以出臺指導意見，全國參照執行即可！對於醫護人員應增加休息時間。

首先，我是不贊成這種方式的，疫情以來，最被關注的就是什麼時候可以復工、復學，尤其孩子什麼時候返回學校的問題，備受關注。

一、全年取消雙休，暫時單休，我個人認為對國企、國家機關單位影響比較大，因為現在全國大部分企業仍然是單休、大小周（隔一週雙休一週單休）或者一天半休（週六上午上班），況且，現在因為疫情影響導致員工不能正常上班，老闆還不確定是否全額髮放工資呢！

二、全年單休帶來的直接後果：沒人，對於商場來說，本來週末兩天可以銷售，疫情期間的業績已經跌至谷底，如果週末只有一天，那來消費的人就會大幅度減少，只會延續業績差的狀況。

對於旅遊業，那就更慘淡了，假期短，就意味著可支配的出行時間少，上了6天班，好不容易休息一天，估計願意出門的人會更少，孩子還要寫作業，哪有時間出去玩。

對教育機構來說，原本週末是開課和銷售時間，但突然減了一半，雖然比疫情期間好一點，但實際傷害還是非常大。還有很多其他行業，也會有同樣的連鎖反應。

三、其實，壓縮假期，對於企業本身也未必有利。企業從根本上要的是利潤，並不是要求員工天天加班。壓縮假期後，企業要做大量的安撫工作，團隊還要連續幾個月保持超強的戰鬥力，這本身就比較難，大部分員工是沒法堅持的，慢慢的就懈怠了，這對企業來說，非但沒有起到積極作用，在團隊建設和工作效率上甚至會有一定的傷害。

雙休是國家法定假日，具有法律效力，在《勞動法》已有明確定每週上班5天，每天上班時間不得超過8小時，每週不得超44小時。如果超過規定的時間相關部門及單位應補發加班工資，所以要把雙休恢復為單休，每週多上的一天班，除了正常補發工資外，還應該按照加班工資補發，這樣無疑增加了單位的經濟負擔，更主要的是上班人員習慣上五天，突然增加一天，有些反感不說，關鍵是上班的積極性也受到打擊，適得其反。

有些人認為，多一天就多為單位企業產生經濟效益，實則有些人思想各異，出工不出力，其效率並不比每週上五天高。在2018年曾經有人建議每週上4.5天班建議，最終不了了之，原因很簡單，必須有法律依據，所謂有法必依，不是一些人建議上4.5天就上4.5天，要上6天就上6天。雙休不只是我們國家這樣，其他很多國家也這樣，關鍵是上班人員工作效率，而不是增加上班時間。

有些人上班就是混時間，時間就是工資，但是時間不一定產生效率，而是在規定時間內如何提高價值，有些人上班不快不慢，甚至懶洋洋混時間，臨近下班時間裝模作樣，看似非常努力，實則沒有工作效率，這樣的人上五天班跟六天班沒有區別的。