當然好!別瞎聽那些成天喳呼的想從國企跳出來闖江湖，辭職的人，叫苦叫累叫收入低。出來的又有幾個成了氣候，當了老闆？

只要是國企的編制工人，都是籤的長期勞動合同，也就是正式工。正式工享受著企業各種福利待遇，只要認真負責幹好自己的本職工業，一輩子都不愁沒飯吃沒衣穿，沒工作幹，更不怕失業。特殊工種工作到55歲就可以退休養老，這樣金那樣金企業都給你買上走的，到了60歲，企業人事部門就有人給你操辦退休事情，你只管籤個字，按個手印。

現在國企正式職工，工資福利越來越優越，照樣實行的是八小時工作制，雙休。而且還有探親假，年休假，帶薪假，年金，勞保用品，“五險一金”這是企業的最大紅利。

國企正式職工的待遇許多私企是比不上的，農民工，自由擇業者更是汗顏難比。國企正式職工不怕失業，不怕沒活工，一年三百六十五天都有工資，老了有退休工資。社會個體打工者，雖然平常工資掙的多，但隨時都有失業風險，沒活幹，一年頂多幹10個月活，沒有任何"五險一金"，也就沒有社保，醫保，除非個人自己買社保、醫保，但醫保報銷比例沒有國企正式職工高，退休金沒有國企正式職工高。總之，還是有個單位好，有個國企正式職工的編制好，是個大家庭，有集體主義思想，就像孩子有爹孃。

除非你是人才，有靠山，有人脈，你可以從國企辭職，另開天地。

國企是個養老地，富不了餓不死，做事受條條框框限制，拿高薪不幹活的領導親屬一大把，本人就是在大型央企。所以在國企要心態好，做事不能太冒頭，不然啥事都會給你幹，升職加薪很難有你的份。建議有理想抱負和一技之長的年輕人不去國企，國企會消耗一個人的鬥志和激情，好多事情感覺做起來沒意義…

如果有重來的機會我會換一個專業，換一份工作。

當然，對於那些想一輩子安穩的人來說，進國企是個不錯的選擇，不犯大錯，基本不會失業…

外面的人認為國企正式員工，穩定，有五險一金保證，工作輕鬆能夠混日子等等，好，特別好！

我就是一個國企工人，正式工，說說我的現狀吧！

單位效益連年下滑，前幾年月工資還能拿到六千，後來四千，這個月沒什麼生產任務，工人都是計件工資制，估計只能掙個毛線了！穩定嗎？倒是沒失業，給你個最低生活保障，一千多塊錢，天天來單位打掃衛生，星期六星期天休息兩天，你願意嗎？怎麼養家餬口啊!

關於五險一金繳納倒是沒錯，可是掙得少了，五險一金繳納是會調整的，交的也不多，如果這樣下去，將來的退休金也不會高，畢竟繳費基數太低了。

想混日子，你只是個工人，像我們單位，工人崗位快青黃不接了，老的在咬牙堅持，體力畢竟不如年輕人，年輕人又不願意幹，有的來了幾天就不幹了，工人數量少，公司也提倡一崗多能，實際上就是讓一個人幹兩個人的活，這種情況下，怎麼混。

我作為國企正式工，沒感覺出來有多好，到感覺，這人呀！一定得靠自己，靠國企，國企也會有下崗分流，也會有破產，還是努力提高自己在社會上立足的能力吧!

國企正式員工當然好呀，工作穩定，收入穩定，有五險一金，有福利待遇，人際關係穩定，都挺好的。這幾年疫情，多少的私企倒閉了，多少人失業了，但是國企和公務員都還好好的，有工資可領，肚子餓不著，不擔心失業，幸福感超讚的。別再想著跳槽了，壓力大了，有份收入不錯了。

看你是注重穩定，還是更看重奮鬥獲取高待遇；

看你性格是善於阿諛奉承，還是內向靦腆不會交際來事。雖然這兩性格在任何企業都會考慮，在對國企來說只要你在裡面工作，後者性格更能生存下去。

在國企工作，很可能會在一個崗位一直工作很長時間，讓你覺得沒意思，各方面都沒有提升。

我研究生畢業後在一個央企工作了五年，幾年內在最開始覺得很新鮮充滿幹勁，可在熟悉了、工作兩年後卻覺得工作沒變化沒啥挑戰性，最終選擇了辭職，進入了一傢俬企工作。

另外，決定是否選擇在國企工作，是由很多因素決定的，很難一概而論。

好不好，看人，就是我們常說的因人而異。

一點點個人看法。

如果你想穩定，求個安穩，那國企正式員工 好！大部分都是實行的是八小時工作制，雙休。而且還有探親假，年休假，帶薪假，年金，勞保用品，“五險一金”這是企業的最大紅利。只要認真負責幹好自己的本職工業，一輩子都不愁沒飯吃沒衣穿，沒工作幹，更不怕失業。

如果你是人才，你有靠山，你有人脈，你當然要去當老闆了，去創業了，另開天地，能力越大發揮了作用也越大。

這個是毋庸置疑的，不要看表面上的工資，要看他的綜合工資!國企有國企的優點，私企有私企的優點，各有利弊，不能以偏概全。下面我來說說國企的優點:

1.工作穩定，壓力低

只要是國企的正式員工，都是籤的長期勞動合同。基本上享受著企業各種福利待遇，只要認真負責幹好自己的本職工業，沒有過大的錯誤，基本上一輩子都不愁沒飯吃沒衣穿，不怕失業。混個資歷，混個經驗，時間久了也能生活的比較好。而且大多數還有雙休，節假日，朝九晚五，是很多人嚮往的工作環境。

2.社保福利越來越優越。

剛才提到的照樣實行的是八小時工作制，雙休。而且還有探親假，年休假，帶薪假，年金，勞保用品，“五險一金”這是企業的最大紅利。福利，社保都是交的最全的，而且公積金要比私企高的多，社保交的也比較高。

3.工作強度較低。

私企老闆看中的都是利益最大化，都想花最少得錢，讓員工幹最多的活，創造最大的利益，都是資本主義思想。國企一切都是為了企業，都是為了國家，工作強度顯然就沒有那麼高，也沒有那麼辛苦。

首先你要選對企業，有的企業效益好，有的企業效益不好。

一般來講，國家必須品，像我們的能源產業，效益是肯定不錯的比如，石油天然氣化工原材料等，這些都是我們的支柱性產業。不管是工資還是福利待遇正式員工都是很不錯，都會包含月假、年假、婚假、產假、喪假、養老保險，住房公積金、失業保險保險等待遇。

年終福利一般都會有年終獎，每個崗位單位給的不同，但是多多少少都會有點。過時過節工會也會發福利，比如大米和調和油，代金卷，像我們本地發的是北京聯華的購物券，裡面什麼都可以購買。

如果選擇的是一個黃昏的企業，一般來講就什麼加工企業，它在市場上的佔有率相對較低，因為私有企業走的比它們更好，價格產品質量服務這一塊大家都知道的，比不上私企。一個產業掙不到什麼錢，它拿什麼來給員工發放福利，發放工資，都說的羊毛出自羊身上。

在國企裡面正式工，一定要加強自身的學習，學歷真的非常重要，你光有技術是不夠的，一定要有非常優秀的學歷，那麼你的發展和待遇就會提拔很快，我記得我還沒有轉正式工的時候，那時候還是見習，我拿的工資就比學歷低的老員工高一點點了，所以學歷在國企裡面也是一塊敲門磚。

光是有學歷還是不夠，還得需要專業對口，專業對口了，上面選拔的時候，在同樣的機會下很有可能就提拔你了，因為你熟悉這個行業，比他們的專業知識瞭解得多，也更有權威。

學歷專業對口了，其實很多時候有關係才是最重要的，感覺這個不能多少，雖然這個是最重要的，懂的人自然懂。我們單位有個二把手，家裡有位老人去世了，一個員工知道後，專門去給他接送客人。聽說後面就提拔他了。也是這個領導生病住院了，單位的有的小領導去照顧他，聽說比照顧自己父親還看的好。是在醫院被其他員工看到了，把這個事傳了出來。

作為國企的正式員工，有以上幾點，你待著肯定會非常不錯。

身邊的央企職工（lgl）上的職工，原來一二十個人乾的活現在幾個人幹了能輕鬆嗎？這幾個人除了極個別主操作手能保留央企正式職工的身份並享受萬元左右的收入但身心疲憊（你拿它的錢它要你的命）！另外的職工無論你多少工齡一律由正式職工改為勞務派遣工並由長期合同改為三年一簽，月收入也就五六千元。不幹？你可以辭職啊！你說國企正式員工好不好？

大學生畢業，先不要把自己當成要出山的諸葛亮，先當自己是廢物，然後再考慮就業問題，你就會發現去國企當正式工有多香。

這個問題很複雜，涉及到不同國企的福利待遇，不同人的生活方式、人生追求。

但是不管情況如何，現實就像錢鍾書先生在圍城裡面寫的那樣，城裡的人想出來，城外的人想進去。如人飲水，冷暖自知。

首先肯定的是國企的穩定，在國企裡面上班，尤其是正式員工，一般不會因為個人小的錯誤況而去辭退員工，而且收入一般都會有保障，也不會因為外界一些動盪的因素受影響。另外國企的正式員工，大部分人員的工作時長和勞動強度不大，很容易騰出自己的時間去做自己想做的事情。最後一點就是，國企正式員工的保險和公積金都會按照國家規定繳納，甚至有的企業會繳納額外的保險，所以國企正式員工當然好