你在政府單位實習，沒有給科長倒水，無論從法律上還是紀律上你肯定沒有錯。但從側面可以看出你不夠機靈，在社會層面還是個小學生。

你作為一個剛走出校門的人，或許是個獨生子女，在家都是別人服務你。但政府部門是一個論資排輩的部門，科長是這個部門的最高長官，你如果還跟在家裡一樣，抱著個手機玩等別人為你服務，那你就大錯持錯了。

作為一個機靈的實習生，除了要主動承擔事務性工作外，另外要在生活細節中主動多"幫助"領導和老同志，主動與別人"交心"，才能留給別人好印象，別人也才肯教給你更多的社會實踐知識。這些知識是你在書本上永遠學不到的。

你提這個問題非常有趣，也很有代表性。讓我再告訴你吧，不管你有沒有給科長遞水，你都可能是錯的，因為這就是職場。

在職場中很多行為沒有絕對的對，也沒有絕對的錯，你只需要堂堂正正的做人，規規矩矩的做事，那麼不管你有沒有給別人遞水都沒有關係。

為什麼這樣說呢？我們來分析一下。

第一種情況，你給其他的同事遞水，而沒有給科長遞水。那你這麼做肯定是不好的，別人都尊重領導，偏偏你忽略他，是明擺著不對。相信你也是不會這麼做的，這裡只是作為一種情況拿來分析。

第二種情況，職場裡大家都是平等的，同事之間互相遞杯水都很正常。之後自己打水，順手幫同事遞一杯，或者幫領導遞杯都是很正常的情況。作為職場新人，透過這樣的方式表示對大家的尊重和禮貌，非常自然的一件事。當然這也不必要很刻意的去做，比如你正在做事，看到其他的同事準備去倒水，你也沒必要專門放下手上的工作啊，去幫別人遞水，包括其他領導，包括你們的科長。因為你有你的工作，你不是專門負責給人倒水的。而且如果你太刻意的這樣做，別人也會感覺不太習慣。

第三種情況，你只給科長遞水而忽略其他同事。這樣會給人感覺你的功利性很強，很刻意的巴結領導，這樣當然會引起其他同事的反感。

總結上面的幾種情況，在職場中給同事倒水或者給領導倒水，儘量自然一點，因為這本來就是同事之間表示友好的一種方法。作為新人謙虛一點，勤快一點比較容易獲得大家的好感。但是要記住，千萬不要過於刻意，保持適當的謙虛，保持適當的距離。這樣的職場關係是恰到好處的最佳狀態。

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球場，考場，職場都是我們的訓練場，讓思維更活躍。

如果態度是以說笑的方式表達，那麼問題不在於水，而是在於你平時缺乏主動態度，他藉機敲打你。估計你平時很多小事你看不到，或者不願意做，或者覺得那不是你該乾的。

端茶遞水這種事看起來小，體現的卻是對領導權威的服從和尊重，他要的不是你做事本身，而是你的態度要讓他舒服。這在等級森嚴的政府單位很常見。

沒錯。但遞水並不是溜鬚拍馬掉價的事，和平常在家給長輩倒水一樣的，會讓人感覺你是個有禮貌有家教的人。讓人覺得舒服。

這或許就是人們所說的情商吧。

自然地去做，而不是刻意而為之，才能讓人發自內心的喜歡。

抱歉，才注意到是在“政府”單位實習，那對你來說真是個鍛鍊，每天一定要寫“反思”教案，多為腦細胞補充能量，呼吸時先轉轉心眼兒再喘氣兒。先辦法讓自己不再普通。少說話，多讀書。

你應該接上一句話，就說人家是客人，咱們是一家人，一家人不說兩家話。

你這樣一說，提現了你的高情商，化解了尷尬，頓時在大家的哈哈一笑中，氣氛顯得輕鬆幽默。

你這個行為並沒有過錯；但是從禮貌和尊重科長的角度講，即使科長杯子滿了，還是應該再讓一讓，科長不要是他自己的事。

但是，如果你不理會、不遞杯子就有點不太禮貌了。

再遇到這種情況，最好也給科長遞一點水，以示尊重！