遴選和選調都是公務員交流的一種方式。剛上岸兩年多，以下僅是個人理解，不足之處，還請指出。

遴選、選調、交流這3種，都是公務員流動的一種方式。個人認為，遴選最為正規，它是指市級以上機關透過公開考調的方式，從市級以下機關選取符合條件的公務員。這種相對來說比較公平、公正。

選調應該是從國有企業、事業單位中選拔一批人進入公務員對伍。個人理解，這種選調要求條件比較嚴格，比如有幾年幾年主管工作經歷呀，必須得到某種獎項啦等等，說白了，只針對特定人群。

現在我們這裡還有一種方式，叫做交流。分為省直單位交流和市直單位交流兩種。大多數還是平級崗位，比如新華區退役軍人事務局提供了兩個崗位，高新區衛健局也提供了兩個崗位等。主要是可以解決一些異地問題，讓一些異地公務員可以回家。

什麼是遴選？什麼是選調？

公務員遴選是在機關單位內部的人員由低到高的流動形式。即遴選一般是指省、部級或地市級機關從基層公務員中招考。簡單地說，遴選就是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式，也是公務員進入高層次平臺的最佳途徑。

遴選考試透過率非常低，因為職位太少，參加考試人員太多。省部委公務員遴選全國每年只有幾百個崗位，競爭不是一般的大，而是非常最大，激烈程度遠遠超過公務員考試。遴選可以說是公務員中的“公務員”，考上了就是基本上就擁有“金飯碗”。

選調生，是吸引高層次人才的綠色通道。是中央或各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。

選調生的條件：必須是985、211名校碩士研究生，黨員（包括預備黨員）學生幹部，成績優秀，獲得優秀團員稱號或獲得國家獎學金、省部級獎學金、校級獎學金；校級以上獎勵，德、智、體全面發展的優秀學生。這些條件滿足之後，由部委統一組織，分為集中選調和定向選調，考試難度不大。一旦入選，過體檢、政審關即可上任成為公務員。

總結：遴選就是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式，也是公務員進入高層次平臺的最佳途徑。即從低層選拔優秀的公務員→中央、省、市平臺上工作，是公務員中的“公務員”，考上了就是基本上就擁有“金飯碗”。

選調生是中央或各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科生，及其以上畢業生到基層工作。即從優秀的大學本科生及以上學歷→基層公務員的，是重點培養的群體，將來黨政領導幹部後備人選。

遴選和選調的區別

遴選和選調生的區別一直是大家關注的熱點和疑惑點。很多備考公務員的考生，一直困惑於“遴選”和“選調”的到底有什麼樣的區別。也正是因為這樣的困惑和糾結，讓很多考生迷失了備考的方向。其實，“遴選”和“選調”有著本質層面上的不同之處，下面就為大家詳細介紹下遴選和選調生的區別。

（1）遴選：

公務員遴選的全程“公務員公開遴”，通常是指黨群機關、政府部門根據《公務員公開遴選辦法（試行）》等相關政策的規定，結合本單位的實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合本組織或部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

（2）選調：

公開選調，又稱公務員選調或選調公務員，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。執行依據主要根據《公務員調任規定（試行）》。

區別：

1、調任方向不同

2、職級變動不同

3、參考人員資格不同

4、考試頻率差異

不論是遴選還是選調，只要自己符合考試相關要求，也符合自身訴求，都是可以準備，去考試的。

遴選難嗎？

難度肯定有，但認真準備至少過筆試沒問題。報班沒什麼必要，用網課自學完全足夠，時間上也更方便安排。

遴選備考主要分理論和實操兩個部分，理論部分先把公選王筆試衝刺寶典過一遍，大致瞭解遴選的基本題型和考察方式，之後著重高層學習工作思路，把潘戰遴選全課的例題理解透徹，答題思路基本就掌握住了。再用公選王真題不斷練習，增加熟練度，理論、實操一結合，分數提升起來是很快的。

遴選主要還是看努力，白天、晚上的空閒時間都利用起來，把功夫下到家，爭取一次上岸。