有欺騙，有真實，不一樣。如果實力夠，或能說，反正把老闆唬弄住了，8000也是可以的。小小的唬弄住了，5000穩了。一點唬弄不住，公司又急用人，3500。

再有一點，公司幾十號人，最牛逼的能掙到8000，其他的人都2000左右。

你好，我是專門搞招聘工作的，像你說的這種招聘情況，我可以肯定的跟你說，這種招聘單位不靠譜。

在我看來，用人單位在招聘網站上釋出的工資是5000~8000，還標明具體的工資組成由底薪＋津貼＋補貼＋其他構成，結果去面試的時候就說總工資只有3500，並不是5000~8000，那顯然是說的跟寫的矛盾，起碼錶明兩個問題，一是用人單位工作太不嚴謹了，工資亂寫；二是用人單位故意這樣虛標工資，涉嫌欺騙。不管是什麼情況，都說明這樣的招聘單位不負責任，沒有誠意，所以最好不要進這樣的公司工作。

那在求職者看來，這樣的虛假招聘是根本招不到人的，為什麼用人單位還要這樣做呢？其實根本原因還在於這樣的單位沒有經濟實力，正常方法無法招到合適的員工，不得不“劍走偏鋒”存在僥倖心理以求“廣撒網”總能“網”到幾個合適的人。所以才會出現招聘網站上寫的工資是5000~8000，而實際面試工資只有3500，並且這樣的用人單位往往會在面試環節以各種理由論證開始拿3500，後面透過所謂的努力或轉正就能夠慢慢的工資上漲，最終能夠拿到5000~8000，以此說服求職者能夠接受工作。但用人單位的這種僥倖心理一般很難成功，因為求職者都很理性，不會因為用人單位的虛無承諾而入職的，所以通常情況下，這樣的招聘單位根本招不到人。

其實說實話，招聘網站上的招聘資訊一直都有真有假，所以求職者必須要有辨別招聘資訊真假的能力。在此，我教授大家幾個辨別招聘資訊真假的實用方法，具體如下：

多在招聘網站上查詢一些同行業同崗位的工資價位，然後進行對比，確定你應聘的崗位工資價位是否比較正常合理，從而可以辨別招聘資訊的真假。一般來說，同行業同崗位的工資價位都相差不大，頂多也就幾百元的差距。如果你查詢了很多的同類崗位工資價格都比較低，偏偏你應聘的這個崗位工資價格很高，那就要小心了，很可能這個招聘工資就是虛構的。

用當地政府部門釋出的工資指導價來評判你所應聘的行業崗位工資，重點看平均工資價位比你應聘的崗位工資價位是高還是低。一般來說，偏低一點或者持平比較正常，偏高的話有點不正常，這個可以同時結合上面第一個方法一起判斷，更有準確性，也能知道招聘資訊的真假。

先行電話面試，重點確認招聘單位的薪資是不是跟招聘資訊上寫的一個樣。通常來說，這種虛報工資價位的招聘單位在求職者的追問下會說出實情的，如果招聘單位的工作人員在電話裡面說的工資跟招聘資訊上的工資一樣，那麼可以確定是真的，如果不是，那就有虛假的成分，求職者用此法一樣可以大致判斷招聘資訊的真假。

透過招聘資訊上的崗位職責和任職資格要求來判定工資是否對等，從而確定招聘資訊的真假。一般來說，招聘崗位的職責要求非常高、工作內容有一定的挑戰性，而且工作職責很多，任職資格的要求也比較高，那麼工資價位肯定要高，這是可信的。但如果崗位工作職責很輕鬆，工作內容簡單，任職資格不高，那麼工資開的比較高，就一定存在問題，這樣的招聘資訊就不可靠，

總的來說，從你的問題來看，如果用人單位招聘資訊中標註的工資是5000~8000，但實際面試的時候只有3500，那就是在欺騙求職者，出現這種情況的根源就是這種招聘單位沒有實力，招不到人不得不這麼做。如果遇到這樣的招聘單位，千萬不要進去。

吸引更多人去面試，因為招聘也是有考核的，就像大海捕魚，先要撒大網，網裡要有足夠的魚才能篩選，沒有魚無法篩啊。

去10個面試的，最後可能1-2人入職，去5個可能0-1人入職，就這個道理。

用人單位在招聘網站寫底薪5000-8000還外加其他福利以及業績，而面試時卻說含所有。以Lily過來人的經驗告訴你，這種公司去不得，要麼企業老闆極度摳門，要麼企業當前人才流動性較大公司經營不穩定。

以Lily的同事的上家公司為例，同事是做業務出身，面試時給老闆談好基本工資6000，外加績效，各類補貼和業績。後來進公司不到一個月，老闆以公司現在經營情況不理想唯有，硬生生砍掉績效，補貼。並規定若無業績，只能領取基本工資的30%，同事基於已有專案在談，不得不忍氣吞聲，接受暫時調低基本工資。同事後來說，這中間浪費的不僅是精力，還有自己尋找新的好工作的時間機遇。

所以遇到不誠信的公司，發現得早，立馬走人，因為待得越久越是你的損失。若是實在沒有好的機會，記得一定要取證保護自己的權益。

面試時好的公司的幾個特徵：

1、面試流程完善。

2、有OFFER，莫信口頭承諾。

3、薪酬福利體系清晰，晉升渠道明確，培育機制完善。

因此，以Lily的經驗告訴你，公司的口碑如同人的品格。誠實守信是職場人應有的第一品德和態度，對公司也如此。與其與虎謀皮，不如退而求純粹。謹慎應對這樣的公司和老闆。

你好，我曾經做過招聘專員和人力資源管理，個人認為

你說的情況大致可以分為幾個原因：

其一，一般這種實際工資低於招聘所寫的工資來說，大部分是不靠譜的小公司，或者是屬於流動量比較大留不住人的崗位，比如銷售。

其二，就算這種小公司靠譜，也大多是長期處於不好招人的狀態，所以才會把實際工資虛高來寫，目的就是為了吸引別人過來面試，十個裡面總會有一個被hr洗腦畫大餅成功的對吧？

其三，也有可能是這個崗位並不急缺人，但是有部分hr為了完成kpl，而把人忽悠過來面試。

除了把工資虛高來寫，招聘網路也有不少公司把單休寫成雙休，九九六寫成九六五，除了上市公司或者事業單位外，現在這種情況反而是常態了呢。

而且疫情原因，今年工作比起過去幾年更不好找，所以找工作的時候最好不要過於心急，要多做考慮呀！