員工遲到了，工作犯錯了，單位可以扣工資嗎。這個問題，問得不是很具體，所以回答時也不太能把握到位。比如，工作犯錯了，這個事包括的內容太多太多了，犯錯了，造成了損失沒有？如有，那造成的損失又有多大？

因為工作的原因，造成的工作損失，原則上，單位沒有罰款權、扣工資！但單位沒有罰款權，並不等於單位不能處理這樣的事。

員工遲到了，如果不符合單位的考勤規定，單位是有權處理的，比如，依遲到的時間扣除相應的得分，對應績效考核將錢對等來處理，這是允許的。又如，工作犯錯了，造成單位的經濟損失（比如原材料損耗、增加工作量，導致廢品產生等等 ），這些損失，單位是有權按公司規定來處理的，只要這個處理不違法就行。比如，當月員工的工資不可低於最低工資標準、不能低於總工資的80%，等等。

正常意義來說，單位如果事先有員工守則及規章制度，是可以扣除員工一定比例的工資作為懲罰，以此引起遲到員工、工作犯錯員工的重視，要知道，對於單位來說，扣工資不是目的，而且希望你能正確、重視工作，認真對待。

在這個問題中，我不知道你說的是全部扣除工資還是隻是相應的根據情節、制度來處罰一部分，如果你在工作中犯的錯誤特別嚴重，給公司帶來了不可挽回的損失，那公司是有權利扣除你工資作為公司補償，相信這個你也能理解。

但是，扣除多與少，私下老闆也會處理，有一些非常聰明的老闆，表現上按照公司規定扣除了你的工資作為處罰，後期他會透過其他方式又給你找補回來，我以前就遇到過這樣的上司，對我也非常器重，但是為了管理好部門30人，他不得不這樣做，這樣的領導可以說相當聰明，特別會籠絡住員工的心，為他腳踏實地幹活。

所以，我想說，這個完全看公司老闆與你的情分關係程度怎樣了，有的特別好心、特別體貼、會辦事的領導，也可能會說先不扣除工資了，給你一個將功補過的機會等等，會讓你來彌補自己的失誤。

最後，你一定要頭腦非常清醒、明白，畢竟工作中我們有錯在先，如果你遲到是有具體的原因，是可以跟領導當面解釋，並且自己一定要特別真誠表示絕不會再遲到的決心等等，相信領導也不會這樣無情。

還是那句話，你說的這些扣除工資的緣由，最本質上還是需要你自己先做到位，如果自己本身都觸犯了，那理虧的還是自己，兩個巴掌拍不響，也不能全部怪單位，可以以後規避遲到、犯錯這樣的失誤，讓單位找不到扣除工資的理由噢！

別太傷心啦，朋友，加油吧！努力讓自己做得更完美，多多進步！

遲到和犯錯是兩碼事，遲到多數情況下是態度問題，而工作中犯錯大多數情況是能力問題。所以扣不扣工資得分開說。

一般公司對於遲到有明文規定。

有的公司，每月有三次半小時內遲到機會，超過半小時或者累計超過三次以上的開始扣工資。

有的公司實行彈性工作制，在不影響工作情況下，有一個上下班打卡區間，即上班早那麼就可以早下班，相反上班晚那下班就要晚點。只要在這個區間內打卡不算遲到。超過時間段也會扣工資。

像我朋友公司，上下班全靠自覺，早上上班去晚了的，下班後自覺加班。沒有遲到早退，事做好就行。

還有的公司對上下班管理沒那麼嚴格，特別是市場銷售崗位，天天跑客戶，沒法考勤，所以也不存在遲到概念。

而工作中犯錯，這是避免不了的，聖人都會犯錯，所以對於犯錯，一般小錯批評通報即可。經常犯錯、屢教不改者，或者犯大錯的，可能就直接按合同辭退處理了。就算犯錯要罰款，一般也是扣獎金，不會扣工資。

所以總結下，對於態度（遲到）問題，一般會扣工資。對於能力（犯錯）問題，一般公司也不會容忍你很久。

這個問題要分不同城市來看，但任何時候，無理由扣工資都是不允許的。

公司可以根據自己依法制定的支付對員工遲到、員工犯錯作出一定的處理，可以是警告記過，也可以涉及到經濟方面的處理。那麼下面就圍繞工資的部分詳細的說下。

一、首先可以確定的是不可以無理由的扣工資，扣工資的前提必須是要有合法合規的理由。

二、員工遲到，公司可以不計算相應的遲到時間的工資，這個是合理合法的。

三、員工犯錯，如果給公司造成損失的，那麼公司可以要求員工進行相應的賠償，這個是可以在工資當中扣除的。

四、有些地方的法律法規可能允許經濟處罰，比如深圳市。那麼如果公司制度規定遲到或犯錯會產生經濟處罰，那麼公司可以做出相應的經濟處罰。

綜上所述，員工遲到或者工作犯錯，公司如果有合法合規的制度，那麼是可以按照規定流程扣減工資的。

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您的提問可以總結為兩個問題：一是員工遲到了，可以扣工資嗎？二是員工工作犯錯了，可以扣工資嗎？

1、員工遲到了，可以扣工資嗎？

我認為是可以扣工資的。

如果用人單位與員工約定的是固定工資制，即每月在完成法定、約定的工作天數後，用人單位要按約定的金額髮放工資。員工遲到、早退、曠工、事假，實際上是減少了工作時間，對於未提供勞動的部分，是可以扣除的。舉例：

如果約定的是固定工資5000元，標準工作制，某員工遲到一小時，扣除的工資計算如下：5000÷21.75÷8，這裡每小時的工資，這一小時沒有提供勞動，可以扣除這一小時的工資。

如果約定的是基本工資加績效，上滿法定法定、約定的工作天數後發放滿額的基本工資，其他部分依據工作表現依績效分數發放。比如基本工資2000元，績效工資3000元，遲到一小時，那麼扣除的基本工資為2000÷21.75÷8。另外，因為遲到對於績效的分數會有影響，換算成績效分數後，發放相應的績效工資。

如果約定的是基本工資加計件，或基本工資加提成，那麼基本工資扣除部分同上，計件或提成工作成果有關，與遲到無關。

當然，工資也可能是以上幾種的混合，一個最基本的前提是，未提供勞動的部分是可以扣除的。

2、員工工作犯錯了，可以扣工資嗎？

如果因為犯錯給用人單位造成損失，這個損失可以從勞動者的工資中扣除。這其實不是扣工資，而是賠償用人單位的損失，只不過是從工資中扣除而已。

如果員工犯錯沒有給用人單位造成損失，那麼就不可以扣工資，只能給予警告、記過、辭退等處罰。

引申問題

對員工進行扣工資，還引申出另外一個問題，是否可以對犯錯員工進行罰款，即經濟處罰。

我們認為是不可以對員工進行罰款的。

依照中國《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定，用人單位無權在規章制度中設定罰款條款，除非有相關法律、法規的明確授權。

《企業職工獎懲條例》第十一條規定：“對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰”

但是該條例已經於2008年被廢止。

所以，不可以對員工進行罰款。

綜上，員工遲到了，可以扣除未提供勞動部分的工資，員工犯錯了給用人單位造成損失了，造成的損失可以在工資中扣除，不能對員工進行罰款。

該罰時就要罰，獎罰分明，同理，加班要給加班費，那麼如果沒有加班費是不是要按照工時摺合補休等等。

工作沒完成好可以扣績效，那完美完成工作時獎金也不要小氣了！

扣工資這事是違法的。

現在一些單位已經改成樂捐了，其實換湯不換藥，也是對員工利益的一種侵犯，但由於員工都選擇了忍讓，所以主管部門也就不好說什麼了。

個人認為罰款只會增加員工的牴觸情緒，負作用非常大，一般不要使用這種手段。

對員工的管理還是以人性管理為上。我說的人性管理不是任由員工任意亂來。而是利用人的羞恥心來管理。

看是什麼單位。如果是私營企業，愛開就開。如果是體制內，就不行了。千絲萬縷的關係，開了是不行的。

馭人之術曰：黃金在前，刀刃在後。這是駕馭人的根本。單位工作就三事：人，事，財。體制內，人不能開，事多，錢不能用。所以，推進工作等於零！

沒有規矩不成方圓。一個單位沒有紀律，那就是一盤散沙。只要你犯了錯，就不要給自己找藉口。現在哪個單位不罰款？你還說扣錢不合法。笑的我肚子疼。

若單位有獎懲的相關條例制度作為依據，扣錢是可以的，但不應超過工資的20%。

扣錢不是目的，關鍵是警示你要守紀律懂規矩，不能自行其是，單位就是單位，不能一盤散沙，有制度大家必須共同遵守，這樣對守紀律的人也是公平的。