勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。

現在國企很多都是合同制，很少有編制崗位，大多都是勞務派遣合同。

選擇的話，最好不要選擇勞務派遣合同工（臨時工），很多不但不同工同酬，還工作壓力大，隨時有失業風險且沒有任何補償。假的假假假的

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或專案工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。

雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

勞務派遣人員的制度：

由於來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）最終難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。

據一位知情人士透露，《條例》屬於國務院行政法規，出臺的時間更長，難度更大，而國內勞務派遣市場亟待規範，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。

正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬於人社部部頒辦法，相當於勞動合同法關於勞務派遣規定的實施細則，用來規範目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規格的法規出臺前，屬於權威性政策。