謝邀！隨禮這個問題是人之常情，雖然是剛到一個新單位上班，別說通知你了，就是沒通知你咱們如果聽說了也應當主動去。大家可能認為這是在巴結領導，但我不這麼認為，不論你在哪工作人情往份總是要走動的，這也是常理，別說是領導家有事都得去，就是同事之間員工之間誰家有事也都得去。這是體現一種團結，一種友情，一種社交活動的方式，它自古流傳至今，人人都得經歷，是很正常不能在普通的一件事情，而這種習俗是無人能夠改變的。（當然了也可以不去）那就看你如何去想了……還要取決於個人之間的關係如何了。

既然已經通知你了，你能不去嗎？不去的話，我可以肯定地告訴你，未來你百分之百會被穿小鞋。如果這點你都看不清楚，那說明你的職場經驗還是有所欠缺。

下面雷哥來簡單談談自己對這件事情的一些觀察和看法，以供你參考：

首先，職場要有慧眼，要透過現象看本質。其實，經過這麼一點事情，明眼人一下就可以清楚的看到你的領導的個人特質——對利益很看重。為什麼這樣說呢？因為你才新到一個單位，而你的領導就會通知你參加自己兒子的婚禮，這擺明了就是想借婚禮斂財嘛！

按照常識，結婚請酒一般都是要關係不錯的人，才會發喜帖，那種關係一般的人，基本上是不會請的，但是你一個新人，居然也請你，說明你的領導本身就是貪財之輩，想借這個機會收禮斂財。

其次，職場要有智慧，要學會抓住機會。既然已經知道了領導的性格特點，那就要順勢而為，你的禮金還不能少，至少要和其他同事持平。如果你的禮金過少，以你的領導的性格，一定也會有所記恨，覺得你小氣。

如果在經濟條件允許的範圍內，禮金多一點，恐怕更容易讓領導記住你，對你高看一分，這樣未來在職場上，領導對你的態度就會更好一些。

最後還想說一點，就是你的單位的性質，如果你的單位只是一個私企或民企，那你領導的行為沒有什麼問題，但是如果你的單位是行政事業單位或國企的話，那我就告訴你，這個事情性質就有變味了。凡是體制內的單位，都會受到有關規定的約束，按照要求，婚喪喜慶是不能邀請下屬人員的，一旦邀請並收受禮金，等待他的就是紀律處分。