面對這神情景，無非是兩種體驗：在乎和不在乎。既然你提出了，那就說明你在乎。那麼我們再來分析。

記不住你名字的是誰?對你重要嗎？

如果是領導，對你很重要。你就要做的是在工作中儘可能的主動展現自己，主動承擔責任，主動溝通，用自己的成績讓領導記住你。

如果是對你不重要的人，你也別糾結。我們都是凡人，不可能人人都被人人愛。你得自己調整。

很正常！因為雖然是同事，說明平時關係不是很近，或者你是單位不是很重要的人物。要想改變也很簡單，透過努力，在重要的崗位或者當個領導，別人肯定會記你的名字的。所以我說很正常。送你一個字:尊。自己理解。

單位裡有人總記不住你的名字，可能有以下這些原因。

1，你是新人，來公司的時間不長。

2，公司部門多，員工多。

3，工作中沒有交集，彼此不熟悉。

4，對方記性不好，比較健忘...

別人記不住你的名字這件事情其實是挺正常的，建議以一顆平常心來看待，在自己現有的崗位上主動學習，不斷提升自己的能力。

如果對方是初見，尚未熟悉時，或者是平時少接觸沒什麼業務往來的同事記不住你的名字，這個完全可以理解，你也不用多計較。但是如果已是相互熟悉的同事，或經常業務往來還是總記不住你的名字，這個就確實難以接受了。

· 之前單位裡另一部門某同事總不記得我姓名，因為我是公司HR，他找我時經常直接喊我“人事”，起始兩次我也不以為意，後來次數多了我也有一些在意了便很認真地提醒了他我的尊姓大名。但是他貌似還是記不住，依舊會“人事，人事”的喊我。難道他是覺得我的名字不如“人事”兩個字好聽，還是實在懶得去記我的名字？好吧，不管怎樣我也不能欠了人家的，總得禮尚往來一下吧。在他有一回再次喊我“人事”的時候，我回答他“財務，找我人事幹啥？”後來我也持續喊了他幾天“財務”，直到他終於記住我名字才作罷。哈哈，是不是好壞。

· 還有的人，感覺不僅記性不好還天生不會好好喊別人的名字。比較典型的喊法“那個誰誰”，然後你聞聲抬頭，他還會再配合手勢一指、肯定地加一句"對，就是叫你”。這種喊法，怎麼看都有一些不尊重別人的意味在裡面。

· 其實在還沒有與別人密切交際的時候，有人真的記不住別人的名字也沒關係，但至少可以先記住人家的姓吧，姓就一個字總不難記吧，帶姓喊“劉美女、劉小姐、劉MM、小劉……”，是不是順耳多了；你實在連姓都記不住也沒關係，你還可以喊“美女、小姐姐、妹妹……”，哪怕直接以“你好”開頭，也好強過沒名沒姓地直接指著別人說話吧。

不直呼其名是沒有關係，可以用一些稱呼詞替代，但一定得建立在尊重的前提下；當然如果你對別人稱呼你的方式已經介意了，也請妥善的跟他說明，不要自己烙印在心裡。

以上僅個人觀點，若大家有不一樣的看法，也可以再一起探討下。