中國電信的員工待遇

正式工:月工資現金收入300: 月基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養老,住房公積金等1100 當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的) 5000-10000 過節獎.五一.國慶.春節800X3=2400 三產入股全年得:2000。

其他準現金年收入：超市票2000服裝票或百貨商店票2000旅行票2000

每年的正式工的收入約為6萬至7.5萬（包括代金券）

正式員工：

2）47,000貨幣住房補貼（基於服務5年）

（C類非正式就業標準C）

非正式員工主要包括兩種型別

1）聯營或集體類：此類別是所有老郵電僱員。當然沒有正式的機構，工作經驗超過15年。工資收入比正式工作要高得多，因為很多東西都不用繳扣。獎金收入是正式工的 60%-70％。沒有住房公積金，沒有住房補貼，沒有房屋分割。

年收入約為：50,000

如果擔任領導職務，則乘以職位係數，例如：成為鎮上的線路主管。然後乘以120％

2）社會勞務用工類:目前招聘社會工作者。他們大多數是剛畢業的大學生和外國工程隊的民工。

月收入：底薪1200+其他收入。大約平均每月收入：1500-3000。年收入：20,000-40,000。

中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間,在行業內口碑較好。

中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。

這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此中國電信的員工又有金飯碗之稱。

中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

上海道格拉斯工廠聘的專案建設管理崗、經濟執行崗、財務崗、資訊系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在北京尚德機構的廣闊平臺上找到屬於自己適合的位置。