我認為年輕人多幹活還是有好處的，可以更多的學習很多東西 很多經驗 而且也能更好的瞭解單位以及同事，可以建立良好的社交關係，但是一定注意不要讓自己的勞動變得廉價，別讓不好意思害了你 學會拒絕

多安排工作是好事兒，就怕不安排事兒。往往做的事情多，犯錯就多，當然，學到的東西也多。

我在剛步入職場的時候大部分是自己主動要活幹！所以我的成長比別人快！

加油吧！

年輕人剛進入公司，可能會被安排很多雜碎的工作，但都是可以應付的來的，其實這也是一個可以展示自己能力的機會，也可以這樣和更多的其他員工有交流學習的機會，快速融入公司部門的圈子裡，從而提升自己的工作能力。再有一個，這樣可能也是公司或部門領導對你的一種觀察考驗，你只需按部就班做好每一項交給你的任務，好好表現，公司員工和領導都會看在眼裡，適當的時候自然也會提升你的

欣然接受。這不是吃虧，而是給了你更多的表現機會，讓你能夠更好的表現自己，發揮自己的價值。職場不養庸人，表現好了會更快得到領導的器重。

領導安排工作多了是件好事，熟來升巧。透過多做工作，你能多掌握很多的技能和竅門，你所掌握的一切都是你自己的本事。年輕人在工作中勤快點累不死人。

首先一定弄明白，什麼叫多幹。如果勞動合同沒寫清，可以看自己的崗位責任制，如果沒有崗位責任制，那該請人事部門列出自己的崗位專責。只有這樣，才能知道自己幹多還是幹少了。青年人上崗，就怕這種混沌狀況，誰都可以支使你，誰都可以讓你幫忙，弄不清楚到底該幹啥，可能自己挺累，別人還閒著。所以我說你先弄清自己該幹什麼，然後再提這問題。供參考吧！

因為年輕，在單位被多安排工作，其實我覺得沒什麼，趁年輕多學點東西，多學點技術對自己成長的路上會有幫助吧，多年以後回過頭來會感謝自己所經歷的一切，如果年紀輕輕就什麼也不做，什麼也不學，跟不上時代的腳步，那也沒什麼意思吧

年輕人進入單位，面臨著新的工作，新的同事，很多東西都是第一次接觸。這個時候就會出現一個很多人都會面臨的事，那就是，領導會安排比別人多的工作讓年輕人來做，美其名曰：鍛鍊。十年前，當我剛參加工作，進入單位的時候，我們不到十個人，我最年輕，其讓人最小的也比我大十歲。所以呢，只要有工作，領導最先想到的就是我，當時需要晚上在單位值班，值班的活基本上都是我的（沒結婚的就我自己），我熟悉電腦，打字快，其他人的活，只要是需要打字的，也都是來找我。面對這種情況，後來只要是有打字什麼的工作，我都主動要求自己來做，贏得個好名聲吧。

透過，不斷地鍛鍊，業務水平得到了很快的提升，能力上來了，機會自然也就多了。所以說，如果被動的去接受領導同事安排的工作，那不如主動地去做！

對於新入職的年輕人，最難能可貴的精神，學識有多麼高，專業技能有多麼強，多有管理能力或者是領導能力，比如原來在學校的時候當了多少年學生會主席等等，而是認真和努力。年輕的時候，最怕的就是懶，是沒有活幹，最不怕的就是出力，就是夜以繼日的工作。年輕時候吃的苦，都是以後成就的基石，基礎有多牢靠，決定了你以後能飛得多高。

剛剛步入職場，走入社會，最缺乏的就是實踐鍛鍊，是將課本上學的知識，如何更好地應用到實踐中，如何與實踐結合並促進工作。如果有不斷實踐的機會，是不是值得珍惜？雖然有時候乾的不一定和自己的專業相符合，但所有的工作機會，都是為了以後有更好的發展。有了不斷實習和試錯的機會，自己才可以更快的融入社會，個人的綜合素質才可以進一步得到提升。這樣的機會，花錢都買不來，更何況只是給自己安排多了工作而已，而且還有報酬，還有發展前途。

透過認真努力的工作，不僅可以鍛鍊自己的幹事創業的本領，還可以讓自己最快融入到同事之中。最快和陌生的同事相互熟悉、相互接納，莫過於在工作的過程中，不斷請教學習，讓同事全身心地認可自己。同樣，自己的努力，和同事們的反響，也會被領導看在眼裡，記在心裡，對今後的發展前途，也是隻有好處，沒有壞處。

經過一段時間的努力，個人的能力得到不斷的鍛鍊，迅速成長起來以後，慢慢就可以掌握主動權，有意識地挑選符合自己發展的崗位，和工作內容，不再是鬍子芝麻一把抓，盲目無頭緒地亂忙。到那時候，說不定已經成長為管理人員，或者說是中層幹部，前途不可限量。無論如何，所有的努力都是不會白費的。

等以後成為職場上的老油條，成為管理人員之後，面對新晉職工稚嫩的面孔，和手足無措的樣子，你才會知道，自己剛入職場的時候，忙得腳不點地，是多麼地幸福。

年輕工作多壓力大是好事，哪個領導不都是一步步走過來的，在這麼多事情中你要學會親重緩急，你要學會解決思路，做錯了領導訓你，你要看為什麼他要訓你，是你思路不對還是什麼？我很喜歡我的下屬有自己的想法，我很喜歡看到他們壓力大愁眉苦臉，我更喜歡看到的是讓他們獨立思考以後眉梢解開後開心的表情，工作多壓力大，這是你的榮幸，學會調頂住壓力，你才能更上一層樓！願你的青春不負夢想！