這個問題其實是同一行業的不同的兩個技術工種，兩個工種既有聯絡又有區別。至於選擇哪一個，是興趣愛好、擇業取向的問題。從職業資格角度來講，成本預算合同招投標工作技術含量要高些，不但要懂得施工技術，還要懂得成本造價。屬腦力勞動。而施工員則是工地技術人員，與沙子、水泥、鋼筋打交道。屬體力與腦力相結合。

兩個技術工種的工作週期大致相同，都是從專案建設初期到竣工結束。而施工員的勞動強度顯然是高的，經常披星戴月。施工員的收入水平隨著技術管理水平的不同也不盡相同。

以上是從幾個方面粗淺解答了兩個技術工種的內在聯絡與區別，至於選擇哪一個，僅供你參考！

這兩個工種就不是一個工作類別，成本預算員是做啥的我想不用說你也明白，這份工作首先要有良好的溝通跟議價能力，這樣才能從廠家那裡取得理想的價格，有了較低的價格預算。而施工更是千差萬別了，各個方面都需要響應的專業技術能力，總之根據自身能力選擇工種，才是根本。從本質上講成本預算員比施工人員，工作相對輕快，但需要較好的溝通能力，施工人員不需要有多好的溝通能力，但是體力付出要多一些

謝邀。我認為做成本預算合同招標人員好，因為從崗位性質自身發展的角度來說，成本預算合同招標人員和施工員就像一個單位的白領和藍領的區別一樣，施工單位的施工員可以有幾十個甚至幾百個，而成本預算合同招標人員最多十幾個（我說的是一般施工企業）甚至就三五個，其在單位的地位和重要性不言而喻，從發展的角度來說，施工員在工地一線，接觸領導層的機會相對少些，而成本預算合同招標人員一般都在公司總部，先天就有近水樓臺先得月的優勢，而且做預算和做標書需要用到許多公司的不對外公開的內容，就是說許多核心資訊都要使用和掌握，如果得不到單位領導的賞識，是不可能讓你進入這個相對重要部門的，只要你工作的好，將來做到公司的領導層是很容易的，施工員，想從基層幹到公司領導層就競爭很激烈了。

當然成本預算合同招標人員也是很辛苦的加班加點應該是常態，有時為了趕時間通宵工作也是有的，而且這一行需要仔細、認真、心細，有時一個疏忽就可能導致整個招投標工作的失敗，給公司造成不必要的損失，壓力還是不小的。相對來說施工員的工作簡單單調，工作出現失誤造成的影響和損失也要小一些。

其實二者各有優缺點，分別就二者的情況分別說一下

一、成本預算、合同招投標

主要在招投標階段進行綜合單價的組價進行投標報價，在施工階段進行專案合同及成本控制、成本分析及預結算。這個崗位一般在公司機關，工作環境好，不用風吹日曬，即使在工地專案部，也不怎麼去一線現場。由於不管是投標報價還是成本控制，都是跟錢相關，領導一般非常重視，下面的分包隊對你也尊敬。工作強度嘛，倒不太大，主要是壓力大，心累，畢竟和錢息息相關，稍有差池就是十幾甚至上百萬的損失。這個崗位轉行也不叫容易，可以去房地產、諮詢單位、建設單位等。

二、施工員

一般在工地一線進行專案的技術、報檢、質量、測量放線管理，長期與鋼筋混凝土為伴，環境很差，且沒有固定的上下班時間，晚上熬夜澆築混凝土是常事，大領導一般也不重視，施工員一般是身體上累，工作相對自由點，進度不著急的比較輕鬆。轉行也只能轉到施工單位，選擇空間較小。

其實最好是在一線幹一個完整專案的施工，這樣對基本的施工工藝流程比較熟悉，然後在轉到預算崗位是最好的，做預算及成本控制不至於閉門造車。

成本預算合同招投標和施工員這兩個崗位都是技術要求較高的專業，至於哪個好，要看你自己的定位了：

如果你想以後開造價諮詢公司當老闆，或者是工程造價師，那你就可以選擇前者。

如果你的目標是專案經理，或者是自己當包工程，那麼你就可以選擇後者。

定位明確後來看看這兩個崗位的工作內容：

成本預算合同招投標，就是在專案立項批覆後招投標階段，根據甲方要求，以清單計價方式或者是定額計價方式編制預算書去投標。專案開工後，要做成本預算，辦理簽證，直到專案竣工辦理結算為止。所以這個崗位要求必須要細心，而且綜合能力要求也很高的，在施工單位你要與審計單位打交道，甲方的成本控制部門打交道。

施工員這個崗位，就是整個專案生產的具體執行者，上面有技術負責人和專案經理，工程的施工組織設計，工程現場的每一道工藝，你都要掌握，所以技術要求也很高。

總得來說，兩者只要你能踏實去做，最後都會前途無量，只要你有技術，謙虛謹慎，付出的總會有回報！

在我眼裡，這是一道排序題，不是一道選擇題。建議，先施工，後造價。在施工中學習造價，用造價指導施工。這樣才能在這個行業飛得高，走得遠。