我目前所在的公司沒有這種現象，但以前在一些地方上班時遇到過這樣的。

上班晚一點你鐵定是遲到。但到了下班時間，卻經常性地拖個把兩個鍾已成常態。這樣的公司，往往要求員工遵守它的制度，但它的制度對於員工福利保障來說，很多時候並沒有實行，沒有兌現。這也使得這樣的公司員工流失率非常高，也直接導致他們的員工隊伍老是存在新手不瞭解，老手只顧自己的狀況出現，時間一長，便形成了惡性迴圈。

這一類的公司，你上班之後晚一兩個鐘下班，它往往認為是正常的。因為你這份工作他們覺得你能拿到不容易，所以你理應好好珍惜，加倍付出。因此，它不給你算加班費，久了也便習慣了。這是這類公司的思維。

它們沒有想到的是，上班的員工也是人，如果長期這樣延長員工的下班時間卻又不算報酬，這樣的公司必難長久。或者，業績並不佳。能夠存活，也只是在拼老本吧。

因此，奉勸如果你遇到這樣的公司，最好不要呆太久。

私營企業，上班遲到就扣錢，現在的公司是遲到十分鐘以內扣5元，10-30分鐘扣50元，30分鐘以上扣半天，加班沒有加班費。上個公司是按分鐘來，遲到一分鐘扣10塊，後來太多員工反對，降到一分鐘3塊。

我是一個小北漂，就像大城市裡的蒲公英的一粒種子，不知道什麼時候可以落葉歸根。北漂的蟻族們差不多都知道，公司在那頭，我在這頭是在正常不過的現象了。經常為了趕地鐵，公交不得不踏著高跟鞋，甩開膀子，不顧形象的狂奔在路上。可是遇上路上堵車，地鐵限流，上班有時候遲到也是正常不過了。我們公司（就不提公司名了）對於遲到做了嚴格限制，按照打卡時間為準，且不授權釘釘打卡啊這一類的網上打卡，只認指紋打卡，九點鐘上班，九點一分打卡就算遲到，第一次遲到了罰款十元錢，第二次遲到罰款二十元，這樣依次往上疊加，且超過遲到超過十分鐘的，就再加5元，不設上限。已經實行了很久了，也不知道交給財務的錢都去哪了，員工們敢怒不敢言，每天只能讓自己謹小慎微的不要遲到。不知道有沒有更狠的，有的話也讓我見識見識。

再說說下班，第一天入職的時候基本上是熟悉職位的相關工作，不會涉及到加班，六點鐘下班的時候我看周圍的同事沒有一個人動身下班，詢問他們怎麼不下班，都說再等等吧。後來時間長了，才知道，原來在公司待得時間越長，越能給領導留下好印象，這樣就導致大家上班的時候都嘻嘻哈哈，到了快下班才開始做今天的事情，弄得還挺忙，領導一看都要下班了，大家還是忙忙碌碌的，還挺欣慰。我問他們為什麼不上班的時候把事情做完，下班了就早點回家呢。他們告訴我，你上班就能把事情做完了，給領導看來就是今天你不上進，給你安排的事情不多，那以後就要給你安排更多的事情，拿著一個人的錢要做三個人的事情， 擱誰誰也不幹啊。而且我們公司是六點半才開始算加班，美其名曰這半個小時是給大家吃飯的，但是誰都知道，半個小時連下去排隊買餐的時間都不夠，還不是貢獻給公司了。

做個北漂不容易，且行且珍惜。

說實話，我上班的單位非常人性化，為了方便女性教職工接送孩子。我們上班的時候是8:30—12:00，13:30—16:30，而且不打卡的，上班晚幾分鐘無所謂的。

曾經也在一個很大的私企呆過，打卡上班，當時是遲到半小時內扣50元，超過半小時扣150。經常加班，但只有週末加班才算加班工資。非常壓抑。

我還沒有遇到過這種公司，不過我男朋友的之前的公司就是這樣。說實話，如果你是個缺乏經驗的應屆畢業生，那可能需要學習，等你可以選擇公司之後，就可以辭職了。這樣的公司應該是不會為員工考慮，只在意眼前的利益，人才留不住，只有沒有能力的人願意忍辱負重呆下去，時間長了，那些不敢跳槽的人變成了高管……公司也就慢慢走向下坡

這個問題我剛上班那會也遇到過。公司雖然是私企，但是規模很大，在業內很知名。但就這樣的公司，遲到一分鐘扣100塊，規定是晚上六點半下班，但基本從未在9點以前下過班。加班費那是沒有的，雖然沒有加班費，但是自願加班的人一抓一大把。

怎麼說呢，正常吧，很多私企都是這樣，但是比較人性化福利又好的公司也不能說沒有，只是遇上的機率比較小罷了。

所以如果你想擺脫這種現狀，這樣的工作，最根本的辦法就是趕緊提升自己的能力，這樣，你就能有更大的選擇權了。

像一些公司高管，上班時間都比較自由，不用按時按點來，而且可以早點走，還有些工作，壓根不用去公司坐班，但收入卻不低，但歸根結底還是要提升自己的能力。

這個問題，我看到後就好想說現在幾乎成了“常象”！可見得中國的勞動法就是隻有“理論”，“形式”上的！而眾多企業主會說，我沒有讓你們加班，公司也不允許加班云云的！可是真心要是員工到點下班就走，看看他們自己又會是一種什麼心態、什麼嘴臉！再不然在家也會總有老闆們時不時的一個電話來“噓寒問暖”的！！！先看看國外關於加班的情況：

一、美國 老闆付不起加班費

美華人在工作時間上是很較真的，到點就走人，1分鐘都不差。當然，如果有急活需要加班，他們也會配合，但加班費比正常薪水高出一倍以上，公司還得給加班職工叫個外賣什麼的。長時間加班，美國僱員是不會幹的，老闆也付不起加班費。沃爾瑪公司就曾被“加班費”絆倒過三次：2005年，因侵佔員工休息時間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元；2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款；2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。這“肉”割得讓人心疼吧！

二、德國 高效工作避免加班

除了醫生、護士等專業性、時間性極強的職業外，德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家，和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎麼辦呢？德華人一般會採取兩種對策：第一，更加高效地工作。很多德華人清晨就開始抓緊工作，有時甚至不吃午飯。總之，他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。第二，堅持責任不在自己身上。也就是說，如果不能按時結束工作，就設法證明是因為公司沒有僱傭與工作量相符的勞動力，才導致工作做不完，應該由公司負責。基於以上兩點，德華人總能準時下班。

三、英國 長時間加班可倒休

大部分英國公司都制訂了“加班須申請”的制度。比如，倫敦某金融公司規定：員工單日加班超過2小時，必須提前2天申請；申請時需寫明加班時間、加班期間工作內容，並獲得至少兩位上司批准。長時間加班基本上都可以靈活地換成今後的倒休。英國法定帶薪假期是每年28天，有些公司明確規定，若員工在年底未完成標準的休假天數，就扣除其相應天數的工資。僱主們主動提醒員工休假，也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態回到工作崗位。

四、日本 鼓勵員工向加班說“不”

加班，是日本職場人的常態。日本加班現象之嚴重是出了名的，連“過勞死”一詞也產生於日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵企業採取措施讓員工準時下班。貿易公司伊藤忠商事表示，願意以更早的下班時間來吸引應屆畢業生；列印機制造商理光明確禁止在晚上8點以後工作；優衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷還醞釀推出4小時工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。

再來看看中國《勞動法》：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。

現實是，老闆巴不得少請人，少給工資，一個人頂兩三個人用！男員工當超人用，女員工當男人用！工作多了，加班就成了“常態”！工作做好了理所當然，做不好就狗血淋頭！唉！雖然說人在不同的位置想法、做法是不一樣的！也許自己當老闆了，也可能會變成當初自己所討厭的樣子！也許有人升格做了老闆，但感同自己當初打工仔的艱辛，也會有對員工不錯的！這其實也是人性的問題，也是這個社會大環境“追名逐利”所造成的吧！