1、熟悉，在一個地方待久了，會有一種熟悉感，或許叫歸屬感，就像大學一樣，生活四年之後就不想離開這座城市了

2、人脈已經搭建起來了，在這公司有熟悉的人，雖然公司不是很令你滿意，但是周圍的人你還是可以接受的

3、對未知的恐懼，現在的公司一切都熟悉了，如果換個地方，不知道會怎樣，心裡覺得可能還不如這呢，也就放棄了

因為新去一個單位，要重新熟悉環境，熟悉同事，一切可能都要重頭做起，就算再原單位有很多不滿意的地方，有些人還是不願意輕易離職的。

這是一個關乎跳槽的問題。總之發現問題之後選擇是跳槽還是臥槽，其根本取決於機會成本的大小。當跳後收益這大於跳槽成本時，優先選擇跳槽，反之則優選臥槽。當然這個收益是綜合性的，也有客觀因素影響的。

剛畢業的職場小白對一個公司不滿意，可能不到一年就會跳槽。而職場老鳥則不會，原因參考如下：

1. 因為他們知道很多吐槽的問題，這家公司存在，下家公司也會存在。曾見識過一個朋友，連續跳槽了兩次，每次的領導都比上一次的奇葩。

2. 自己沒有拿得出手的業績或專案經驗，沒有另一個公司可以給高於目前的薪酬價格以及崗位待遇。

3. 重新熟悉新環境要付出更大的代價。雖然他們現在嘴上抱怨，但有可能已悄悄做起了副業。如果現在跳槽到一個新公司，他們還需要重新分配時間，且不能保證工作強度。

4. 年紀問題。之前那個“職場上，你要罵就得罵那些有房貸有車貸的中年人”，其實也有道理的。中年人的憂慮比起單身年輕人來說多得多，他們也想直接辭職，但想想房貸、孩子的奶粉錢、爸媽的養老錢還是得忍。就算是跳槽，他也會擔心以上三種情況的發生。

整體來說，平時會發表自己對公司的不滿卻不敢離開，很多都是出於心累，但礙於目前能力又十分無奈，只能這樣耗著。

我周邊很多的95後甚至00後，在他們身上很難看到不願意，將就等標籤，很多時候工作看心情，心情不爽隨時可能離職換工作。80後屬於現社會的中力軍，這個問題應該從80後身上去剖析！

有這麼一句話:離不起職，不敢離職！這是從生活的角度去說的！

80後有追求有夢想，可是他們更有責任，有擔當，對待生活的謹慎並不是說他們已經失去了拼搏，失去了激情！

有人的地方就有江湖，辦公室從來不缺少鬥爭！

換一家企業會好嗎？答案是否定的，有人的地方一定有爭鬥，有利益的地方一定不會存在公平。

不是不想離職、不是不想換個環境，是因為不在茫然的做出選擇，他們已經懂得規劃自己的職業生涯，每走一步必須向上邁一個臺階！