每個人都有所長、有所短，有的人適合在基層拼殺，有的人適合在機關做文字工作，放在合適的崗位就是人才，放在不合適的崗位就是低能者。

你遇到的這種情況確實有點尷尬。上級機關調你過去，肯定是認為你的工作能力是不錯的，是他們需要的那種人才。可是實際上你並不適應上級機關的工作。

留下來吧，你很難受。

回原單位吧，一是上級機關不高興，覺得你不識抬舉。二是原單位也會有議論，覺得你工作能力不行，被上級機關退回來了，甚至有人會覺得你是在上級機關做了什麼錯事，所以才回來的。

我覺得，你最好再堅持一段時間。

一是看一看自己到底行不行，能不能適應上級機關的工作環境，新到一個地方都會不適應的，也許幹一段時間就好了。

二是如果真的不行，你感覺到了，上級也會感覺到。上級機關主動提出讓你回去，會比你自己提出回去好得多，也不會傷感情。

而且，幹一段時間再回去，你可以對原單位的人說，借調是為了一個臨時工作，現在工作完成了，所以就回來了。這樣就不會有被退回來的尷尬。

剛調到上級，我覺得也有一個適應的期間，其實就和換了一個新公司差不多，就算是業務都是那樣，但是面對的人和環境有區別了。

第一，調崗的時間

我們換個新公司，試用期也有三個月呢，所以先問問你，到了上級單位有三個月了嗎？適應了環境了嗎？

磨合是需要時間的，其實上級級機關肯定比原來的單位要工作量大，再加上你現在可能經常面對的是比較重要的領導，所以就會要小心謹慎點做事，這樣必然導致壓力大了許多。

所以還是給自己一點時間，才來說是否適合。

第二，同事關係如何

這個包括和上級的關係還有平級的關係。在原來的單位，大家都相處熟悉了，同事和領導都會覺得很親切，在上級單位，真的是人生路不熟，其實上級機關的要求都會高很多 ，難免你會覺得領導比較嚴肅。同樣的，在上面的單位，其實很多人都是做事非常緊張的，例如我們在下級單位都只是收文，但是我們在上級單位就要發文呢，遣詞造句各種，都是非常嚴謹的事情，如果同事之間再稍微喜歡只是顧著自己，新同事難免會很難受，但是過段時間你會好嗎？

第三，報酬和發展如何

其實現在是上升了一個階段，發展的空間如何呢？一年或者兩年內有晉升的機會嗎？其實上級單位的工作，難度會大點，但是瑣碎的程度，一定會是下級多；上級操心的事情少，佈置個任務下去就好了，執行是下面的問題。

其實在上級單位還是比較多晉升的空間的，尤其是你是借調上來，那肯定也是領導看重你的能力，所以要對自己有信心。

當然，我們最後說一下，如果你還是覺得不行，想回去，建議是私下找你的原來的下級單位的領導說，然後讓原來的領導，以下級非常忙，很需要人手，這樣的方式申請你回去，而不是你自己說，因為你自己說，上級領導會有意見的。

沒有什麼不適應的。如果真有不適應，那是"感情"不到位，又何需考慮"不影響感情"？這些"不適應"，有個三天適應期就沒了……