首先，澄清一個問題，合同主體是和誰籤的，

其次，確認是籤的什麼性質合同。

如果合同是和用工企業直接籤的，不是與勞務公司簽訂的，就是正式工，不是勞務派遣工。

同樣，籤的是勞動合同還是勞務協議，決定是全日制還是非全日制用工，全日制用工簽訂勞動合同，是要繳納五險一金的。

從這個情況來看，如果描述沒有偏差，就是正式工。只是被借調到下屬單位辦公而已。

＃職業困惑＃

＃職場壓力＃

子公司是什麼性質的？有很多企業(國企)子公司就是勞務公司，本身經營勞務輸出，你簽訂的子公司的勞動合同，只能說明你是子公司的人，還有看合同，有沒有派遣至哪邊從事什麼工作的內容，有那肯定是勞務派遣了，具體看內容，以及簽約主體

我們通常所說的“正式工”就是轉正的員工，也指相對於“臨時工”而言的，臨時工簽訂的是勞務派遣合同，是存續時間不超過 6 個月的崗位，勞動關係屬於勞務派遣公司，你是跟國企下屬子公司簽訂的合同，不屬於勞務派遣。轉正以後你就是正式員工了。

現企業都是勞動合同管理，只有合同期限長短之分。

與國有企業二級公司簽定勞動合同，並派遣到行政單位工作，應該是受到單位的重視。用以前的管理方式來看，能在行政單位上班肯定是正式工。

如果你還年輕，可以在工作中多學習行政管理方面的知識，今後有機會可以考公務員或者事業單位工作人員。即使不參加考試，今後在國有企業工作也是有用的。

不論在哪個單位上班，只是平臺不同而已，關鍵要自己要有實力。加油！

國企子公司是勞務派遣公司嗎？行政單位指的是哪個單位，交警大隊、防暴大隊？是不是就是一般性的勞務派遣？

從字面上理解看，勞務派遣的可能性比較大。其實不管咋樣，跟國企子公司籤合同，派遣或者借用到行政單位上班，只是你的工作跟這個行政單位有關係，編制根本就沒有關係，當然不算這個行政單位的正式工。

如果你很在意這個正式工的身份，並且非常想長期在這個單位幹下去，首先你要好好工作，跟單位同事、領導好好相處，工作上出類拔萃，到時候招錄公務員你可以報名參加，在工作期間你也好好看看公務員考試的書籍資料，為考公務員做好準備，我身邊有好幾個這樣的人，都是先派遣過去，然後透過公務員考試，透過自己的努力考進去了，其中一個已經是正科級了。

這種歷練對你絕對是個財富，懂得珍惜，能夠處理好微妙的關係，能夠不斷調整好自己的情緒和心態。

勞動法意義上，已經沒有“正式工”與“臨時工”的區別。

你與國企公司簽訂勞動合同，屬於該公司的員工，之後，被“借調”到其他到位工作，這種用工方式在部分領域有一定的普遍性。

一、關於正式工與臨時工的說法

在2008年《勞動合同法》釋出前，社會和用人單位對勞動合同的簽訂都不重視，簽訂勞動合同就叫正式工，沒有簽訂勞動合同的就叫臨時工，並且臨時工一般都不給予辦理社保，工資待遇也沒有正式工高，隨時都有可能被辭退。在《勞動合同法》釋出後，強化了勞動合同的簽訂，已經沒有正式工或臨時工的說法了，勞動者同用人單位簽訂勞動合同，就是用人單位的勞動合同用工人員，也就是人們通常稱之為的正式工。

二、關於你與國企子公司的關係

因此，如果你與國企子公司簽訂勞動合同，繳納五險一金，那肯定就是這個國企子公司的勞動合同用工人員（正式工）。如果是同勞務派遣公司簽訂的勞動合同，再派遣到國企子公司那就是勞務派遣員工，但從勞動用工關係上來說，你也是勞務派遣公司的勞動關係員工。

三、關於你與行政單位的關係

你同國企子公司簽訂勞動合同後，再由國企子公司派到行政單位上班，肯定不能算這個行政單位的職工，只能是國企子公司外派到行政單位的外派員工。

這個問題問得有點含糊，但根據題意看，有幾點可以很清楚：

1、你屬於國企子公司的員工，因為與你籤合同的主體是這家國企子公司，並且為你繳納五險一金。或者也可以理解為，你是國企子公司的正式員工，享受國企子公司的一切待遇，包括工資、福利等。。

2、你是由國企子公司借用至行政單位工作，只是工作暫時在行政單位，但並不享受行政單位工作人員的工資等待遇。

類似你的這種情況，在很多單位都有。可以明確地說，你只是暫時因為工作需要，借用在行政單位，但並不屬於行政單位的正式工作人員。

如果你想成為行政單位的工作人員，還必須參加公務員的招錄考試。

國企目前都有的一個同一目標，做大做強，而且大的國企都會呈現集團化管理，在這個時候，國企的人事管理也會呈現出一些特點。

首先，正式職工也是分層次的。一方面，在國企剛組建的時候，這一群人大多來源於政府機構人員以及少量的國有企業改制過來的人員，這個時候，這些人的合同算是最穩定的，甚至人員的任免都需要當地組織部門的考察確認，其實質上與事業單位人員區別不大。另一方面，隨著集團業務不斷擴大的時候，會從總部派遣相關人員去其他地方建立分公司，這個時候，公司的人事管理開始出現分化，也就是說在分公司內部，有一些人是屬於總公司管理的，而其他的人則由分公司管理，這種情況下，同樣的單位人員開始發生了區別。

其次，你與國企子公司鑑定合同，這個時候你就屬於子公司的員工，對於集團總部來說，你和臨時工是沒有什麼區別的，你的名字也不會出現在總部的通訊錄上，這個時候，分公司派遣你到行政單位上班，和借調你去集團總部上班，是沒有本質的區別的，都屬於臨時工的性質，在行政單位借調，無論你乾的多賣力，做的多好，最終你的工資還是由企業發放的，無論如何你也不會有專任政府機關的時候，而借調到集團總部，這個時候，運氣好一點，集團老總欣賞你的話，你還是有機會調入總部的，這個時候你就厲害了，去分公司也算是領導了。

最後，在國企上班是不是一定沒有轉到地方的機會呢？這個肯定是不對的，一般在適當的政策指導下，會根據地方的需要，進行國企與地方的幹部交流，不過這個時候的交流，都屬於領導層的，一般你要是總經理級別的，才有可能到地方去任職，一般的職員是沒有這樣的機會的，畢竟，對於工作人員來說，“逢進必考”的規定不只是說說而已，也是有法規規定的。

（1）國企與子公司的問題

（2）國企編制問題

（3）總結

子公司型別

一般而言，屬於國企的子公司主要有以下三種類型：

全資子公司。顧名思義，子公司的註冊資本等全部屬於國企。控股國有企業（絕對控股國有企業）。簡單的說分兩種，一是國有企業控股超過50%，二是國有企業是最大的股東。國有參股企業。這個說明企業的股份中有國企的參與。關於編制

對於國企的下屬子公司，其編制分成三種：正式編、合同編、臨時工。

正式編。這個一般是從國企調過來的，都是中高層領導，一般人員都是要考試才能進去成為正式編。合同編。簡單的說，只是招聘進去的，而不是參加統一考試的，基本上就是合同編。臨時工。這個就不用多說了。

舉個例子：

某國企準備成立一家全資子公司，給出50個正式編名額，順帶派出去40個人組成管理層。

這個時候40個人就是好正式編。

管理層覺得面向社會招聘，統一考試，統一面試，招了10個人，這10個人同樣是正式編。

50個名額滿了，但是幹活的人不夠，於是面向社會招聘，單獨面試簽訂合同等。這些人員就是合同工。

工作還是幹不完，臨時大量工作，於是和勞務公司合作，又招聘一批人幫忙解決問題等。這批人就是臨時工。

總結

所以可以肯定的是，你是行政編制單位的臨時工。

至於是不是子公司的正式編制工就要看具體你的合同來決定了。

說2個簡單的辨別方法：

1、正式編制的合同一般適合無固定期限的；反過來，合同期限為3年、5年的一般是合同工。

2、看看你的福利待遇也可以判定，年終福利，國企子公司正式編和合同編差距還是很大的。