這個要看當時承諾哪種還款模式，預支工資，可以扣除。如果採取其他還款模式。不應該工資里扣除。因為借錢是和老闆借的，還是和公司借的還是有區別的。

若勞動者同意的，老闆的行為就不違法，如果你不同意，老闆單方面剋扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。這種行為也是屬於約定的債務抵消，前提是你同意的情況下，互負到期債務時，任何一方均可將自己種類的債務與對方的債務相抵銷，從而使合同權利義務終止的制度。

我看了你說得題目很久，你想搞你老闆啊，來個法律仲裁嗎？正常來說你跟你老闆借錢，你老闆同意了，你有沒有說在工資裡面扣，或者你老闆有沒有說在工資裡面扣，都沒有約定嗎？，正常我們跟老闆不是借錢，是要生活費，或者月工資，看有得老闆怎麼發工資了，如果說你跟你老闆借了大概10萬，你也沒說工資裡面扣，也沒說多久還，你老闆還是有權扣你工資的，因為你沒說多久還，萬一你跑了呢？如果你約定是過年還，還是說兩年後還，你老闆就沒權利扣你工資了，因為你跟他約定歸還時間了，沒有說在工資里扣所以他無權扣你工資，再這個基礎上，你可以去法院起訴他違約，當然法院也是怕麻煩的，基本沒大事私了得多，所以有的事還是說開的好，你跟你老闆一開始就要說，家裡急用錢，需要多少，說清楚人是借的，過年還，月工資還是要過日子的，徵求老闆同意，這樣就行了。

這種事情，在民企或者私企裡真的很常見，但是據我瞭解，在國企中，幾乎不存在，因為制度的原因，你懂得。言歸正傳，你向老闆借錢，老闆借給了你，這說明老闆很看重你，或者你在公司的地位，有相當的分量，老闆體恤你的難處，在你最困難的時候幫助了你，這份恩情，你得領啊 ，也得有自知之明啊。欠債還錢，天經地義，你借了老闆的錢，或者說你借了公司的錢，月底你發工資的時候，在你的工資里扣（扣的金額可以協商的），這本身沒有任何問題，也絕對不違法，更不違背公德道義，假如你的手頭確實緊張，你可以和老闆，和公司說明情況，少扣或者以後再扣，這都是可以的，現在的公司，都很人性化，絕對不會為難你的。。。。

我覺得你遇到的是一個好老闆，好公司，能夠借給你錢幫助你，這就是莫大的恩情，我覺得你應該發憤圖強，真心為老闆，為公司做事，好好工作，好好表現，加油吧。

憑自己本事借的錢，為什麼要還！不過作為一個財務的我來說說這樣做到底是否合法！

1：要是你到時沒有借條的話，那麼你只要不承認你借錢了，那麼老闆這樣做肯定是不合法的！因為你不承認的話，老闆又沒有證據的話，那麼等於你沒有借過錢，既然沒有借過錢，那麼老闆肯定是不能扣你錢的！

2：如果你有借條的話，或者你承認借了這筆錢，那麼老闆確實可以扣下這錢的，至於財務怎麼來做這筆賬，那就是財務的事情了，財務賬目依然是發了你應得工資，只不過這筆錢分2筆來轉賬！

這樣的事情，我以前的公司也發生過，但是物件不是老闆，而是員工！到時我們公司有個員工到處借錢，然後辭職走了，因為我們公司的工資是每個月15號發，所以他辭職的時候還有筆工資在，他走的沒有幾天其他員工紛紛告訴老闆，那人借了自己的錢，於是老闆就扣了那人的錢，那人就去申請勞動仲裁，最後並沒有成功，還被責令補上差的錢！

所以，你這樣的事情老闆並沒有違法！屬於合情合理，至於是否有其他違法的事，那就要看財務怎麼做這筆賬了，你現在最需要做的事就是，如果當時寫了借條的話那麼就拿回借條，其他的不必再想了！

老闆肯借錢給你，說明這老闆還可以。如果當初連欠條也沒打，那就是對你的信任。很多事情是建立在信任的基礎上的，大家每天在一起共事，低頭不見抬頭見，沒有必要一點小錢就上升到法律的地步。如果非要那樣，人與人之間最起碼的信任都沒有了，那做起事來可能對各自都不利。那樣的話，不管結果如何，老闆下次再也不會借錢給你了，你的朋友同事知道了這事，也不會再借錢給你，遠離你。

因此如果借的不多，一個月工資就能還上，你的生活也不會因為這一個月工資受到多大影響，扣就扣了，就不要再糾結違不違法了。

但如果借的多，可能要幾個月工資才能還上，而且如果你的生活又離不開這份工資，可以和老闆商量，每個月少扣一點，給自己留一些生活費，我想公司或者老闆也會同意的。

總之借人錢畢竟還是要及時還的嘛。除非你是不想還，想耍賴，那就是你個人品行問題了，我想也沒有多少人願意幫助你如何去耍賴！