家裡死人了！

父母病了住院開刀要護理了！

老婆生病了！

本人住院了！

被"車禍″

被"打"

被"公安請喝茶″了！

家中被偷被搶在家協助公安調查！

這些都可以的！

其它理由都"硬″不過上面各項！

之前的合同簽署的是一個月才能離職，原單位協商不下來。但私底下跟原單位協商好一兩個星期就離職，這樣中間可以休息將近兩個禮拜。

不建議說家中有事或者私事需要處理，因為新公司會在心中打個問號，未來你會不會也有很多因私事請假的情況。

換位思考一下，我們作為單位的領導，最討厭什麼?

無疑是說謊！

謊言跑的再快，時間總能逮住他。還未入職新單位就編理由請假，不妥。領導一旦發現，我們以後就沒法在單位混了。

記得一位點頭之交的朋友，每次給領導請假，都謊稱她家長輩某某死了，需要埋葬。有一次她說奶奶死了，需要埋葬，領導說你奶奶好像埋五次了。她又說，爺爺死了，領導說，如果沒記錯，你爺爺也至少死三次了吧?她看不行，又說爸爸去世了需請假，領導說你爸不是去年都去世了，是不是又活過來了！

這就是撒謊的結果。因為這個可惡的標籤，讓她今生無緣晉級。

其實有什麼情況，如實向新單位講清楚，儘量實際一些，具體一些，誠懇一些，讓對方感同深受，相信新單位領導不會難為我們的。

（途中編寫，若有不妥請見諒）

從職業操守、道德角度，如果沒有非必要處理的事情，建議按時入職。

因為這屬於一種發自內心的誠信、契約精神，答應了，就要做到。

如果做不到，應該和新入職單位，在面試時，就應該講清楚，預計什麼時候到崗。

從招聘現狀上來判斷：

如果你不是緊缺人才，你推遲到崗，就可以不用去了，單位可以直接不用你。

如果你是緊缺人才，你就可以直接和單位講推遲半個月，不需要理由都行。

然而對一個新入職的人員，其一，要講誠信，既然單位己經發出入職時間，哪就應該自覺遵守企業的用工制度，不得以任何藉口拖延入職時間。

對於這樣的問題，也許有少數人總認為我己經被單位錄用，至於什麼時間上班，我想找個藉口延遲上班時間總是可以的吧，也就一個星期。那麼對這樣的行為是否妥當，個人觀點，然而這是對企業不尊重的表現，至於單位會有什麼想法，作為一個企業的負責人，可能對你本人的工作態度首先要做一個分折，看來對你是否想入職要從新考慮，那麼對本人也是一個考驗，然而總不能以假騙的形式，去矇騙單位講因為家裡有急事，待處理完畢再去入職，當然是是一個不誠實的表現。

做人的基本準則是:成實守信。我不讚用任何藉口拖延入職時間，不論你是普通工作人員，還是某個單位的負責人，都應該按時到新單位報到。如果有特殊情況，則應該如實向新單位口頭或書面申請。我想新的單位會考慮你的請求的。畢竟現在講究的是以人為本嘛。

要想人不知，除非己莫為。世上沒有不透風的牆，只是時間長短問題，有些事情往往都是自己無意中說出來的。如果你是這個單位新的負責人，下屬知道你喜歡撒謊，那麼你將如何約束自己的下屬，正所謂，己不正，不能正人。假如你是新單位的員工，當上司和同事知道你曾經說過謊話的時候，還有人相信你嗎，你還能在單位呆下去嗎。

當然這裡不排除有突發事件，比如在原單位工作交接處理不徹底，需要去處理等，可以擠出來時間，但是這要考慮新單位對你的第一印象。

這僅是個人的看法和觀點，具體怎麼去操作還要當事者自己把握。

最後突然想起來，曾經一個老闆給工人的訓話:兩條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人到處都是。把握當下，期待未來。

不管你用盡什麼理由到了新單位一定要按規定日報到，且不延時先到等待，這樣你首先會給領導有個好的印象，作為已成為新單位的一員，應該樹立好的職業風格，人未到就出些歪主意，是一種不盡誠心的表現。一個人不管你所在的是什麼行業，單位職業是你生存的主要基礎和經濟收入來源地，應該堅守來之不易，職業操守、誠信、道德是必須具備的，應時刻準備著自己怎麼樣為新的單位而努力工作，實現自己的目標。

請問一下，你是真的想休息一下呢還是在等待更好的工作機會？

若是真的想休息一下，有個2-3個時間就足夠調整心態了，不要拖一個星期。真正的好工作，可能就因為推遲這一個星期就泡湯了呢？因為真正的好工作可不等人，大把人搶著要，除非你是公缺一不可的人才，或者說你能有一個非得推遲一週的理由，而且你也要提前給新單位的領導溝通好。

但是我不建議你這麼幹。若你很滿意這個新工作，還是儘早上班的好，別弄巧成拙了。