這個問題應該從幾個方面來回答。首先你是長期在這家僱主做保姆嗎？他是一時拮据，因為很多小老闆流動資金受阻，一時半會接不上不能給你發工資。

這種情況如果僱主主動跟你協商請你體諒，可以考慮寬限幾天或者最多一個月，下月一起補發給你。

如果你是幹了不久的僱主就出現不能按時發工資，那毫不猶豫辭職，而且必須結算已經欠下的所有工作，辭職走人。我相信你上崗的時候簽了合同，或者有個正是手續。如果僱主賴賬還可以起訴或者申請勞動仲裁。

保姆工作原本就沒有其它福利，月薪是保姆唯一的收入。如果連這個都不能保證按時發放，那太沒有權益保護了。

所以還需要提醒所有的保姆務工人員，一定要有一個相對合法的手續上崗就業，萬一出現糾紛能夠保護自己的權益不受損失。

你看看那些農民工為了薪資的鬧心事嗎？我家保姆，鐘點工我從來不會拖欠任何工資，鐘點工我是四次（每星期來一次）一結，而且都是讓她自己告訴我幾次了。

主顧雙方都要建立絕對的信任，否則都可以解除合約的。

遇到這個問題要搞清楚僱主是什麼原因造成經濟負擔而發不下來保姆的工資？

第一，如果僱主只是事業上的資金週轉不開，一時造成的拮据，可以先緩緩，如果是好的僱主，他也會提前告訴你工資拖欠的事情，你也可以理解一下，繼續做好自己的事情，這樣僱主以後會更加看重你，因為你和他們共同度過困難時期！

第二，如果僱主家庭出現變故，一家人雞犬不寧，感情出現問題，要鬧離婚的局面，有時還對保姆發脾氣，挑三揀四，說工作沒做好，衛生沒搞好，等等，這樣就要打算早點做好辭職的準備了，讓他們結清工資，再找下一個僱主。

第三，僱主家如果是喜歡炒股，賭博，打麻將，等等，沒有固定的工作，以賭為生，經濟上出現問題而發不出來保姆的工資，這樣也要想盡一切辦法維護自己的權益，拿到自己應得的報酬！有合同就按照合同辦事，實在不行，就可以起訴或者勞動仲裁解決工資的事情！

總之，看情況應對事情解決，自己的付出不能白費，學會保護自己，維持好自己的利益！相信國家，相信法律！