病假一般因為事發突然，所以可以事後補假，但必須提供相關證明和醫生開具的請假單，畢竟生病是大家都不願意的，屬於無奈之舉。至於婚假，婚姻乃是人生大事，還沒聽說過哪個單位不準給婚假的，而且國家也有明確的婚假制度，但程式還是必須要走的。探親假也一樣，國家有明確的探親假制度，特別是對於一些軍屬而言探親假是一項非常好的制度。不論是哪種假，該向單位請假的一定要請假，這也是互相尊重。

按照《機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》規定，機關事業單位工作人員可以根據實際需要，請事假、病假、婚假、產假及護理假、喪假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。

其中，請病假需要根據實際病情確定，因病情需請假休養治療的，須經縣級及以上醫療機構出具診治證明，並經單位主要負責人審籤後，按管理許可權由組織、人社部門稽核備案。

婚假按規定一般為三天，若兩人不在同一地方工作，可以根據實際路程，適當延長其中一方的婚假時間。按過去晚婚的概念，有的地方還規定晚婚婚假可以延長到15天甚至30天。

工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請探親假。探親假休假，根據職工婚否、工作年限、路程遠近等實際情況，可以申請20、30天不等的假期。

機關事業單位工作人員請銷假，均須按相關規定辦理請銷假手續。領導幹部和管理人員請假在三天以內的，由單位申批，單位負責人由主管領導批准；三天以上由單位審籤後，由組織部門審批。一般幹部和工人請假，三天以內由單位審批，三天以上由人社部門審批。假期休滿之後，按審批許可權到相應的部門履行銷假手續。

不履行請假手續，或者無故超期限的，按曠工對待，時間較長的，按相關管理辦法處分，嚴重的直至解除公職。請病假超過一定時間的，扣發當年績效工資，或者基本工資。長期不請假，或者無正當理由不上班的，以“吃空餉”查處。