開除員工應該說是一件非常嚴肅的事情，朝令夕改是否合法等會兒再說，隨意的更改行為會嚴重影響企業在員工心目中的權威性和可信賴性。

企業開除員工的法定程式步驟大體上分為三步：

首先，要確認違紀事實，確保有相應的證據。

開除員工要有據可查，這裡的據主要是公司的規章制度和員工違紀的事實。既然說是證據，當然要有符合證據要求的材料，例如：書證、物證等。只有口頭的事實，沒有證據的話一旦員工不服訴到仲裁，企業敗訴的風險很高。

其次，公司要把開除員工的決定書面告知工會。

這個步驟只是要告知工會，而不是要工會必須同意。當然告知的同時要向工會說明情況並聽取意見。 這個步驟需要在正式開除員工前進行，告知的書面材料、上面記載的告知日期將形成證據。 有些地區會允許在後期補做通知工會的手續，這樣的話就不一定是必須程式了。

最後，開除員工的解除勞動合同通知書必須以書面的形式送達員工本人。

注意這個步驟的關鍵詞是“書面送達”。書面形式目前還更多的是指紙質材料，與書面通知相對的是透過公司OA系統等電子資料的送達，電子資料的送達是證明效力上有缺陷的方式。 法定有效的送達方式是當面送達給本人，不能實現的要選擇郵寄，郵寄也沒成功的可以選擇登報。這一過程都完成了即使本人沒有收到也將視為公司已經送達本人。

你說的通告不知道具體是個什麼方式，如果是張貼式的通告肯定不符合送達要求，而且很難證明已經送達員工本人。因此僅僅通告的方式開除員工是不合法的。

如果你已經按照法定程式開除了員工，那麼發出的通告就已經是開除這個動作的一部分，既成事實，再改依然沒什麼意義了。

如果開除的法定程式還沒有進行，只是發了個通告，發現有問題，內容需要修改或者想撤回開除決定，我個人認為還是可以的。只是需要再通告大家想修改或撤銷，寫明更改的原因。這種情況還是儘量避免，還是要考慮到企業的影響。

有錯能改，態度是好的，但是作為一個單位，以通告形式下發，在本質上是已經對員工造成了心理上的一種傷害，即便是可以撤回，也會是使企業的可信度和信譽度大大降低。