別聽聖母婊說什麼公序良俗，大家都以這種理由請假了，企業倒了，更多的人遭殃。

你只需要聽法律的，法律如何規定按法律辦就是，法律告訴你辦不了按公序良俗，你再公序良俗。

這個母親因兒生病請假，藉口高大上，但理性的分析要先對事情定性。

母親因兒生病，不是病假，生病的是他兒子。也不是工傷，也不是職業病，也不是法律規定的必須給假的產假等，那麼是什麼？是事假。

法律沒有規定必須給的事假，那就要從勞動合同約定入手。

勞動合同沒有約定，那就要看符合法定程式生效的公司制度。

公司制度規定給多少假就給多少假，不能解除勞動合同。

公司制度規定不給假那公司制度違法，不能解除勞動合同。

公司制度說超出了幾天不給假就不給假，就給多少天假，不能解除勞動合同。

公司制度規定不給假的算曠工，那就是曠工，不能解除勞動合同。

公司制度規定曠工幾日屬於嚴重違反勞動合同的，可以解除勞動合同。

還是要提示，你的制度要合法，你的程式要合法。

再就是提示，帶薪休假等都給了嗎，別沒給，沒超期，到時候成了帶薪休假。