不能走。誰知道是你先走還是不待見你的領導先走。

留在一個企業最根本的是企業有發展，人嘛，來來往往的，不一定誰時間長。

感謝邀請！建議留下！與領導關係不對付，首先應辨清不對付的原因，同時也應調節好自己的心態，多向領導學習，試想一下，您都能和不對付的領導配合做事，以後還有什麼人您整合不來？認真積極練好自己的內功，提升自己的專業素養，有平臺有能力，將來大有作為！小不忍則亂大謀，不要讓不對付的領導成為你成長路上的攔路虎！更不能懷著此處不留我自有留我處的負面跳槽思維，一個不從自身找原因的職場人光靠抱怨憤恨的離職是不理智的，是害人害己的雙輸結局！希望您放下成見，依託努力，藉助平臺，完善自我，發展自我，卓越成長！

我的建議是留下，這是因為：

第一，找一個好單位不容易。現在的好單位，對人的要求越來越高，你既然有幸進來了，為什麼要離開？

第二，和領導的矛盾一定可以化解。你們又沒仇，工作中的爭執一定是事的爭執，相信這些矛盾一定可以化解。只要我們擺對位置，尊重領導，服從安排，好好工作，領導一定會認可。再不行還有可能換崗。

第三，如果個人有缺陷而不思改變，那就不是換工作能夠解決的了。要分析一下自己，是不是和人相處有問題，如有一定要改正。跟一個稱心的領導需要運氣，誰能保證換一個就沒問題？

供參考。

從理性角度來說，極其不建議離開。當然，以自我感受為重的可以例外。

原因有幾點:

1.平臺很重要。領導可能會換，崗位可以調整，但好的平臺卻不好找。一個好的平臺可以幫助你實現經驗和閱歷的積累，可以給你一個快速提升的環境，可以讓你對未來充滿想象，所以，既然有前景何必要因為某個人而放棄呢？

2.自我剖析改進。與領導關係不好，先不說領導如何怎樣，畢竟一個巴掌拍不響嘛，既然關係不好肯定自己也是有原因的。混跡職場有一項重要的技能是對環境的適應能力，即使你離開現在的平臺，去任何平臺也不能要求平臺來適應你，領導來適應你。所以，多從自身找找原因，注意工作的方式方法，相信關係不好總可以改善的，加油！